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我与某培训公司签订了培训贷合同，但是贷款未申请成功，我现在想退学了，但是已经上课一星期，是否需要继续支付培训费
2022.04.06 11:51:04
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大律云律师团精英律师
北京市元甲律师事务所
擅长领域：交通事故
您好，建议与对方协商。
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2022.04.06 11:51:04
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签了合同第二天不干了要赔违约金吗 ？
王学瑞律师
北京天用律师事务所
签了合同第二天不干了要赔违约金吗 ？
内容：2、负有保密的劳动者+竞业限制条款+违反所需承担的违约金现实生活中，往往基于用人单位的保密需要，可能会与部分劳动者约定竞业限制条款，即约定劳动者在终止或者解除劳动合同后的一定期限内不得从事生产同类产品、经营同类业务或者有其他竞争关系的用人单位任职等,综上，劳动者除违反培训服务期与竞业限制条款规定需承担违约金外，其他情形不向用人单位承担违约金,答：根据《劳动合同法》25条之规定，除以下两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金,小熊与A公司签订了劳动合同并约定工作期限从2018年10月1日至2021年9月30日止，同时公司要求小熊在10月1日不能上班时需要承担2000元违约金,1、为劳动者提供专项培训费用+约定服务期+违反服务期承担违约金,所以劳动者在劳动合同中也可以约定用人单位违约时向劳动者承担违约金的情形。
王学瑞律师2023.06.07429人收看 -
荣静月律师
主任律师
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性分析、合同管理、员工管理及培训
毋磊颖律师
北京市元甲律师事务所
性分析、合同管理、员工管理及培训
内容：性分析、合同管理、员工管理及培训合规性监控即监督公司在反腐倡廉方面的问题具体分述如下：1、协助公司管理层依法决策，为公司的长远规划保驾护航。公司法务部的管理职能首先体现在，积极协同公司管理层探讨公司发展的前景的规划，在法律法规许可的范围
毋磊颖律师2021.11.10915人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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培训合同纠纷属于什么案由,培训合同纠纷怎么处理
李维律师
北京市元甲律师事务所
培训合同纠纷属于什么案由,培训合同纠纷怎么处理
内容：三、如何解决培训合同纠纷1、协商解决：当事人可以首先尝试通过协商方式解决纠纷,这一案例表明，当培训合同纠纷无法通过协商解决时，当事人可以寻求法律途径维护自身合法权益,常见的案由包括：1、违约责任纠纷：当事人因培训机构或学员一方未能履行合同义务而引发的纠纷,2、合同解除纠纷：当事人因要求解除培训合同而引发的纠纷,本文将从律师的角度对培训合同纠纷的案由进行法律分析，帮助当事人更好地了解相关法律规定，维护自身合法权益。
李维律师2023.12.251131人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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委托培训服务合同,委托培训服务合同怎么写
姚平律师
北京市元甲律师事务所
委托培训服务合同,委托培训服务合同怎么写
内容：委托培训服务合同为了保证双方权益，委托培训服务合同应包含以下重要条款：1. 合同背景和目的：明确双方合作的背景和目的，例如企业需要培训员工提升技能或提供特定培训课程,二、双方权利与义务委托方权利与义务：委托方有权要求受托方按照约定的培训内容和方式进行培训，同时有义务支付培训费用、提供必要的培训资源和支持,在签署合同前，务必认真审查合同条款，确保明确约定了培训内容、时间、地点、费用等细节，以及双方的权利与义务、培训质量与验收标 ...。
姚平律师2024.01.02658人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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提供培训服务合同,培训服务合同纠纷
王熙律师
北京天用律师事务所
提供培训服务合同,培训服务合同纠纷
内容：解决培训服务合同纠纷的方式有多种，包括协商、调解、仲裁和诉讼等,在解决培训服务合同纠纷时，双方当事人应当遵守合同约定和法律规定，尊重对方的权益，积极寻求解决问题的方法,在合同的开头，应明确标注培训服务提供方和受训方的详细信息，包括姓名、公司名称、地址、邮编和电话等联系方式，确保双方可以随时联系沟通,合同中应明确规定培训的费用和支付方式，包括培训费、材料费以及可能产生的其他费用,在这篇文章中，我们将深入探讨培训服务合同的重要性、详细内容以及如何撰写一份优质合同，确保双方权益。
王熙律师2024.01.02251人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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问我是17岁未成年被传媒娱乐公司签合同培训了五天并承诺培训期间一天50元后面被公司经理劝退说20号发放培训期间工资结果到了20号被各种理由拖延我去公司拿工资反被该公司起诉说是我没有履行合同义务这犯法嘛答律师回复中...
