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12-18 22:12
12-10 18:04
12-08 19:17
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12-05 17:17
12-01 19:11
11-24 19:25
您可以要求公司支付双倍工资和经济补偿金
09-06 09:30
属于两个主体,可以要求签署两个合同
您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下建议: 1、请详细描述时间 2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
你好,你可以提供员工培训证书或者结业证书等,包括培训时拍的一些照片或者是视频等,具体细则还需要你详细讲述一下情况,您可以详细描述一下事情的整个经过,以便帮您分析解答。您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
你好,请问你想咨询什么
您好,需要看合同中的退费条件来确定。
您好,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
03-02 17:37
需要注意的是生活中施工人以被挂靠企业名义签订的建设工程合同而被认定无效的情形不限于上述的几种还有很多其他情形的。因而应该结合自身实际来确定合同是否有效的这方面要是无法自行确定的可以找个建筑工程律师咨询下。那么挂靠买卖合同是否有效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
而回迁房享受国家政策的优惠不含土地转让金价格相对低廉且有小产权之说故不享有商品房的上述权能。拆迁人以回迁房补偿被拆迁人的补偿房屋由市政府有关主管部门参照经济适用住房政策核定价格并按照经济适用住房政策管理。那么回迁房产买卖合同有效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
您好,原单位给你多交的一个月的社保是属于他们的失误,因为一般情况下解除劳动合同后,此公司的社保专员会给相应员工做保险中断。原单位不可以强制追回,可以和您协商退回个人应缴部分。
01-12 10:37
如果用人单位存在克扣、少发或拖欠工资,未依法缴纳社会保险费,让劳动者在有毒、无防护设备的恶劣环境下劳动等,这种情况下鉴于公司存在违法行为,侵害劳动者的合法权益,劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定理由,与用人单位解除劳动关系,并可以要求支付经济补偿。也就是说,如果用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的理由的,劳动者可以被迫辞职,同时要求经济补偿。那么自愿辞职后劳动补偿该怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
属于当事人意思自治的成分。对于合法解除劳动合同国家是提倡和倡导的,也是法律和社会肯定的。但是对于非法解除劳动合同而引起的冲突,国家是持否定态度的。基于此,国家立法惩戒那些违法解除劳动合同行为的当事人。合法解除劳动关系的条件是平等协商一致。只要是合法解除劳动合同对当事人都没有任何影响。所以,解除劳动合同不会影响以后就业,只证明之前的劳动合同已经解除,可以与新的用人单位重新订立劳动合同。那么协议解除劳动合同会对就业有影响吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
同时,延长工作时间必须符合《劳动法》第41条的规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。所以,在一般情况下,加班应当是要得到员工同意的,所以用人单位一般是不能辞退不服从加班安排员工的。符合《劳动法》42条的情形不在此限。那么企业强制员工加班员工能否拒绝。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
2011年全年放假安排:一、元旦:1月1日至3日放假公休,共3天。六、中秋节:9月10日至12日放假公休,共3天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。那么2011年全年放假安排。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
01-08 22:20
基于诊断和治疗伤情的需要,应经治单位的要求进行检验所支出的费用,均应进行赔偿。一般以就诊治疗单位的诊断证明和 住院单据为凭进行赔偿,但有证据证明受害人伤情显著轻微不需住院或伤情已经痊愈应当出院而仍然住院所支付的住院费,致害人不予赔偿。未经初诊治疗单位允许,擅自转院接受治疗和购买药品所支付的费用不予赔偿,但受害人有正当理由的除外。误工时间自因伤情停止工作之日起至伤情实际痊愈之日计算。河南交通事故网提醒:2008年郑州市农村居民人均纯收入6594元,2008年郑州市全市在岗职工年平均工资23025元。河南省其他地市可以根据当地政府公布的标准计算。那么2008年河南省交通事故五级伤残赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
01-07 23:24
