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你好老师麻烦问个问题我姐工资2500一个月10月2日至7日加班请问我姐加班工资应该是多少为什么老板给予的回复是2-7日的当天工资计算在2500以内总加班工资只给了909
2022.12.21 12:38:41
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姚平高级合伙人
擅长领域：婚姻家庭房产纠纷
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2022.12.21 12:38:41
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加班工资算入经济补偿金吗
许瑞林律师
加班工资算入经济补偿金吗
内容：但值得注意的是，如有证据证明用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的工资计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资标准的情况，该部分的“加班工资”仍应计入经济补偿的计算基数。
许瑞林律师2022.04.04395人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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法定节假日加班工资如何计算
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
法定节假日加班工资如何计算
内容：日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。那么法定节假日加班工资如何计算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.01.11648人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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加班工资如何计算？有哪些依据？
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
加班工资如何计算？有哪些依据？
内容：加班工资如何计算?加班费的基数是正常工作时间的工资，包括待遇、福利、补贴等。一般来说，用人单位不能强迫职工加班，职工也有权拒绝加班。那么加班工资如何计算？有哪些依据？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.01.10593人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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国家法定假加班工资怎么算
周春花律师
北京市元甲律师事务所
国家法定假加班工资怎么算
内容：依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定，企业在法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。那么国家法定假加班工资怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.11112人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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加班工资如何计算
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
加班工资如何计算
内容：加班工资的计算方法有以下几种：固定加班费计算法固定加班费计算法是指，员工每月加班时长超过规定时间后，公司按照固定的加班费标准进行计算,按小时计算法的优点是公平性高，因为员工的加班费是根据实际加班时间计算的，但缺点是计算复杂，需要考虑员工的基本工资、加班费率、加班时间等多个因素,结论加班工资的计算方法和计算公式因公司而异，员工需要了解公司的加班工资标准，并根据实际情况进行计算,固定加班费计算法的优点是稳定性高，计算简单，但缺点是不公平，因为员工的加班费并不是根据实际加班时间计算的,加班工资的计算公式固定加班费计算公式假设员工的基本工资为A元/月，固定加班费为B元/小时，加班时长为C小时/月，那么员工的加班工资为：加班工资 = B * C按小时计算公式假设员工的基本工资为A元/月，加班费率为B%（加班费率通常为1.5倍或2倍），加班时间为C小时/月，那么员工的加班工资为：加班工资 = A / 21.75 / 8 * B * C其中，21.75表示一个月平均工作日数，8表示一天的工作小时数,加班工资的计算方法加班工资的计算方法是根据员工的基本工资和加班时长计算的。
赵金保律师2023.06.19428人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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平时加班工资如何计算
王学瑞律师
北京天用律师事务所
平时加班工资如何计算
内容：工作日加班费是劳动者本人工资的1.5倍，双休日是2倍，法定节假日是3倍。按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，因此日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75，小时工资=月工资收入÷21.75÷8。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。那么平时加班工资如何计算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.01.11512人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长：交通事故
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中秋国庆都加班可拿24天日工资，法定节假日加班工资怎么算？
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
中秋国庆都加班可拿24天日工资，法定节假日加班工资怎么算？
内容：今年中秋加上国庆，两个假日加在一起共有10个加班日，如果全部加班，则可以拿到相当于24天的日工资。根据规定，9月21日中秋节和10月1日、2日、3日均为法定假日，用人单位安排劳动者加班工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；9月19日、20日和10月4日、5日、6日、7 日，用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。实际情况中，加班工资应该与个人实际工资挂钩。第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。那么中秋国庆都加班可拿24天日工资，法定节假日加班工资怎么算？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.11215人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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国庆加班试用期是否享受三倍工资
陈宗琼律师
国庆加班试用期是否享受三倍工资
内容：劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。
陈宗琼律师2022.04.04581人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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经济补偿金的月工资是否包括加班费_加班工资是否计入经济补偿
