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签劳动合同，甲方留空，也不给我一份，有什么后果？
2025.07.19 13:40:18
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王学瑞
擅长领域：建设工程债权债务合同纠纷交通事故
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2025.07.19 13:40:18
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旷工多少天可以解除劳动合同,有什么影响
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
旷工多少天可以解除劳动合同,有什么影响
内容：从以上两个案例可以看出，当劳动者出现连续旷工的情况时，用人单位可以根据规章制度以及相关法律法规的规定，解除与劳动者的劳动合同,3）当劳动者出现连续旷工的情况时，用人单位可以根据规章制度以及相关法律法规的规定，解除与劳动者的劳动合同,该公司根据规章制度以小李严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由，解除了与小李的劳动合同,三、总结通过以上法律法规的分析和实际案例的探讨，我们可以得出以下结论：1）劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动合同是合法途径，否则将面临违反劳动法的后果。
孔孟廷律师2023.09.06431人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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劳动合同解除和终止的法律后果
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同解除和终止的法律后果
内容：劳动合同期满劳动者开始依法享受基本养老保险待遇劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消用人单位决定提前解散法律、行政法规规定的其他情形终止1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；4、法律、法规、规章规定的其他情形。那么劳动合同解除和终止的法律后果。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2021.12.30487人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长：交通事故
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没签劳动合同辞职要提前一个月吗
姚平律师
北京市元甲律师事务所
没签劳动合同辞职要提前一个月吗
内容：没签劳动合同辞职要提前一个月吗最近，根据劳动法规定，一名员工因为未签订劳动合同，不知道辞职需要提前多长时间通知雇主，而困惑着,因此，如果员工未签订劳动合同，那么他与雇主之间就是一份无固定期限的劳动合同，此时员工需要与雇主协商关于提前多久通知辞职的事宜,总之，尽管员工未签订劳动合同，但仍需要提前通知雇主辞职,因此，在这种情况下，员工需要提前30天向雇主通知辞职,如果员工和雇主都未能就提前通知期限达成一致，那么在辞职前可以通过邮寄或者递交辞职申请书、辞职通知书等形式告知雇主，同样需要提前30天,最后，为了防范类似问题的发生，建议员工在入职前与雇主签署正式的劳动合同，并认真阅读劳动合同中关于解除合同的规定，以免发生在辞职时误解规定的情况。
姚平律师2023.06.27915人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长：交通事故
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没签劳动合同老板不发工资怎么办？
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
没签劳动合同老板不发工资怎么办？
内容：如果您没有签署劳动合同或者您的老板没有按时支付您的工资，您的权利将会受到侵犯,如果您的老板没有按时支付您的工资或者在您合法雇佣期间违反其他法律法规，您可以依靠法律援助来维护自己的合法权益,如果遭遇了签订劳动合同或者收到工资等问题，员工可以依靠劳动监察部门的力量来保护自己的利益,其次，如果您的老板没有按时支付您的工资，他将会受到处罚,劳动监察部门向这家餐厅发出了一份书面警告，并要求他们支付这位员工所有的工资,在调查中，劳动监察部门发现这家餐厅没有在合同上注明职位、工资和工作时间等信息。
赵金保律师2023.06.26515人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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单位未签劳动合同的法律后果
任冰峰律师
北京天用律师事务所
单位未签劳动合同的法律后果
内容：按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。那么单位未签劳动合同的法律后果。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.01.06463人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长：交通事故
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欠工程款耍赖不给怎么办,甲方欠工程款耍赖不给怎么办
任冰峰律师
北京天用律师事务所
欠工程款耍赖不给怎么办,甲方欠工程款耍赖不给怎么办
