用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位在聘用劳动者之后，一般会在一个月内与职员签署劳动合同，这是由于若一个月后还没有签署合同，在职员提出支付双倍工资的支付请求之后，单位就极有可能需要向职员支付两倍的工资。

工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书，但是不提交答辩书的，不影响案件的仲裁。

不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。

《中华人民共和国民法典》第七百七十一条承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。《中华人民共和国民法典》第七百八十一条承揽人交付的工作成果不符合质量要求的，定作人可以合理选择请求承揽人承担修理、重作、减少报酬、赔偿损失等违约责任。《中华人民共和国民法典》第七百八十二条定作人应当按照约定的期限支付报酬。

2010年2月7日上班时间，王某某因疏忽大意在工作场所发生工伤事故。王某某于2010年4月1日自行委托广东XX司法鉴定所进行伤残鉴定，鉴定结果为伤残等级9级。但事实上王某某在工伤事故发生前在相同的受伤部位早已存在过旧伤，因此申请人认为上述鉴定结果不符合事实，不应由申请人承担其旧伤的责任。据据相关法律之规定，特申请仲裁机构对王某某的伤残一事进行调查核实，依法作出公正合理的鉴定结果。那么工伤等级鉴定申请书模板。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

合同解除是合同终止的一种不正常的方式。法定解除是合同解除制度中最核心最重要的问题。合同法第94条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；法律规定的其他情况。合同法规定，当事人主张抵消的，应当通知对方。约定抵消是指通过双方当事人之间达成协议，将相互负有的债务进行抵消而使合同终止。那么哪些情况债务合同会终止。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

风云公司要求文某按合同约定，将按揭款交纳给该公司，文某以银行未办理按揭手续而拒绝，并要求解除合同。且原告开发公司已办理该房产证，该房产所有权已登记至被告文某名下，文某不能以未办理按揭来对抗物权的变更。根据合同的约定，由被告提供办理按揭的手续交由原告办理，现原告未能办理按揭，所以应由原告来承担违约责任。因为按揭必然要涉及银行即该案的第三方，且必须要得到第三方的同意才有效，所以该条款是无效条款，且合同中原告并未承诺一定能办理按揭，故原告不应承担违约责任。那么未能办理按揭的违约责任由谁承担。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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