劳动纠纷延长了仲裁时效劳动争议调解仲裁法》规定当事人申请仲裁的时效期间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。有些常委会委员和地方提出,目前许多农民工的劳动报酬大多到年底才结算,有些劳动者在劳动关系存续期间为了维持劳动关系,可能对用人单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利,六个月的仲裁时效期间过短,不利于保护劳动者的合法权益。07年10月全国人大常委会24日进行二审的劳动争议调解仲裁法草案,将劳动争议申请仲裁的时效期间由六个月延长为一年。那么劳动纠纷延长了仲裁时效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
01-07 09:21
没签劳动合同仲裁申请书的内容主要包括申请人与被申请人的基本信息、请求事项、事实和理由三部分。法律依据,《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名、盖章或者捺印确认。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在五日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。仲裁委员会收取当事人提交的材料应当出具收件回执。那么未签劳动合同的仲裁书怎么写。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-31 18:45
合同履行原则不是仅适用于某一类合同履行的准则,而应是对各类合同履行普遍适用的准则,是各类合同履行都具有的共性要求或反映。这一规定,确立了全面履行原则。全面履行原则,又称适当履行原则或正确履行原则。可以认为,新《合同法》在合同履行的问题上确认全面履行原则是对合同法基本原理的强调和重申。那么合同履行的原则(一)。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
防止一旦发生不可抗力事故,容易产生不同解释,出现纠纷。不可抗力事故出具证明,在我国一般由中国国际商会出具。我国《合同法》第七章第118条规定:“当事人一方因不可抗力不能履行合同的,应当及时通知对方,以减轻可能给对方造成的损失,并应当在合理时间内提供证明。” 在我国进出口贸易合同中,不可抗力条款规定方法有三种: 1.概括式规定。例如,“由于人力不可抗拒事故影响而不能履行合同的一方,在与另一方协商同意后,可根据实际所受影响的时间,延长履行合同的期限,对方对由此而产生的损失不得提出赔偿要求。凡合同中没有规定的均不能作为不可抗力事故缓引。那么合同里的不可抗力内容。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
胁迫是指一方当事人直接以物质性强制或精神性强制迫使对方与已订立合同。撤销权行使的法定期间便是1年,该期间是固定期间,不存在中止、中断或者延长,即除斥期间。该1年的法定期间从当事人知道或者应当知道撤销事由之日起开始计算,如若撤销权人在此期限内不行使撤销权,那么撤销权因期间的经过而消灭。由于撤销权本身所具有的特性,因而对于撤销权能否被放弃,理论上仍然存在较大的争议,笔者认为撤销权人能够放弃其撤销权。因此,撤销权作为撤销权人享有的专属权利,撤销权人在拥有行使权利的同时当然地亦拥有放弃行使的权利。那么合同可撤销的五种情形。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
中国法律对合同解除的条件作了比较详尽的规定,表明了对合同解除的允许与限制。合同法使解除的条件更科学,如已承认违约造成合同不能履行为一般的法定解除条件,已全面承认约定解除等。合同法第94条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:1、因不可抗力致使不能实现合同目的。那么迟延交付购房款可以解除合同吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-26 12:11
在合同生效之后,当事人必须按照合同的规定来行使自己的权利和义务。主要是从合同的适法性方面来进行考察。合同的内容是由权利、义务条款构成的,是当事人意志的外在表现。必须注意到的是法律规范分为强制性规范和任意性规范。公序良俗原则同样要求行为人在缔约时不得损害社会公共利益。因此,对合同的标的必须要确定,要可能。在民法理论界中,有部分学者主张,在涉及到物权变动的合同当中,登记乃合同的生效要件,对此我认为有商榷之处。那么动产买卖合同的生效要件。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
法院经审理认为,供暖合同系持续履行的合同,其诉讼时效起算点应当自最后一笔供暖费支付期限届满之日起算,供暖合同中并没有明确的终止期限,故诉讼时效没有超过,故判令建筑公司支付供暖费5万元。持续履行类合同诉讼时效起算点确认对于一次性履行完毕的合同或者其他非持续履行的合同,其诉讼时效自履行期限届满起算视为常态。未约定履行期限时,诉讼时效的起算点未约定履行期限是时,不论该合同是否属于持续履行合同,诉讼时效的起算点应当根据前述侵权前提和主观条件来认定。那么持续履行或未约定履行期限的合同纠纷。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
如果是上海的,可直接电话联系我,158开头,0086,结束2599,我办公室在浦电路地铁站2号口。
你好,本案是一起合同纠纷。可以重点看一下加盟费的退还条款是怎么约定的。再重点看一下对方按照合同约定都应该履行哪些义务,实际是否履行了。如果没有履行,则对我们构成违约,在这样的情况下,可以要求对方承担违约责任。