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调整岗位降低工资合法吗_公司先调岗再降低工资合法吗
2022.09.08 413人阅读
导读：现在很多人都是“以弱势群体来绑架这个社会的良性发展”自身不努力，到处以乞讨或是绑架的心态来面对这个发展残酷的社会，企业经营者不是你吃大户的心态，针对员工管理，失业率的背后就是精英的全新思路的生存法则在改变。
首先你要明白，为什么会降工资，企业为什么效益不好，都是国家的一系列政策导致的，首先是房地产泡沫经济，使得企业都房租，工人工资都是几何倍数增长，但是!企业收入并没有增加!近几年更是营改增，税收增加，又要求必须交五险一金，注意，五险一金也属于税收一部分的!再加上到处搞所谓的环保，稍微沾点污染边的直接关门，其他的也要花几十万办所谓的环评证，能活下来的企业已经很不容易了，降点工资很正常，不然就只能倒闭了。
公司经营不善倒闭违法吗?倒闭后公司能给职工发百分之几的工资?明白这个道理后，就有了答案。
首先这肯定是不违法的。
如果在修改这个规定的时候，最好是提前以书面告知所有人，自己留存好证据。
对于部分杠精，问到说如果公司效益好，会不会提升60%?把员工工资改成基本工资和绩效工资，绩效工资上不封顶。如果感情想拿超过600%的工资，那你就把业绩做上来不就完了。
何谓公司经营不善，是人为原因还是市场原因，是内部环境所为还是外部环境所致。不过，有一点可以肯定，既然企业效益下降了，减薪似乎不存在任何问题。
效益不好也不减薪的，只有国有企业。
不过，按照最新要求，国有企业经营效益不高，同样要减薪了。
减薪加薪，是企业自主权的表现。只要薪酬不低于政府确定的最低工资标准就行。如果低于最低工资标准了，就可以到有关方面去投诉。
很显然，对于企业选择加薪或者减薪，更多的人还处于只能涨不能降的传统思维阶段。企业效益不好了，就得降，就得减。只有有降有涨，才是真正的市场主体，才能倒逼员工和经营者尽最大努力将企业办好、将产品做好。所谓大河有水小河满，说的就是这个道理。所以，公司在效益不佳的情况下减薪，是不违法的。
当然，如果是经营才或者老板管理能力不行，像金立手机一样，老板拿钱出去赌博，那就是另一回事了，员工可以炒掉老板，另谋新路。
朋友，全员工资降低30%并不是因为公司经营不善，而是因为社保归税后，实际缴费平均上涨的数字就是30%，要么降薪，要么倒闭，如果你是老板你怎么选?
你可以给员工承诺等公司效益好了每月增加60%工资吗?
首先，降薪肯定会造成员工涣散，如果短期不能让企业恢复元气，时间一久，企业必然会垮掉。
个人建议：停业，你做的是企业，不是慈善机构，员工按法律法规给予补偿就可以了。
你的资金来源估计是东挪西借的，与其养一个半死不活的企业，不如按游戏规则认输，这样你还能保留元气!他日有东山再起的机会。记得，员工满大街都有，只要你待遇够好!
别再为那些虚无缥缈的道义去苦撑了，我吃过亏的，撑了两年，终于醒悟，员工全部辞退!现在很轻松。
反问一下，如果公司经营良好，会不会全员原有基础加薪30%?
如果公司经营不善，建议先从自身查明原因，是因为市场原因?还是管理层管理原因?还是基层员工操作原因?还是哪方面原因导致公司经营不善，查明原因公布于众并明确写出改善措施。
如果是员工工资很高，且在劳动合同中有约定，那可以适当降薪30%，不低于当地工资标准。如果降薪，那就一定需要明确公司扭亏为盈或者达到一个什么标准后恢复原有工资甚至加薪20%，如果没有这一条，降薪意味公司即将倒闭，马太效应，差的越差。
中小企业普遍寿命2.5年，很大一部分都是经营不善，如果降薪能解决事情的话也不会倒闭那么多企业。
开源节流首先是开源，才是节流。想要学习更多企业管理方面知识或者想激励员工，私信或者关注我!!!
减薪和裁员完全是公司的自主行为，公司是自主盈亏的商业实体，有其合法的权利，任何个人和机构不得擅自干扰，只要公司在运营过程中符合现在管理条例，就完全没有任何问题，比如符合人事管理条例，相关劳动管理条例;我们换位思考一下：民营企业多么的难，打工的无法理解得到，最简单的例子：大众创业，你们都可以成为老板，那你们这些创业者多难，只有创业的人才懂得;那么你们拼光了自己的资产，凭什么不能有独立的运营权。
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