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内容：许多职工咨询关于同工不同酬、带薪年休假等涉及切身利益的问题，本期精选了其中有代表性的案例进行刊登。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。那么工作满一年可享带薪年假。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.01.10774人收看
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吴梦云律师
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答员工如果连续工作满12个月以上的，可享受带薪年休假。已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位能够根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是一般不跨年度安排。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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内容：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。那么工作时间和休息休假怎么安排。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.10373人收看
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李广荣律师
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内容：连续工作时间如何计算（一）因用人单位合并、兼并等原因，同一单位连续工作时间计算北京市劳动局《关于印发〈北京市实行劳动合同制度的实施细则〉的通知》用人单位被兼并、合并、分立后，劳动者在原单位工作的时间，视作在同一单位工作时间，与现单位的工作时间合并计算。职工在新的用人单位患病或非因工负伤确定医疗期，续订劳动合同时确定劳动合同期限以及解除劳动合同确定经济补偿金时，职工在原用人单位工作时间应计算为现单位的工作时间。职工续签劳动合同时，其在合资、合作的中方单位连续工作的时间应当与在合资、合作企业连续工作的时间合并计算。那么连续工作时间如何计算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.10541人收看
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答连续工作1年以上的，享受带薪年休假。1、根据相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。2、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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内容：夫妻分居有两种类型第一种是因客观原因造成的如夫妻俩分别在两个城市工作没有同居的条件这种夫妻分居的情形不是因感情不和而分居即是夫妻分居时间满两年也不符合“因感情不和分居”的法定提出离婚的理由,夫妻分居有两种类型第一种是因客观原因造成的如夫妻俩分别在两个城市工作没有同居的条件这种夫妻分居的情形不是因感情不和而分居即是夫妻分居时间满两年也不符合“因感情不和分居”的法定提出离婚的理由,第二种是主观原因造成的如婚姻基础不牢固婚后没有培养起夫妻感情而分居满两年的符合“因感情不和分居”的法定离婚的理由,第二种是主观原因造成的如婚姻基础不牢固婚后没有培养起夫妻感情而分居满两年的符合“因感情不和分居”的法定离婚的理由,“因感情不和分居满两年”的“两年”时间的计算方式一从提出离婚的夫妻二人共同认可的最后一次同居的第二天起计算到提出(向人民法院递交诉讼状)的当天止二分居时间应连续计算,“因感情不和分居满两年”的“两年”时间的计算方式一从提出离婚的夫妻二人共同认可的最后一次同居的第二天起计算到提出的当天止二分居时间应连续计算。
刘晓红律师2022.01.13583人收看
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答借了钱不还还敢倒打一耙？起诉他
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内容：劳动者在本单位工作的年限，应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算，即在劳动者入职之日开始计算。注意，这里的“连续工作满十年”是指在同一个用人单位的连续工作年限，并且包括了《劳动合同法》实施前劳动者在该用人单位的连续工作年限。工作年限与解雇保护当劳动者工作年限达到法定的期限，将对其进行解雇保护。考虑到老职工对于企业的贡献较大，再就业能力较低，《劳动合同法》加强了对老职工的保护，对符合上述工作年限及年龄的老职工，不能以其医疗期满不能从事工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化作为理由解雇，也不能对其进行经济性裁员。那么劳动者的工作年限有何作用。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.01.10397人收看
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任冰峰律师
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内容：按照《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，因此在计算“同一用人单位连续工作时间”时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。根据上述规定的精神，“连续工作满十年”应当理解为劳动者在同一用人单位连续地、不间断地工作满10年以上。当然，如果地方性法规对工作年限的“中断”时间作出具体规定，则从其规定。那么连续工作满十年中“连续”的理解。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.12257人收看
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崔玉君律师
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答根据我国法律规定，职工连续工作满十二个月以上的享受带薪年休假。具体来讲就是机关、企业、团体、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，依法享受带薪年休假。所谓带薪年假就是职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。带薪年假的天数跟工作年限有关，工作年限越长，带薪年假的天数越长。《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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内容：劳动法 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。那么劳动法。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.01.10533人收看