内容：拖欠工人工资处理规定是，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,业主可以通过法律途径来维护自己的权益，例如通过法院诉讼、仲裁或者其他方式来追讨欠款，并要求承包商或者工程公司承担违约责任,总之，欠工程款耍赖不给是一件非常困扰的事情，需要通过多种方式来维护自己的合法权益,如果工程款的支付已经在合同中约定，并且业主已经履行了自己的义务，承包商或者工程公司拒绝支付工程款就是违约,逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,甲方欠工程款耍赖不给怎么办1、劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报。
任冰峰律师2023.08.01969人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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劳务欠款代理词（劳务报酬纠纷代理词）
周春花律师
北京市元甲律师事务所
劳务欠款代理词（劳务报酬纠纷代理词）
内容：1、被申请人声称供应商实名举报申请人私自接受 商业贿赂 ，但截至开庭当天，被申请人才提交一份由 深圳 市C公司出具的《情况说明》(注：被申请人超过举证期限提交),4、退一万步而言(但绝不代表申请人对被申请人所主张事实作出自认)，假设申请人如被申请人所说的，于2014年1月25日私自收受了供应商6000元的款项，被申请人也无权以此为由辞退申请人，原因包括：(1)2014年1月25日在申请人与被申请人第一份 劳动合同期限 内，被申请人应根据第一份劳动合同对申请人的行为作出评价或处理，然而第一份合同并没有关于甲方可依据&ldquo。
周春花律师2023.03.081071人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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甲方违法发包的法律后果
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
甲方违法发包的法律后果
内容：3、工程违法分包的后果有：由建设行政主管部门或其他有关部门责令改正，没收违法所得并处罚款，可以责令停业整顿、降低资质等级，情节严重的吊销资质证书,3、转包分包的法律规定如下：承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级,承包单位将承包的工程分包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级。
李楠楠律师2023.11.13728人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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违反劳动合同中的保密协议是否需要支付违约金
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
违反劳动合同中的保密协议是否需要支付违约金
内容：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。乙方同意采取必要及有效的措施，维护其于受雇期间所知悉或持有的商业机密。乙方离职后1年内，保证不在甲方以外的任何场所使用甲方的商业秘密与甲方竞争;甲方为此支付乙方保密费用元。甲、乙双方均愿严格执行本协议。任何一方违约，应向对方支付违约金_______元;给对方造成经济损失的，愿承担全部赔偿责任。此外，乙方违约的，甲方可以解除其劳动合同。本协议为劳动合同的附件，一式两份，甲乙双方各执一份。
李楠楠律师2022.03.27279人收看 -
吴梦云律师
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擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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劳动合同无效的法律后果
段建国律师
北京天用律师事务所
劳动合同无效的法律后果
内容：如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。无效劳动合同并不是不产生任何效力，无效劳动合同仍然可在当事人之间产生债权债务关系。合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。因劳动者的过错导致的无效，也应当赔偿用人单位的财产损失。劳动合同被确认为无效后，用人单位一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。有些劳动合同条款虽然违反法律规定，但并不影响其他条款效力。那么劳动合同无效的法律后果。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2021.12.28270人收看 -
黄东洁律师
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擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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劳动合同终止的条件和法律后果
段建国律师
北京天用律师事务所
劳动合同终止的条件和法律后果
内容：同样，在劳动合同的终止条件的约定上，法律也有限制性的规定。《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同期满的、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的等六种劳动合同终止的情形。也就是说除了以上这些法定情形，单位不得假以“协商一致”的名义另行约定终止条件。一些单位想通过这种另行约定劳动合同终止情况的办法，混淆解除和终止的概念，主要是想以逃避经济补偿金。那么劳动合同终止的条件和法律后果。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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不签劳动合同只签劳务合同怎么办
