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主动辞职如何取得工龄补偿
2022.12.22 09:58:10
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李孟阳精英律师
擅长领域：交通事故
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2022.12.22 09:58:10
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不同意降薪辞职有补偿吗
王学瑞律师
北京天用律师事务所
不同意降薪辞职有补偿吗
内容：总之，如果员工不同意降薪而辞职，可以通过法律途径来维权，并有机会获得经济补偿金,那么，如果员工不同意降薪而辞职，是否可以获得补偿呢,如果员工不同意降薪而辞职，可以通过以下途径来维权：1. 与雇主协商：员工可以与雇主进行协商，寻求解决方案,在申请仲裁时，员工需要提交相关的证据材料，并按照仲裁程序进行维权,例如，在案例中，员工可以收集降薪通知、工资单、劳动合同等证据，以证明自己的工作年限和工资水平，以及雇主单方面降薪的事实。
王学瑞律师2023.09.13565人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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辞职补偿最多多少
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
辞职补偿最多多少
内容：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法辞退，《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么辞职补偿最多多少。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.01.12196人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长：交通事故
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合同工因生病辞职有无补偿
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
合同工因生病辞职有无补偿
内容：在合理的医疗期内，单位辞退员工属于违法，具体金额，要结合具体情况计算。在合同期内是不能辞退尚在医疗期内的生病员工，否则就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。法律依据请参阅《劳动合同法》的如下规定：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么合同工因生病辞职有无补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.01.12153人收看 -
李维律师
主任律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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答离职申请书上不写因个人原因离职，就可以拿到经济补偿金。第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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未与单位签合同，辞职也可获补偿？
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
未与单位签合同，辞职也可获补偿？
内容：我是某单位的职工，自2005年3月开始在该单位工作。2007年5月，因母亲生病需要我照顾，我主动辞职。但是，直到现在，单位一直也没有与我签订劳动合同。请问，这种情况下，我能不能要求公司给我补偿？因为领导最近一直给我脸色看，我现在不想干了，想主动辞职，我怎么要求经济补偿？第九十七条第二款规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。那么未与单位签合同，辞职也可获补偿？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2022.01.12362人收看 -
张芸律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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主动辞职合同没到期有什么补偿
吴梦云律师
北京天用律师事务所
主动辞职合同没到期有什么补偿
内容：根据我国法律的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么主动辞职合同没到期有什么补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.12678人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
擅长：交通事故
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答1.《劳动合同法》第44条对劳动者取得经济补偿金规定了下列情形：（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第41条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第44条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。在读者来信的案件中，如果单位辞退了他，他是应当取得经济补偿金的，补偿金按《劳动合同法》第47条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定执行。如果是他主动辞职，想取得经济补偿金必须依本法第38条规定解除劳动合同，如用人单位（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无须事先告知用人单位。如果不存在上述情形，劳动者主动辞职是不能取得经济补偿金的。如果在劳动合同期满后，单位不再与劳动者签订劳动合同，单位仍应依法给予劳动者经济补偿金。2.如果劳动者在单位已经连续工作满10年，依据《劳动合同法》第14条的规定，单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，单位应当自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此案中的咨询人认为单位教学管理混乱，对学校前途无望，可以选择让单位支付二倍的工资，也可以此为条件与单位协商一致解除合同，那样就可以取得经济补偿金了。
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主动辞职能获得经济补偿金吗
许瑞林律师
主动辞职能获得经济补偿金吗
内容：我们知道员工无故被辞退被违法解除劳动合同是可以要求补偿的那么员工因个人原因主动辞职的能否获得经济补偿呢答,员工因个人原因辞职的一般不会支持经济补偿。中华人民共和国劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。涉及法律法规中华人民共和国劳动合同法《中华人民共和国民法典》第一百九十三条人民法院不得主动适用诉讼时效的规定。
许瑞林律师2022.03.03118人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长：交通事故
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职工辞职需要给补偿金吗
张旭律师
北京市元甲律师事务所
职工辞职需要给补偿金吗