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培训合同纠纷律师,培训合同纠纷怎么处理
张芸律师
北京市元甲律师事务所
培训合同纠纷律师,培训合同纠纷怎么处理
内容：三、诉讼代理与辩护如果无法通过调解和谈判解决纠纷，培训合同纠纷律师可以代理当事人进行诉讼和辩护,培训合同纠纷律师：专业解决纠纷，保障权益一、合同起草与解读培训合同是培训机构与学员之间的法律约束文件，涉及到双方的权益和义务，非常重要,培训合同纠纷律师具备丰富的法律知识和经验，能够在诉讼和谈判等环节中为当事人提供全方位的法律保障，以确保其合法权益得到维护,他们能够为当事人提供全面的法律保障，解决纠纷，维护权益，确保培训市场良性健康发展。
张芸律师2024.01.02211人收看 -
冯清琴律师
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擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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劳动合同期限和培训服务期的关系
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同期限和培训服务期的关系
内容：法院判决一审认为，S公司未证明张某存在违反《员工手册》的事实，属违法解除，应恢复劳动关系。公司解除劳动合同，不是放弃服务期的通知。公司单方解除劳动合同，经法院判决撤销，应支付仲裁及诉讼期间的工资。但公司自愿支付张某劳动合同期满终止的经济补偿金20000元。在原劳动合同期满前，S公司已出具了《合同终止函》，尽管在函件中S公司并未明确放弃服务期，但明确表示了终 止劳动关系，不再提供工作岗位，由此可视为放弃服务期。其二，S公司向张某追索培训费亦说明已放弃服务期的要求。那么劳动合同期限和培训服务期的关系。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2021.12.28431人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长：交通事故
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风险防范培训之企业合同管理
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
风险防范培训之企业合同管理
内容：企业要健康成长，必须建立完善的法律风险防范机制，这是近年来各企业特别是国有企业的管理层越来越重视的课题。今天我想围绕合同法相关知识的讲解，向大家介绍一下防范企业法律风险的基本方法，使大家了解合同签署、履行和争议处理的基本规则，从而配合我们公司法务部门做好合同管理、最大程度地预防控制法律风险和避免损失。那么风险防范培训之企业合同管理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2021.12.09332人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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培训合同纠纷涉嫌合同诈骗罪
于海明律师
北京市元甲律师事务所
培训合同纠纷涉嫌合同诈骗罪
内容：如今，人们对于教育非常重视，很多培训机构机构也是抓住了家长们的弱点，钻合同的空子，由于处理不当从民事合同纠纷演变成刑事犯罪。下面大律网专业律师给大家详细介绍了培训合同纠纷涉嫌合同诈骗罪。
于海明律师2021.10.291028人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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签了合同还能反悔？
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
签了合同还能反悔？
内容：从原被告签订的《服务协议书》和《项目标识使用协议》约定的内容来看，被告南京某餐饮管理公司将其享有权利的某品牌企业标识及经营管理规范等经营资源许可原告杜某使用，并要求原告杜某按照其经营模式开展经营活动，同时向其支付相应的费用,本案中，原告杜某直至诉前一直未开店，也未在被告处接受培训，被告南京某餐饮管理公司亦未向原告杜某提供运营指导或经营管理规范，故原告杜某尚未实际利用被告的经营资源、开展特许业务，可以认为是在解除权行使的合理期限内，此时原告提出解除合同的诉讼请求应当予以支持。
李楠楠律师2023.07.03139人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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被培训机构骗了贷款签了合同怎么办
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
被培训机构骗了贷款签了合同怎么办
内容：被培训机构骗了贷款签了合同怎么办
翁玉素律师2023.04.1327人收看 -
刘晓红律师
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擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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解除劳动合同时培训费该不该赔？
吴梦云律师
北京天用律师事务所
解除劳动合同时培训费该不该赔？