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王学瑞律师
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内容：劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。那么劳动法：工作时间和休息休假。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.10544人收看
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赵金保律师
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内容：本人的工作年限以正式参加工作的时间累积数为准，一般包括实习的时间，但不包括两次不连续工作之间的待业时间，或本次工作中的停薪留职、因某种原因较长时间未上岗等实际并未参加工作的时间。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条规定：一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。工作年限证明范本，如果您已经了解怎样确定您的工作年限，工作年限证明的填写就非常简单了。您可以在网上通过搜索关键字“工作年限证明范本”来找到工作年限证明范本。注意您的工作年限一定要准确无误。那么详解工作年限证明范本。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师
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刘晓红律师
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答联系劳动仲裁
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内容：夫妻分居有两种类型：第一种是因客观原因造成的，如夫妻俩分别在两个城市工作，没有同居的条件，这种夫妻分居的情形，不是因感情不和而分居，即是夫妻分居时间满两年也不符合“因感情不和分居”的法定提出离婚的理由。第二种是主观原因造成的，如婚姻基础不牢固，婚后没有培养起夫妻感情而分居满两年的，符合“因感情不和分居”的法定离婚的理由。“因感情不和分居满两年”的“两年”时间的计算方式：一、从提出离婚的夫妻二人共同认可的最后一次同居的第二天起计算，到提出离婚诉讼的当天止;二、分居时间应连续计算。那么对连续分居两年能不能构成离婚。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.02.20959人收看
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内容：出交通事故人在店里帮忙怎么开工作证明向店里申请要求出具劳动合同工资表、停发工资证明、店里营业执照复印件等。单位工作证明范本兹证明同志是我公司员工已连续在本单位工作年最高学历为该同志目前在我单位担任职务在职期间工作表现目前该员工的身体状况。那么出交通事故人在店里帮忙怎么开工作证明。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.01.28902人收看
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答劳动者在不同用人单位之间的工作年限一般不能连续计算。但是如果是劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。法律依据：《劳动合同法实施条例》第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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内容：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。那么劳动者工作时间。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.01.10257人收看
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内容：工作日的间歇时间，是指劳动者在劳动过程中的休息和用膳时间，包括一个工作日内的间歇时间和两个工作日之间的间歇时间。其长度应以保证劳动者的体力和工作能力得到恢复为标准，一般为5至6小时。在调换班次时，不得让工人连续工作两班。工间休息时间和用膳时间因工作岗位和工作性质的不同而有不同，一般休息至小时，最少不能少于半小时。有的岗位由于生产不能间断不能实行固定的间歇时间，应使职工在工作时间内有用膳时间。有些单位实行工间操制度，即在上午和下午各4小时的工作时间中间规定0分钟的休息时间，一般在工作两小时后开始，这种工间操时间与间歇时间不同，计入工作时间。那么劳动者工作日的间歇时间标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.01.10626人收看
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黄东洁律师
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内容：对于前者情形适用累犯条款时比较容易处理按照连续犯第一次犯罪行为时间计算期限,对于前者情形适用累犯条款时比较容易处理按照连续犯第一次犯罪行为时间计算期限,因此连续犯从首次行为计算累犯的期限有利于贯彻累犯制度设立的宗旨,因此连续犯从首次行为计算累犯的期限有利于贯彻累犯制度设立的宗旨,2从连续犯的首次行为计算累犯的期限便于司法工作者对累犯条款的理解与适用,某些连续犯特别是寻衅滋事之类的犯罪有些事实、情节本身就难以把握如果按照已构成犯罪的那一次行为开始计算的话可能使司法工作者处理实际问题难以操作也可能使不同的司法工作者对相似的案件作出截然不同的处理结果这样会在无形中破坏法律的严肃性与权威性破坏司法机关与司法人员在人民群众中的威信。
李楠楠律师2022.01.17491人收看
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冯清琴律师
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2022-01-04 18:54:37
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