本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一种是劳动合同到期，用人单位保持现有条件或提高现有条件，劳动者不续签的，用人单位不需要赔偿；2、另一种是用人单位降低现有条件，劳动者不续签的，用人单位需要按照法律规定赔偿双倍赔偿金。

协议中，应划分合同丢失的责任归属，并约定开发商应履行原购房合同中的内容。此外，购房者也可以和开发商一起到市房管局进行房屋产权的预告登记，提前确定自己对房屋拥有产权。并可在获得的购房合同复印件上加盖原产权单位公章作为原购房合同原件的替代。

正式员工辞职需提前30天提出。"辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。注意，此处所说的"通知"仅是单方面的告知，所以不必担心领导会不批准之类的问题，而且与手续办理与否也没有任何关系。办理退工手续是用人单位为离开企业的员工应尽的义务。那么正式员工辞职要多久。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

交通事故后认定为工伤，可以获得双重赔偿，但是双重赔偿并不是两类赔偿相加，如何赔偿，法律没有统一规定，而要看当地的规定，很多地方是差额赔偿，就是说先按交通事故赔偿处理，赔偿金额低于工伤保险待遇标准的，其差额由工伤保险基金补足。有的地方是伤者得到肇事方赔偿后，工伤赔偿要做一些扣除，如医疗等费用。那么员工车祸工伤社保能赔哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

企业经营者通过与竞争对手进行磋商，贻误对方与他人合作的机会，这种方式的恶意磋商活动将使企业面临被追究缔约过失责任的法律风险。（二）缔约过失责任的类型按照目前法律规定，缔约过失责任主要有以下类型：1、恶意磋商。由于国内经济合同法未明确缔约过失责任制度，司法实践中对无效合同或被撤销的合同纠纷案件的处理，一般依照无效合同的处理原则，即判令返还财产、赔偿损失、追缴财产等。在处理涉及合同不成立、无效、被撤销纠纷案件时，应注意确认缔约过失责任。那么怎么确定缔约过失责任。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

赔偿损失有两种情况：一种是在负有返还义务的一方不能返还财产的情况下，通过赔偿损失的方法恢复合同履行前的原状;另一种因合同被裁定无效或被撤销后双方所受的损失，按责任大小承担赔偿的比例。1) 全部无效合同是指合同的全部内容自始不产生法律约束力。因此，主体不合格也可能导致合同无效，例如：无民事行为能力人、限制民事行为能力人订立合同且法定代理人不予追认的，该合同无效。法定代理人不合格且相对人有过失而成立的合同，该合同无效； 法人和其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，且相对人知道或应当知道其超越权限的，该合同无效。那么无效合同要怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

广东省佛山市中级人民法院民事判决书上诉人顺德市乐从镇某某村民委员会因建筑工程合同纠纷一案，不服原广东省顺德市人民法院顺法经初字第03246号民事判决，向本院提起上诉。被上诉人所建的工程完工后，上诉人使用了该工程，并向被上诉人支付了工程款13万元，尚欠224700元。被上诉人所建造的工程多处不符合《某某黎湖工业区下水管道投包协议书》的要求，未经上诉人验收合格，上诉人一直未曾接收和使用该工程。上诉人认为，只有经过有关鉴定机构对被上诉人建造的工程质量是否合格进行鉴定后，才能作出公正的判决。那么建筑工程合同纠纷上诉案。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

管理要有奖有罚，只罚不奖也会挫伤员工积极性。绩效工资，属于工资总量的一部分，是按照个人的职称的高低、工作年限长短来确定的。那么，跟随大律网小编一起来探讨下最新绩效工资标准吧。