内容：法律咨询：我是2002年7月15日到公司报到的，同时签订了劳动合同。今年6月我申请辞职时，原工作单位要求我支付单位培训费，否则不给办理手续，请问单位的作法是否合法?如果员工在试用期内提出辞职的，用人单位不得要求员工支付培训费用;在劳动合同期满员工要求终止合同时，用人单位也无权要求员工支付培训费用。需要提醒员工注意的是：培训费是指用人单位以支付货币出资对员工进行的各类技术培训，在用人单位内部进行的各种培训，用人单位不得要求赔偿，也就是说，如果用人单位没有以支付货币对于员工进行培训，即便是在劳动合同中约定了培训费赔偿方面的内容，员工也不需要赔偿培训费。那么解除劳动合同时培训费该不该赔？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.11195人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
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没有签订劳动合同被辞退如何赔偿
杨一凡律师
北京天用律师事务所
没有签订劳动合同被辞退如何赔偿
内容：如果用人单位在解除劳动合同时没有依法履行相应义务，可能会被认定为侵犯员工的劳动权益，需要承担相应的赔偿责任,总的来说，未签订劳动合同的员工在解除或终止劳动关系时，用人单位应遵守相应法律法规，进行细致而严谨的考虑，必要时可以寻求律师或其他法律专家的帮助,另外，根据《劳动合同法》第二十四条的规定，用人单位应当在与劳动者订立劳动合同时声明工作内容、工作地点、工作时间、工资支付时间和方式、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业培训、违约责任等事项。
杨一凡律师2023.06.25223人收看 -
黄东洁律师
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经培训仍不胜任工作可有偿解除合同
张旭律师
北京市元甲律师事务所
经培训仍不胜任工作可有偿解除合同
内容：5个月之后，该厂人事部门发现李某无法胜任该业务工作，于是对李某进行了为期2个月的培训。仲裁委经审理认为，根据《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：……(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”本案中，李某不能胜任业务工作，在经过培训后仍不能胜任的情形下，单位是可以提前30日以书面形式通知李某与其解除劳动关系的。该厂与李某解除劳动关系的行为并不存在违法之处，李某要求撤销该解除决定的请求不能得到支持。那么经培训仍不胜任工作可有偿解除合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.01.11330人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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培训合同约定的服务期长于劳动合同的期限时，劳动者在劳动合同期满时提出解除合同是否属违约？
许瑞林律师
培训合同约定的服务期长于劳动合同的期限时，劳动者在劳动合同期满时提出解除合同是否属违约？
内容：为了保护劳动者的权利，稳定劳动关系，也为了保护用人单位的利益，在培训合同约定的服务期长于劳动合同的期限时，如果劳动者在劳动合同期满时提出解除合同的，应当视为劳动合同的期限已经当事人协商变更，自动延长至服务期届满，不论劳动者还是用人单位提出解除合同，如果双方对解除合同的违约责任有约定的，适用本书问答篇第71问“如何约定培训费及其违约赔偿责任”的规定。如果双方当事人在培训合同中没有约定违约或赔偿事项，或者劳动者享受的是用人单位必要的劳动技能的培训，劳动者提出解除劳动合同的，对于用人单位提出的赔偿请求应不予支持。那么培训合同约定的服务期长于劳动合同的期限时，劳动者在劳动合同期满时提出解除合同是否属违约？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.01.12827人收看 -
李楠楠律师
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买卖合同欠款纠纷，经过多次对账、谈判、以诉促调最终达成和解协议👏👏👏要账要遵循规律
北京天用律师事务所 521评论 -
工程合同无效，约定的管理费如何处理？收取管理费的方式及风险点有哪些？项目存在挂靠，怎么解决管理费问题？ 10年法院审判工作实践经验，谈判、调解、保全、债权转让、诉讼，多种定制解决方案，帮您快速要回工程款。
北京法律咨询 561评论 -
北京天用律所为解决土地承包合同纠纷开展【模拟法庭】活动！具有40年法院审判经验的专家老师强势坐镇，各位精英律师思虑周全、准备充分，为维护当事人权益而战！展示出专业风范，给予了当事人极大信心！
北京天用律师事务所 741评论 -
合同审查如何避开“坑”?《民商律师分享会——合同纠纷专题》防范合同风险!合同审查一般包含3个阶段：合同签订前、签订时以及合同履行中。邢颖律师指出，在每个阶段中要关注“人、财、物”的安全性，在合同签订前要对签订方有一个全面清晰的认识，一方面是对主体的形式审查，另一方面是对主体的实质性审查。 针对合同签订方的审查内容包含多个方面，例如对方是否具有独立签订合同主体的资格、企业经营范围、是否有履约能力、资信能力、注册资金的真实性、验资报告的真实性、会计资料的审查、股东的审查、固定资产变现能力、流动资金是否充足等，需要对此逐一排查核实。 看似简单的事情，做起来却没有想象中那么容易!合同审查相对来说流程繁琐、专业性强、难度大，对此邢颖律师建议，一定谨慎对待，要咨询专业律师进行处理，避免产生不必要的损失，造成无法挽回的后果!
