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1.《劳动合同法》第44条对劳动者取得经济补偿金规定了下列情形:(一)劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第41条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第44条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。在读者来信的案件中,如果单位辞退了他,他是应当取得经济补偿金的,补偿金按《劳动合同法》第47条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定执行。如果是他主动辞职,想取得经济补偿金必须依本法第38条规定解除劳动合同,如用人单位(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无须事先告知用人单位。如果不存在上述情形,劳动者主动辞职是不能取得经济补偿金的。如果在劳动合同期满后,单位不再与劳动者签订劳动合同,单位仍应依法给予劳动者经济补偿金。2.如果劳动者在单位已经连续工作满10年,依据《劳动合同法》第14条的规定,单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,单位应当自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此案中的咨询人认为单位教学管理混乱,对学校前途无望,可以选择让单位支付二倍的工资,也可以此为条件与单位协商一致解除合同,那样就可以取得经济补偿金了。
您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下建议: 1、您可以详细描述一下事情的整个经过,以便帮您分析解答。 2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下分析:合同约定的金额和实际支付的金额不一致的,当事人可以协商解决,如果协商不成的,可以申请仲裁或者提起诉讼解决。如果还需要进一步咨询,您可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
你好,需要根据租房合同判断,租房合同是否到期,你可以依据原合同续租一个月,同时提前告知房东退房事宜,建议你与房东协商解决。
你好,不是你的车,你给抵押了是吗,是以买卖合同之名进行的抵押,这是可以的,最后是以抵押去认定
03-28 08:22
一、员工自动离职有经济补偿金吗1、只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由,裁判机关一般都不会支持经济补偿金。
02-22 14:31
空白合同遗失如何处理空白合同遗失的由于空白合同是没有具体内容的所以遗失后向公安机关报案以免别人利用空白合同侵害当事人的利益。相关法律规定民法典关于合同无效情形的规定第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为的效力无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百五十三条违反强制性规定及违背公序良俗的民事法律行为的效力违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。第五百零六条免责条款效力合同中的下列免责条款无效一造成对方人身损害的二因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
除此之外,在此期间还应该继续将女职工的生育津贴交纳。在女职工三期未满前,包括怀孕期,生育期和哺乳期,劳动合同即使到期了也应该顺延。我国对于一些弱势群体给到的法律保护是非常符合实际情况的,因为怀孕的女性相当于弱势群体,一旦被解雇,在这个过程当中一直到哺乳期结束非常难找到工作,生活来源就很难保障,所以国家禁止用人单位在女性怀孕期间跟其解除劳动合同。那么怀孕被辞退哺乳期能拿到补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
或许是由于历史的原因,目前许多企业和员工仍然认为员工辞职要写辞职申请,要得到单位批准。其实这是一个很大的误解。现行法律规定得很明确,员工辞职只需提前30天通知企业即可,没有其他条件。法律对此的回答是,如果员工辞职时未办理工作交接或与企业有未了纠纷的,企业可通过仲裁或诉讼等法律途径主张自己的权利,但不能以此限制员工辞职,二者不能混为一谈。劳动法频道为您整理劳动法相关知识,劳动法频道知识分类齐全,欢迎浏览。如果还有其他疑问请点击劳动法首页,感谢您的访问。那么劳动用工误区:员工辞职需单位批准?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
用人单位向劳动者支付赔偿金后不再给经济补偿《条例》规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。此外,用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《条例》指出,用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位,向本单位或者所属单位派遣劳动者的,属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。那么用人单位向劳动者支付赔偿金后不再给经济补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
01-08 17:02
