# 劳动法有条例规定旷工一天扣多少工资 #
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答根据《工资支付暂行规定》第九条规定:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”但是,各省市对于员工离职工资结算与支付期限,又有不同的规定。
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劳动法规定病假工资如何计算
段建国律师
北京天用律师事务所
劳动法规定病假工资如何计算
内容:劳动法病假新规定有哪些,请病假工资怎么算?职工病假医疗期的规定
段建国律师2023.04.1216人收看 -
李广荣律师
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劳动法关于女员工哺乳期规定有哪些
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
劳动法关于女员工哺乳期规定有哪些
内容:而且,公司应当为哺乳期的女性员工提供相应的休息场所,公司应当为哺乳期的女性员工提供相应的工作安排,包括但不限于减轻工作负担、调整工作时间等,首先,劳动法规定,在女性产假结束后,女性员工可以继续享受1小时的哺乳时间,劳动法关于女员工哺乳期规定有哪些随着现代社会的不断发展,人们对于女性权益的关注也越来越多,而且,公司应当为哺乳期的女性员工提供安全、卫生的工作环境,以防止哺乳期的女性员工受到任何伤害,在中国,女性哺乳期的保障已经被纳入了劳动法,保障女员工的合法权益。
李楠楠律师2023.06.16240人收看 -
李楠楠律师
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劳动法规定的旷工是怎么扣工资的
陈宗琼律师
劳动法规定的旷工是怎么扣工资的
内容:按旷工日数计算工资,日工资数*天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。那么劳动法规定的旷工是怎么扣工资的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.11484人收看 -
龙珊律师
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企业职工病假工资规定2023
周春花律师
北京市元甲律师事务所
企业职工病假工资规定2023
内容:按照当地最低工资标准1800元/月计算,张某的病假工资为:1800×,例如,如果当地最低工资标准为2000元/月,则病假工资为2000×,在这种情况下,李某的病假工资为:当地最低工资标准×,具体计算方式为:病假工资=(当地最低工资标准×,根据规定,在这种情况下,企业应当按照不低于当地最低工资标准的 80%支付病假工资,并按照劳动合同或者集体合同约定支付病假工资,根据规定,职工在病假期间的工资按照以下方法计算:连续工龄不满 2 年的,按本人工资的 60%计发。
周春花律师2023.09.13535人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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服装厂劳动法规定工资怎么接
任冰峰律师
北京天用律师事务所
服装厂劳动法规定工资怎么接
内容:(一)工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;(二)双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;(三)法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。那么服装厂劳动法规定工资怎么接。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.01.11366人收看 -
张芸律师
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公司不知道员工怀孕情况下终止合同是否违法?劳动法规定怀孕多久告知公司
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
公司不知道员工怀孕情况下终止合同是否违法?劳动法规定怀孕多久告知公司
内容:本案中,用人单位演艺公司已提前告知种某劳动合同即将到期且期满后不再与其续签,在此期间,种某未向公司告知其怀孕之事实,且未对劳动合同期满终止提出异议,故演艺公司与种某终止劳动合同并不存在过错,但在作出终止决定之前种某已经怀孕属于客观事实,且种某不存在故意隐瞒怀孕事实的情形,故劳动人事争议仲裁委员会支持了种某要求继续履行劳动合同的仲裁请求,但根据法律规定,女职工在三期的情形下劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,说明是否应继续履行劳动合同,并不以用人单位是否知情为前提,而是基于女职工的怀孕事实。
赵金保律师2023.01.0328人收看 -
李维律师
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答劳动仲裁
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劳动法对辞职工资的规定是怎么样的
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
劳动法对辞职工资的规定是怎么样的
内容:那么劳动法对辞职工资的规定是怎么样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.01.08604人收看 -
荣静月律师
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劳动法规定平均工资是税前吗
张旭律师
北京市元甲律师事务所
劳动法规定平均工资是税前吗
内容:平均工资是税前工资。那么劳动法规定平均工资是税前吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
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黄东洁律师
