说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
联系方式
4009996279
帮助人数:299 | 好评:020
联系方式
4009996279
帮助人数:75 | 好评:524
联系方式
4009996279
帮助人数:1400 | 好评:387
12-18 22:22
12-18 22:12
12-09 17:08
12-08 16:57
12-07 12:52
12-06 17:42
12-01 19:11
11-29 17:41
11-25 15:43
11-24 19:25
如果他没有转过去,您不想做了,可以退的
09-09 09:33
09-07 13:42
09-06 09:30
09-05 10:34
09-02 09:27
可以电话沟通
您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下建议: 1、您可以详细描述一下事情的整个经过,以便帮您分析解答。 2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
你好,请描述你想咨询的法律问题
然而银行抵押合同纠纷而提起的诉讼,应当由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。因为在还清房屋抵押贷款后,借款人需凭借款贷款合同办理还款证明后,才能到产权部门办理产权抵押注销手续。合同法第十条规定当事人订立合同有书面形式、口头形式和其他形式。口头协议与书面形式的合同相对应。口头协议产生纠纷在协商解决阶段利益受损方的证据搜集是关键。那么银行抵押合同丢了怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
般来讲用人单位调整工作岗位有四种情形:第一种,劳动者与用人单位协商一致。第二种情形,劳动者患病或非因工负伤,用人单位可以在不经劳动者同意的情况下调整工作岗位。第三种情形,劳动者不能胜任工作,用人单位可以在不经劳动者同意的情况下调整劳动者的工作岗位。第四种情形:员工因工致残被鉴定为五、六级伤残的,在劳动者与用人单位保留用工关系的情形下,用人单位可以调整员工工作岗位。 《中华人民共和国劳动合同法》第35条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动合同法》第40条第1款无过失性辞退的规定:【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 《中华人民共和国劳动合同法》第40条第2款:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位有权进行无过失性辞退; 《工伤保险条例》第36条第2款,第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
你好,根据您的描述,可以要求公司支付补偿金。
你好,建议协商解决。
您好,新消法不仅将惩罚性赔偿的倍数由“退一赔二”变为“退一赔三”,而且还对赔偿的最低数额进行确定,加大了商家的赔偿力度,建议保留好证据起诉对方。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法辞退,《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么辞职补偿最多多少。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
2021年以来,各地最低工资标准密集上调,黑龙江、江西、新疆、陕西、上海、天津、西藏、北京、浙江、江苏、湖北、宁夏、甘肃、山西、辽宁等15地陆续上调最低工资标准,最高涨幅达到了300元。截至目前,上海、北京、浙江、江苏、广东、天津、湖北等7地的第一档月最低工资标准超过2000元。那么15省份上调最低工资标准,最低工资标准包括哪些内容?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
01-11 06:53
法定节假日工资的计算可以参照根据《劳动法》第44条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。那么法定假日工资怎么算的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
01-10 22:14
随着国家推行货币化分房制度的开展,企业改实物分房为货币分房,住房津贴按月随工资发放,建立住房公积金,提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。主要包括以下几种:1.产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。六、培训随着企业对优秀人才和合格员工的渴求,不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”,不断加强对员工培训的设入。那么员工的福利项目。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
2006年2月20日原告在多次要求被告余某办理房屋交结手续未果的情况下,起诉至江西省南康市法院,要求被告依据双方约定履行给付房产证和交付房屋的义务或解除双方的买卖合同,由被告双倍返还购房定金10万元。《中华人民共和国合同法》第52条明确规定了合同无效的五种情形,其中并未规定不能履行给付合同标的物的义务时应认定合同无效。出卖人违约时就应承担约定责任,并依法律规定双倍返还定金。当事人依据合同取得的利益也只能是信赖利益,即出卖人所应承担的只是侵权责任或不当得利返还责任,不能由其承担违约责任,即本案被告余某所答辩的返还不当利益5万元,而不是双倍返还定金的问题。那么收取定金履行不能就应双倍返还吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
为了减少合同变更引起的纠纷,《合同法》第78条明确规定,当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。当事人变更合同不但要协商一致,还要符合法律规定,即法律、行政法规规定变更合同应当办理批准登记手续的,依照其规定。合同变更后,变更的内容对将来发生效力,而不能溯及既往,任何一方当事人都无权因合同的变更而要求返还已完成的给付。那么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-29 18:26
间接损失是违法行为对处于增值状态中的财产损害的结果。侵害财产间接损失赔偿适用的场合,原则上应当是有间接损失就应当赔偿。有人认为,我国《民法通同》第117条第3款规定的对“其他重大损失”才能予以赔偿,是指对重大的间接损失才应当予以赔偿,对一般的间接损失,不予赔偿。只有掌握这一最基本的标准,才能准确地确定间接损失赔偿的场合。那么合同法。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-29 09:25
从表面上看,履约保证金与合同履行密切相关,似乎应该由采购人收取,但这是片面的。从这个角度来说,一旦投标过程未发生不良行为,中标后投标保证金自动转成履约保证金,不足部分补齐,这样还是比较稳妥的。那么合同履约保证金是怎么收取的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-27 20:40
不存在抵押合同生效和抵押权设立同时的情况。如果抵押合同无效,而抵押权又设立了,那么又牵扯到登记部门的违规,如果登记部门在没有过错的情况下,债权人直接主张债务人进行赔偿就可以。所以一般情况下,抵押合同无效,抵押权也是不生效的。指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商,在尊重双方利益的基础上,就争议的事项达成一致,从而解决纠纷的方式。主要特指工商行政管理机关居中对合同当事人的纠纷进行调解。诉讼是指合同纠纷发生后,当事人如果没有仲裁协议,任何一方均可以向人民法院提起民事诉讼,请求人民法院对合同纠纷依法予以处理。那么抵押合同无效抵押权是否有效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-26 12:58
六、土地使用证手续完善后,甲方将相关原件交付给乙方,乙方即向甲方付清最后一笔款。那么2022最新宅基地买卖合同怎么写。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
当事人请求赔偿因合同无效受到的损失,法院依照合同法的有关规定和相关本司法解释的规定处理。已形成附合的装饰装修物,出租人同意利用的,可折价归出租人所有;不同意利用的,由双方各自按照导致合同无效的过错分担现值损失。因租赁合同产生的纠纷案件,法院可以通知次承租人作为第三人参加诉讼。但请求确认出租人与第三人签订的房屋买卖合同无效的,法院不予支持。那么租赁合同无效的后果。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
你好,可以协商解决,解决不了标的额也不大,想起诉的话可以收集证据起诉
你好,合同可本律师审查处理,排除风险避免损失具体咨询详细沟通下?可选择下方专问咨询建议委托律师帮你,详细咨询