邢颖 140评论 -
喝酒后签的合同有效吗？
林艳英 192评论 -
工程合同无效，约定的管理费如何处理？收取管理费的方式及风险点有哪些？项目存在挂靠，怎么解决管理费问题？10年法院审判工作实践经验，谈判、调解、保全、债权转让、诉讼，多种定制解决方案，帮您快速要回工程款。北京天用律师事务所 0评论 -
曾经炙手可热的教培行业，在“双减”政策后一落千丈。 有的项目投资人刚刚交费，还没来得及开展业务，就被狠狠“泼了一盆冷水”，这种情况下，加盟费还能退吗? 1加盟培训机构遇难题 步入退休年龄的张阿姨一直非常热爱教育行业，想着正好利用退休时间做一些自己喜欢的事情。与家里人多次商量后，张阿姨计划开展课外培训班，女儿刘女士对母亲的想法非常支持。于是在2019年12月，张阿姨与北京某教育有限公司签订《***美术中心特许经营协议书》及《补充协议书》，约定教育有限公司授权张阿姨在约定期限内使用其经营资源在天津市某市区经营所许可的业务。张阿姨先后向教育有限公司支付特许经营费15万元、两年特许权使用费共4万元，另支付培生项目定金1000元。但协议签订后没多久，2020年全国疫情暴发，线下培训班纷纷关门停业，行业势头不断下滑。而此时，张阿姨多次与项目负责人电话、微信沟通开业地点，教育有限公司始终未能确定张阿姨的经营场所位置，导致张阿姨无法按照协议约定正常经营。 2创业选择行业至关重要 屋漏偏逢连夜雨，疫情还未完全散去，国家又在2021年突然发布“双减”政策，根据相关政策规定，张阿姨无法取得开办运营加盟分中心所需的办学许可证及营业执照等。培训班未开业就“凉凉”，张阿姨心里也开始打退堂鼓，于是在2021年8月，她向教育有限公司法定代表人武先生发微信，多次提出“希望和总部商量一下退出加盟工作事宜”，武先生回复说会安排人员联系，但一直没有解除合同，也没有给张阿姨退费，就这样不了了之。在半年多的时间里，此事就成了张阿姨的心病。为了减轻张阿姨的焦虑与无助，女儿刘女士主动承担解决问题的重任，积极帮助母亲寻求法律帮助。 3解决退费同时解决情绪问题 在2022年2月，刘女士找到北京天用律所，希望能帮助母亲要回费用。天用律师仔细研究资料后，发现张阿姨与教育有限公司签署的协议中，有多个条款对我方当事人来说十分不利。与刘女士沟通情况后，她有点想要放弃，对案件信心不足，天用律师鼓励她说：“毛主席曾说过，做最坏的打算，尽最大的努力。我们一定会全力争取，胜利的希望还是有的!你不信我，还不信毛主席吗?”天用律师的一番话点醒了刘女士，也激励了她重拾信心。做任何事都是有风险的，但要相信律师的专业能力，积极配合、共同努力，才能获得胜利。资料准备、立案程序在有序进行中，而在此期间，刘女士非常焦虑常常夜不能寐。她的焦虑一方面来自母亲对于本案的各种担忧与喋喋不休地唠叨，另一方面自己处于离婚状态，独自抚养孩子，而前夫拒不支付经济补偿金与抚养费，导致自己养育孩子经济压力非常大。两方面的心理压力使刘女士忧思过度，陷入轻微抑郁的状态。她频繁给天用律师发微信诉苦，言语间也曾透露出“生活太难了，活着没意思……”这种危险的信号。天用律师在办案的同时，总是抽出空闲时间对刘女士给予暖心安慰和耐心开导，甚至在刘女士心情极度消极的时候，天用律师特意到刘女士所在地见面沟通。“你是女儿，也是母亲，要担负起家庭的责任，不能这样消极下去!面对困难也要坚强起来，给自己的孩子做一个好榜样!”......或许是天用律师的真诚解开了刘女士的心结，在精神上极大鼓舞了她，自此与她沟通案件情况，很明显看出她比之前变得乐观与积极。终于迎来了开庭的日子，刘女士与天用律师一同参加了庭审。天用律师在庭审中表明，自协议签订后，因教育有限公司无法确定我方当事人的经营场所的坐落位置，且取得特许经营资质是签署特许经营协议书的基础，但教育有限公司无相关资质及因“双减”政策落地后无法办理办学许可证及营业执照，致使双方之间签订的《协议书》目的无法实现，所以教育有限公司应将相关费用退还给我方当事人。面对天用律师举证的协议、信息查询样本、微信聊天记录、转账记录、录音等十几项证据，法官十分认可，一审判决双方解除合同，教育有限公司退还张阿姨全部费用。 4是律师也是人生导师 在困难与挑战面前，天用律师表现出专业与不屈，最终获得了胜诉! 天用律师不仅解决了张阿姨一家人的法律难题，同时也给了她们母女精神上的激励与振奋，让她们看到了生活充满阳光与美好的一面!张阿姨与刘女士特意为天用律师送来一面锦旗!律师的职责不仅是解决法律难题，更是对当事人的一种人生救赎!后续张阿姨又把自己亲戚遇到的法律难题委托给天用律所，这就是专业与口碑的魅力!
北京天用律师事务所 326评论