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答对于病假工资的规定:职工患病的,用人单位支付给职工的病假工资可以低于当地的最低工资标准;但不能低于该标准的百分之八十。具体的病假工资数额可由单位按照上述规定来依法自主地确定。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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劳动法新规定辞退员工补偿标准2023
杨一凡律师
北京天用律师事务所
劳动法新规定辞退员工补偿标准2023
内容:劳动法新规定辞退员工补偿标准2023,辞退员工可能涉及非法解雇的情形有哪些?辞退员工员工不同意怎么处理
杨一凡律师2023.04.1321人收看 -
姚平律师
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答你好,你具体想咨询什么问题
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被法院强制执行冻结工资卡,法院冻结工资卡的规定是什么
毋磊颖律师
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被法院强制执行冻结工资卡,法院冻结工资卡的规定是什么
内容:被法院强制执行冻结工资卡:法院是有权冻结工资卡的。人民法院采取执行措施的,法院可以向银行发出协助执行通知书,发出之后银行应当立即冻结被执行人工资卡。根据法律规定,被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。
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劳动法规定加班时间
崔玉君律师
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劳动法规定加班时间
内容:劳动法规定一个月加班不能超过多少小时
崔玉君律师2023.04.2514人收看 -
邢颖律师
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劳动法关于辞退员工补偿的规定
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
劳动法关于辞退员工补偿的规定
内容:一、劳动法中的辞退员工补偿规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,辞退员工补偿主要包括以下几个方面:1. 经济补偿:根据员工在企业工作的年限和工资水平,雇主需要支付一定的经济补偿金,通过了解和应用这一规定,雇主和员工可以在劳动关系解除时依法处理辞退员工补偿问题,确保合法权益得到保障,2. 根据法定标准:一些地区或行业可能有法定的辞退员工补偿标准,雇主需要按照这些标准支付补偿金,劳动法对辞退员工补偿的规定旨在保护员工的权益,确保他们在失去工作时能够得到一定的经济安抚,劳动法中关于辞退员工补偿的规定是保护员工权益的重要法律保障,2. 未享受的福利:如果员工在被辞退时还有未享受的福利,例如年终奖、年假等,雇主需要支付相应的福利补偿。
李楠楠律师2023.09.01539人收看 -
陈凯旋律师
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劳动法规定拖欠工资多久算拖欠
黄东洁律师
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劳动法规定拖欠工资多久算拖欠
内容:《劳动法》规定,用人单位不得拖欠劳动者工资。如果企业确实困难,经报当地劳动部门批准,可以延迟发放30天。我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。那么劳动法规定拖欠工资多久算拖欠。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.11254人收看 -
王熙律师
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劳动法对拖欠工资的规定是什么
陈明月律师
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劳动法对拖欠工资的规定是什么
内容:不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而且,如果员工仅是劳动报酬问题的争议,涉及的总金额又没有超过当地月最低工资标准十二个月的合计金额,劳动争议仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力,人民法院不再受理。综上所述,单位不得拖欠工资,应当及时按月发放,如拖欠员工的工资报酬,员工向劳动行政保障部门反映情况后,经过调查属实的,相关部门责令单位补发工资并支付赔偿金。拖欠工资要发双倍工资作为补偿。
陈明月律师2022.04.169613人收看 -
李孟阳律师
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《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议受案范围包括哪些?
李广荣律师
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《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议受案范围包括哪些?
内容:根据劳动部办公厅《关于实行企业化管理的事业组织与职工发生劳动争议有关问题的复函》规定,“实行企业化管理的事业组织”和“人员”是指“国家不再核拨经费,实行独立核算、自负盈亏的事业组织”和“该单位的全体职工”。从争议内容上看包括:(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(三)因履行劳动合同发生的争议;(四)法律、法规规定应当依照条例处理的其他劳动争议。那么《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议受案范围包括哪些?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李广荣律师2022.01.07207人收看 -
翁玉素律师
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林艳英 804评论 -
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林艳英 572评论