生育保险属于强制性保险,由本人所在单位进行交纳,而且是用人单位必须为你交纳,个人是无法交纳的,生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策,而且不论胎儿是否正常产下,即使胎儿死亡,流产等均能享受生育保险。那么生育保险基金由谁支付,能得到多少。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定,法条内容为:下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。那么一裁终局案件用人单位能否申请撤销。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
01-07 05:19
劳动争议发生后,劳动者可与用人单位自行协商,达成新的协议或者有过错的一方改正错误,消除争议。仲裁是指经争议当事人的申请,经劳动争议仲裁委员会对双方发生的劳动争议依法进行的评价活动。劳动者申请劳动争议仲裁,应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”据此,劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时,应及时向劳动保障监察部门举报。如果该劳动行政部门执法不当或劳动者对处理结果不服,劳动者可以另行提起行政诉讼。劳动者在劳动权益受到侵害时,还可以通过信访的方式,向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。那么劳动者维权方式有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
合同无效定金是否退回案例一:三个月前,李女士在城北某楼盘特别青睐一套房子,她匆忙与开发商签定了合同并交付了1万元定金。按照规定,开发商在没有取得预售许可证的情况下与李女士签定合同并收取定金,这属于开发商不履行义务的违约行为,该开发商应该双倍返还李女士定金。如果双方坚持依法解决纠纷的话,开发商就应返还李女士定金2万元。但从认购书上看,虽然第2条A项明确表示定金不能退还,但是第3条又表明10天内不来签合同者,视为违约,定金不退。从法律上讲第3条已经表明,该认证书只是预购定金,只要在期限内到达,不管是否谈成,消费者均可要求退还。那么合同无效定金是否退回。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-29 19:02
违约人继续履行或者采取补救措施后,对方还有损失的,还应当赔偿损失。第一百一十三条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的,依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。那么违约后的赔偿损失的责任。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
合同被确认无效后,有过错的一方应赔偿对方因此所遭受的经济损失。对于违反国家利益和社会公共利益的无效合同,如果当事人双方都是故意的,就应当将双方已经取得或者约定取得的财产收归国家所有。以欺诈、胁迫的手段订立的合同,可分两种,一种为可变更、可撤销合同,而当其损害国家利益时,则为无效合同。无效合同都具有违法性,而违反法律、行政法规的强行性规定的行为,在违法性方面较之于其他无效合同更为明显。不履行性是指当事人在订立无效合同后,不得依据合同实际履行,也不承担不履行合同的违约责任。无效合同违反了法律的规定,国家不予承认和保护。那么无效合同的处理方式。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-27 23:17
赠与合同是赠与人将属于自己所有的合法财物无偿的给予受赠人而订立的合同,赠与合同必须具备以下条件:1、所赠财物必须是属于赠与人自己所有的合法财物。赠与人赠与的财物属国家、集体、他人或是非法所得的财物,赠与合同无效。赠与如果是为逃避履行法定义务,将自己的合法财产赠与他人,利害关系人主张权利,该赠与合同无效;2、必须是赠与人自身意志的真实表示;3、受赠人愿意接受赠与的真实意思表示。那么赠与合同生效的要件。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-26 19:13
新车主需要准备身份证及复印件三张或者代理人身份证及复印件、机动车注册转移注销登记表。由买卖双方持有各自身份证和车辆手续,双方一起到车辆登记的车管所咨询办理车辆过户手续。车辆过户,所有权已转移。车辆属于特殊动产,动产一旦交付即发生所有权转移。根据我国《民法典》第二百二十五条规定,船舶、航空器和机动车等的物权的设立、变更、转让和消灭,未经登记,不得对抗善意第三人。意思是机动车进行了变更登记能够保护车辆受让人抵抗善意第三人,其所有权不会受到侵害。那么二手车过户用什么手续。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-25 08:37
第四条违约责任甲乙双方当事人如违反合同约定,违约方应当对守约方承担赔偿责任,乙方不参与任何经济及法律责任,但乙方有义务从中调解。第五条 合同期限本合同自 年月 日起生效, 至年月 日止。到期后在双方均同意的情况下,可再签租用合同。本合同自双方当事人签章时生效,并具法律责任。那么个人与个人租车合同范本。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-23 11:06
所谓有效时间,是指要约定有答复期限的,规定的期限内即为有效时间;要约并无答复期限的,通常认为合理的时间,即为有效时间。承诺出现迟延有两种情况,一是超过要约规定的承诺期限作出,因而出现了迟延,二是在要约规定的承诺期限内作出,但由于邮政等其他原因,没有及时到达要约人。对于第二种情况,受要约人在要约的有效期限内发出承诺通知,依通常情形可于有效期限内到达要约人而迟到的。如果要约人怠于发迟到通知,则该迟到的承诺视为未迟到的承诺,具有承诺的效力,合同成立。那么承诺的有效要件是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
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