李维律师
北京市元甲律师事务所
经济补偿金的月工资是否包括加班费_加班工资是否计入经济补偿
内容：陈某对于公司在补偿金计算中剔除加班费存在异议与公司交涉无果后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求公司足额发放经济补偿金。陈某认为,经济补偿金基数应当将其劳动合同终止前12个月的所有工资性收入计算在内包括加班工资。用人单位已根据法律规定支付陈某两个月的经济补偿金现陈某要求用人单位计算经济补偿金基数时应将加班工资计算在内补足经济补偿金的请求于法无据不予支持。对经济补偿金计算基数是否应当包含加班工资的问题劳动合同法和劳动合同法实施条例均未明确。
李维律师2022.05.08988人收看 -
张旭律师
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加班工资如何算才是合法的
姚平律师
北京市元甲律师事务所
加班工资如何算才是合法的
内容：劳动者可以依据劳动法和法条的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。
姚平律师2022.04.01591人收看 -
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加班工资是另付吗
王熙律师
北京天用律师事务所
加班工资是另付吗
内容：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”《劳动法》第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”可见，加班是指根据用人单位要求，在法定节假日、公休假日进行工作，一般以天数作为计算单位。那么加班工资是另付吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.01.111013人收看 -
王学瑞律师
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事实劳动关系可获加班工资
张芸律师
北京市元甲律师事务所
事实劳动关系可获加班工资
内容：依据北京市人民政府第142号令《北京市工资支付规定》，加班工资支付，主要有几种做法。用人单位经批准实行综合计算工时工作制，在综合计算工时周期内，应按照劳动者实际工作时间计算其工资，总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照《北京市工资支付规定》第十四条第①项的规定支付加班工资;安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照第十四条第③项的规定支付加班工资。那么事实劳动关系可获加班工资。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.01.12174人收看 -
赵金保律师
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法律规定晚上加班几倍工资
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
法律规定晚上加班几倍工资
内容：关于加班工资，你应提供双休日确有加班事实的证据。公司保管的考勤卡显然能记载你双休日上下班的情况，你可要求公司提供考勤记录以证实你加班的事实，若公司拒绝提供，应由其承担举证不能的责任。关于加班费的举证，员工主张加班应提供存在加班事实的基本证据，员工提供出公司存在加班事实的基本证据比如考勤记录、带工作天数的工资条、工作时间统计表、可以证明工作时间的录音等。另外还要证明加班费基数的证据，比如工资打卡记录、工资条、工资邮件等各种工资凭证。
林艳英律师2022.04.162762人收看 -
翁玉素律师
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加班工资不低于时薪的多少倍
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
加班工资不低于时薪的多少倍
内容：2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。那么加班工资不低于时薪的多少倍。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2022.04.284788人收看 -
孔孟廷律师
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加班工资算不算经济补偿_经济补偿含加班工资吗
于海明律师
北京市元甲律师事务所
加班工资算不算经济补偿_经济补偿含加班工资吗
内容：上海市高院认为,第一、经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。因此根据上述上海市高院的规定用人单位在计算员工劳动合同解除、终止的经济补偿金时不应将加班工资包括在内。但是我们应该注意如果用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的收入计入加班工资以达到减少正常工作时间工资和经济补偿金标准的则应将该部分“加班工资”计入经济补偿金计算基数。公司均按法律规定支付加班工资。
于海明律师2022.05.084388人收看 -
李楠楠律师
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擅长：交通事故
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老公不给老婆钱花违法吗？老公的工资应该上交吗？
林艳英 433评论 -
交通事故在线咨询：交通事故主责和次责怎样赔偿 1、主责方需负担的赔偿责任 交通事故主责方需要先行承担赔偿责任。主责方的赔偿责任涵盖以下几个方面： （1）财产损失：包括车辆受损、财产物品受损等。 （2）人身损害：包括医疗垫付、工资损失、死亡赔偿金等。 （3）精神抚慰金：包括事故过程中的精神折磨、人身受辱等。 2、次责方的赔偿责任 次责方需要对主责方造成的部分损失承担赔偿责任。主责方也在肇事中有一定过错的情况下，次责方根据过错大小对主责方的部分损失承担相应的赔偿责任。 3、赔偿定额的界定 交通事故赔偿的定额问题是一个关键问题，它直接决定了赔偿数额的大小。法律法规规定，轻微交通事故，按照双方车辆所受损失精神赔偿费、医药费、误工费等进行赔偿，不设定法定定额。一般事故的责任比较明确，不需要法院来裁决，则当事人协商好赔偿金额，由责任方实际赔付。如当事人协商不一致，事故属于涉及案件的，需要由法院出具相应的判决，按照判决来进行赔偿。
交通事故在线咨询 809评论 -
🚩很多女性在离婚时，都不知道【夫妻共同财产】是怎么回事。 夫妻共同财产=约定的共有财产+法定的共有财产 1.约定的共有财产，就是两口子之间的夫妻财产约定，夫妻财产协议中怎么写的就是怎么回事。 2.法定的共有财产，主要包括了工资奖金、生产经营的收益类、知识产权的收益类、继承或赠与所得、投资收益、养老保险金等。 财产问题往往是离婚时争议最大的，想要争取财产，首先搞清楚出有哪些。
姚平 341评论 -
律师的工作真的是事无巨细，下午刚指导完当事人家属如何给看守所的儿子存点生活费，又赶紧加班写了法律意见书，[拳头][拳头] 不求网开一面，但求秉公审判，我坚信我的当事人很快就能呼吸到自由的空气，并将为之付出最大的努力[合十][合十][合十]
元甲交通律师 325评论 -
项目委托458万欠费数据 物业财务系统数据导出零散细碎 为了符合进入律所系统，日后工作清晰准确 加班整理数据到11点半 未完待续ing李维 186评论 -
项目委托458万欠费数据 物业财务系统数据导出零散细碎 为了符合进入律所系统，日后工作清晰准确 加班整理数据到11点半 未完待续ing
李维 910评论 -
2021年1月某日，Z先生发生交通事故，造成十级伤残。办案中，我方律师注意到Z先生工资较高，因此误工费成为本案除伤残外的另一聚焦点。经过缜密的证据收集，最终帮Z先生争取到190天误工期，10余万元误工费。
元甲交通律师 63评论