内容：一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。那么职工辞职需要给补偿金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.01.12340人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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自己辞职有失业补偿金吗
任冰峰律师
北京天用律师事务所
自己辞职有失业补偿金吗
内容：个人原因辞职属于因本人意愿中断就业，不能领取失业保险金。相关规定：《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。那么自己辞职有失业补偿金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.01.12951人收看 -
翁玉素律师
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擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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员工自己辞职有补偿金吗
于海明律师
北京市元甲律师事务所
员工自己辞职有补偿金吗
内容：2、并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。
于海明律师2022.04.01584人收看 -
姚平律师
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擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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因公司跨省搬迁辞职有补偿吗
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
因公司跨省搬迁辞职有补偿吗
内容：在司法实践中一般是跨省、市距离的公司搬迁致使员工提出离职才会判定公司需要对离职员工进行经济补偿。那么因公司跨省搬迁辞职有补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.01.12549人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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解除劳动关系 军龄算工龄应给经济补偿金
王熙律师
北京天用律师事务所
解除劳动关系 军龄算工龄应给经济补偿金
内容：解除劳动关系 军龄算工龄应给经济补偿金 荆楚网消息从部队转业后，当年被安置到一国有企业上班，如今企业面临改制，在部队服役时的军龄算不算工龄？李先生介绍，他以前在江西当兵并提干，1992年后转业后被安置在一家国家企业上班，工厂将其军龄计算为工龄，现企业要改制了，解除劳动合同时，应由单位支付经济补偿金。那么解除劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.01.13932人收看 -
赵金保律师
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公司搬迁员工辞职有补偿金吗
王熙律师
北京天用律师事务所
公司搬迁员工辞职有补偿金吗
内容：用人单位搬迁的，员工不去的，应由用人单位提出解除合同的，并向劳动者支付经济补偿金的。那么公司搬迁员工辞职有补偿金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.01.12276人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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公司搬迁员工辞职有补偿吗
杨一凡律师
北京天用律师事务所
公司搬迁员工辞职有补偿吗
内容：用人单位搬迁的，员工不去的，应由用人单位提出解除合同的，并向劳动者支付经济补偿金的。那么公司搬迁员工辞职有补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.01.12438人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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被迫辞职能否获得经济补偿？
邢颖律师
北京天用律师事务所
被迫辞职能否获得经济补偿？
内容：员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的公司需支付经济补偿金。针对这种情况为保护员工的合法权益劳动合同法规定了员工享有特别解除权可无条件与公司解除劳动合同还可获得经济补偿金。根据劳动合同法第46条的规定劳动者依照上述第三十八条规定的情形解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
邢颖律师2022.03.03352人收看 -
黄东洁律师
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员工辞职有补偿金吗
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
员工辞职有补偿金吗
内容：职工主动离职的，一般是没有补偿金的，但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者职工是被迫辞职的，则可以要求单位支付经济补偿金。那么员工辞职有补偿金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.01.12297人收看 -
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【父母出资买房｜离婚时首付怎么分？必看避坑指南💔】 ✨婚前买房vs婚后买房？ ✨写名不写名区别多大？ ✨父母出资如何不“打水漂”？ 离婚房产纠纷 父母半辈子积蓄付的首付差点被分走 一定要看！防患于未然！ 🔍 情景1：婚前父母付首付 ✅ 房产证只写自己名字 ➡？ 首付归属个人财产 ✅ 婚后共同还贷部分 ➡？ 需补偿对方增值部分 ⚠？ 重点：转账备注“仅赠与自己”+签赠与协议 🔍 情景2：婚后父母帮付首付 🚨 默认视为赠与夫妻双方！（除非公证单独赠予） 📝 救命操作：让父母签《借款协议》+银行流水备注借款 💡 终极防御公式： 父母转账凭证+书面约定+房产登记策略‼？ ⭐？ 防坑TIP： 哪怕感情再好也要签婚前协议 爱情会变，法律证据永留存！ 建议收藏转发给爸妈看 关键时刻真的能保住血汗钱！
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💑【婚前必修课｜情侣同居必看的4个财产规划建议】别让爱情输给现实！ "房租AA还是他全包？" "一起买的沙发分手怎么分？" "恋爱脑上头时，如何守住钱包？" 没有规划的「甜蜜同居」可能变成「撕逼导火索」 🔖【聪明人的4个同居理财法则】 1？？ 日常开销：设立"爱情小金库" 👉🏻 每人每月转固定金额到共同账户（建议工资5-10%） 👉🏻 房租/水电/日用品都从这里扣 👉🏻 推荐支付宝"荷包"功能，随时查看余额 2？？ 大额消费：签订"物品归属备忘录" 📝 冰箱/家电等共同购买物品： ✅ 记录出资比例（微信转账别删！） ✅ 约定分手处理方式（折价补偿/带走） ❌ 忌口头承诺！截图保存聊天记录 3？？ 亲密转账：巧用备注防纠纷 💸 520/1314等特殊金额 = 法律默认赠与 💡 大额转账务必备注： "XX暂时周转"或"共同买房基金" 4？？ 终极保护：签署同居财产协议 📌 财产归属 📌 债务承担 📌 分手补偿 📌 隐私条款 👉🏻 一份协议，让感情更纯粹！ ✨ 最后想说： 谈钱不伤感情，模糊的金钱观才最致命 清醒规划不是算计，是对爱情最大的诚意 💌 愿所有真心都不被金钱辜负～北京婚姻律师-姚平 312评论 -
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