李维律师
北京市元甲律师事务所
不签劳动合同只签劳务合同怎么办
内容：“我想跟公司签订‘劳动合同’，可是老板却拿出了一份劳务协议。这算怎么回事呢?”在济南打工的王先生最近遇到了一件烦心事。对此济南市人社局有关人士表示，这样的协议本质上是劳动合同，双方的权利和义务要适用《劳动合同法》有关规定。
李维律师2023.05.0986人收看 -
张芸律师
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擅长：婚姻家庭
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劳动合同变更之后需要各执一份吗
邢颖律师
北京天用律师事务所
劳动合同变更之后需要各执一份吗
内容：劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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李孟阳律师
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擅长：交通事故
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违法解除劳动合同有哪些法律后果
邢颖律师
北京天用律师事务所
违法解除劳动合同有哪些法律后果
内容：违法解除劳动合同有哪些法律后果一是强制继续履行继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。我国劳动合同法对用人单位单方解除的“工会程序”是这样规定的：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。所以，我的结论是在完善企业管理和操作流程上要严格遵守“工会程序”，但在劳动争议裁审实践中就不要抱太大希望，因为即使提出违法解除的意见，也不会采纳的。那么违法解除劳动合同有哪些法律后果。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2022.02.07680人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长：交通事故
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🎉再添“调解胜绩”！历时高效推进，成功锁定工程款支付期限，为委托人筑起法律“防火墙”！⏳ 🔥 专业护航，全程无忧 ✅ 条款精准：明确违约后果，强制执行+利息主张，权益双重保障！ ✅ 团队协作：从调解到结案，无缝衔接，只为兑现“法律守护者”的承诺！ 💬 客户心声 “谢谢，辛苦了！”——每一份信任，都是我们全力以赴的动力！
天用建工律师-张嘉娱 836评论 -
🎉再添“调解胜绩”！历时高效推进，成功锁定工程款支付期限，为委托人筑起法律“防火墙”！⏳ 🔥 专业护航，全程无忧 ✅ 条款精准：明确违约后果，强制执行+利息主张，权益双重保障！ ✅ 团队协作：从调解到结案，无缝衔接，只为兑现“法律守护者”的承诺！ 💬 客户心声 “谢谢，辛苦了！”——每一份信任，都是我们全力以赴的动力！
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甲方不签字也可以确认工程量的方法！
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甲方不给工程款，乙方能不能停工？
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只有甲方签字，没有甲方盖章，结算就办不了。先说答案，可以办，工程款也照样可以收到。说一个案例啊，一个民营建筑公司分包了国企的一个路基项目，因为各种原因中途退场。退场时，这个民营公司自己制作了6本结算书交给甲方现场代表，甲方代表也以自己的名义出具了一份收条，法院判决只有签字没有盖章的，这份收条有效，结算书也有效。所以不要以为所有的项目都是没有甲方盖章，结算就办不了，工程款就收不到。大家有不明白的问题可以在评论区提问。
北京天用律师事务所 220评论 -
目前中国建筑行业里，以内部承包项目责任制的名义签订协议书后，在施工过程中实际是挂靠施工的情况比比皆是。今天就给大家讲一讲项目被认定为挂靠施工的法律后果： 在行政监管层面，当公司与项目经理的关系被认定为挂靠时，不同行政机关可依据不同法律法规对公司和项目经理进行处罚，仅罚款这一项就可以按照项目产值的2%~4%进行罚款。 相反，当公司与项目经理的关系被认定为内部承包时，属于合法，被认定为转包时，处罚也比挂靠轻的多。 经济纠纷层面，当项目对外拖欠人材机款项时，如果公司与项目经理的关系被认定为挂靠，则公司与项目经理共同对外承担连带责任，公司承担责任后可以向项目经理追偿。 综上，对于内部承包制建筑公司和项目经理来讲，如果被认定为挂靠，无论是行政处罚层面还是责任承担方面都是最差的结果。建议内部承包制建筑公司和项目经理尽力避免双方的关系被认定为挂靠关系，
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【天用案例】甲方为央企，不敢“得罪”如何要回240万租赁费？天用律师认为通过调解方式解决问题是最佳方案!为了增加谈判的筹码，也为了保障当事人的权益，天用律师申请了财产保全，保全成功后，对方公司态度强硬的态度立马转变，主动服软与我方当事人联系，希望协商解决。 天用律师和对方公司项目负责人沟通联系，并在谈判过程中锁定相应证据，最终在开庭当日顺利达成和解协议!法院出具调解书，建工集团分期向兴盛公司支付240余万元租赁费，并由建工集团承担案件受理费和保全费!
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