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12-10 18:04
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09-05 10:00
09-02 09:27
您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下建议:1、您可以详细描述一下事情的整个经过,以便帮您分析解答。 2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
可以起诉相邻权纠纷
您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下分析:这是不合法的哟,应该按照100%正常发放工资。当然前提是你完成了合同中约定的工作任务。如果还需要进一步咨询,您可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
无法协商解决民事纠纷问题的,可以凭证据,包括书证物证证人证言等等,到法院起诉维权
你好,你可以到劳动局反应或者到法院起诉 根据合同法第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
你好,可以找当地的消费者协会进行调解;向有关行政部门申诉;提请仲裁机构仲裁;可以向人民法院提起诉讼。依照相关法律的规定,消费者有权检举、控告侵害消费者权益的行为和国家机关及其工作人员在保护消费者权益工作中的违法失职行为,有权对保护消费者权益工作提出批评、建议。
你好,可以的,具体情况还行具体分析
你好,劳动合同到期了吗,之前劳动合同中约定的工资是多少,你可以详细叙述一下或者你可以电话咨询我们
04-08 16:06
经营者使用格式条款与消费者订立管辖协议,未采取合理方式提请消费者注意,消费者主张管辖协议无效的,人民法院应予支持。当事人协议选择管辖法院的范围,包括可以选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖。如果当事人选择了与合同没有实际联系地点的人民法院,该协议无效。例如,广东某厂与黑龙江某厂在北京签订购销合同,北京为合同签订地。或者是诉讼前双方当事人达成的管辖协议,口头协议无效。
您好,公司冒用他人身份信息逃税,被冒用者可以在个人所得税APP上投诉,也可以向税务部门举报。
01-13 08:08
工作一个月没签合同被辞退除了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同的情形外,都有补偿:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四) 被依法追究刑事责任。那么工作一个月没签合同被辞退有补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
01-13 05:47
公司什么情况下可以辞退员工规定一:用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。但用人单位未提前30日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。规定四:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见,经向劳动部门报告后,可以裁减人员。那么公司什么情况下可以辞退员工。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
解除劳动合同经济补偿金中工资基数计算方法:劳动合同法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。因此,所扣除的部分实际上是劳动者的工资,该部分款项应当计入工资性收入,在计算经济补偿金时应当以税前的、未扣社保等费用的工资作为计算基数。那么工伤停工留薪期工资标准按什么工资发放。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
劳动仲裁的7种仲裁风险,发生劳动争议的当事人注意避免。当事人申请仲裁时,应根据客观事实和有关法律、法规,提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项,反之除要负担相应的仲裁费用外,对其不当的请求,劳动争议仲裁委将不予支持。当事人提出仲裁要求,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人自收到案件通知书之日起5日内,应按规定预交案件受理费、处理费,若确有困难无力交纳仲裁费用的,当事人可以书面申请并提交相关部门的证明,由劳动争议仲裁委员会决定其费用的缓、减、免交。那么申请劳动仲裁应避免哪些风险?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
《劳动争议调解仲裁法》规定:仲裁庭裁决劳动争议案件,自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日;逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。那么劳动仲裁要多久才能走完程序。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
01-01 23:16
在您和合作伙伴签订合同时,也存在如下容易忽略的几个法律问题:合同正式签订后口头更改的有效力吗合同正式签订后,合同双方当事人协商一致口头更改合同,可以变更合同。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。实务合同关系中多存在格式条款,如出卖方的销售合同条款、出租人的租赁合同条款等。采用格式条款订立合同的,易被认定为无效。第40条格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的,或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的,该条款无效。第41条对格式条款的理解发生争议的,应当按照通常理解予以解释。那么签合同最容易忽略的几个法律问题。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
01-01 21:30
订立合同自愿原则、公平原则和诚实信用原则。二、自愿原则自愿原则是合同法的重要基本原则,合同当事人通过协商,自愿决定和调整相互权利义务关系。那么订立合同原则问题。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-31 11:48
合同生效后,当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。那么法定代表人、负责人、承办人变动或变更可以影响履行合同义务吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
我应聘某公司的岗位.面试后让我去做入职体检.体检结果有一项没通过.又做复查.复查通过后通知我报到上班.在第一天上班到快下班时通知我:因为公司经营上面的原因.我被公司辞退了.公司只承担第一次体检的费用.不承担复查费用.再加一天工资.我觉得这样我不能接受.公司说这是试用期没关系的.请教:公司这样处理合理吗?那么公司只承担第一次体检的费用.不承担复查费用。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-27 10:33
建设工程施工合同,又称建筑安装工程承包合同,是承包人进行工程建设施工,发包人支付价款的合同。建设工程施工合同是建设工程合同的主要合同,它具有建设工程合同的基本特征,且具有以下特点:合同标的的特殊性施工合同的标的是建筑产品、而建筑产品和其他产品相比具有固定性、形体庞大、生产的流动性、单件性、生产周期长等特点。决定了施工合同的履行期限具有长期性。工程建设合同在法律上有以下特征:当事人的条件。当事人必须是具有相应权利能力和行为能力的特定法人。那么建设工程施工合同有什么特点。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
笔者认为,将以合法形式掩盖非法目的的合同一律规定为无效合同是不科学的。以合法形式掩盖非法目的的行为,一般情况下包含两个行为,即一个虚伪行为和一个被虚伪行为所掩盖的真实行为。有时候,法律恰恰需要承认那个被虚伪行为所掩盖的真实行为的效力,才能达到法律的目的。如以联营形式掩盖门面出租而逃避税收的情形。该合同以租赁合同掩盖借用合同,其目的并不违法,法律无禁止的必要,但如果该行为损害了他人的利益或者对他人是不公平的,则另当别论。那么以合法形式掩盖非法目的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-23 18:10
借款合同应具备如下主要条款:借款标的、货贷种类、借款金额、借款用途、借款期限、借款利率、还款、违约责任、保证条件和争议的解决方式等。借款方需增加借款金额的,必须另行办理申请和核准手续,签订新的借款合同。但借款方没有正当理由或者经申请延期未获准而逾期不还的,借款方要承担违约责任。在贷款合同中规定违约责任,是借款方和贷款方严格按照合同规定履行各自义务的必要保证,必须明确规定。那么借款合同的必备条款。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
11-22 16:42
关于合同试用期到了自动转正吗 不给转正怎么办的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。
个人认为您需要看一下您们双方签订的合同,定金的定是哪个定,如果是定金的定,您无法退还,如果是订金的订,这个订有预付款的意思,这个订可以退还。
发出收购要约,收购人必须事先向国务院证券监督管理机构报送上市公司收购报告书,并载明规定事项。
你好,建议先报警,按盗窃或者侵占罪追究对方的刑事责任。也可以起诉要求返还。如有需要律师帮忙维权可以与我联系。