调岗调薪是否属于变更劳动合同

2022-03-19 08:29:44
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大律云律师团 律师
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擅长领域:交通事故
  • 调岗调薪是属于变更劳动合同的行为表现之一的。关于调岗调薪,根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容,与变更合同的形式和作用相同,因此现在大多司法判决上都认为调岗调薪属于变更劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
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律师介绍
大律云律师团
2024-06-01 10:50:47
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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  • 可变更合同在行使时有哪些注意事项

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    可变更合同在行使时有哪些注意事项

    内容:二、可变更合同行使的注意事项1. 变更合同的原则与要求在行使可变更合同时,需要遵守以下原则与要求:(1)自愿原则:变更合同应基于双方的自愿和协商达成一致,2. 变更合同的程序与要点在变更合同的程序与要点方面,需要注意以下几个方面:(1)协商沟通:双方应进行充分的协商和沟通,清楚地表达各自的需求和意愿,(2)经济风险:变更合同可能会引起价格、利润等方面的变化,双方应合理评估风险,并进行有效控制,三、实际案例分析为更好地理解和应用可变更合同,以下是几个实际案例的分析:案例一:A公司与B公司签订了销售合同,后因市场变动需要调整价格,双方协商一致,签订了变更合同。

    李楠楠律师
    2023.12.12321人收看
  • 元甲交通律师律师

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    擅长:交通事故

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  • 如何写不同意调岗告知书

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    如何写不同意调岗告知书

    内容:根据《劳动合同法》规定,公司可以调岗调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作,那就要伴有明确的绩效考核制度,不然随意调岗是违反劳动法的。那么如何写不同意调岗告知书。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2022.01.08261人收看
  • 张旭律师

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    擅长:房产纠纷、建设工程

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  • 劳动法规定怀孕期间 调岗降薪_用人单位对孕妇有权调岗降薪吗

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    劳动法规定怀孕期间 调岗降薪_用人单位对孕妇有权调岗降薪吗

    内容:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。用人单位有权擅自对员工调岗降薪吗用人单位无权擅自对员工调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动者的工作内容,要遵循平等自愿、协商一致的原则,在双方无异议的情况下,才可进行变更,并采用书面形式。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

    杨一凡律师
    2022.05.087325人收看
  • 张嘉娱律师

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    擅长:建设工程、债权债务

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  • 变更诉讼请求的提出时间,变更诉讼请求何时提出

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    变更诉讼请求的提出时间,变更诉讼请求何时提出

    内容:法律分析:变更诉讼请求的期限为法庭辩论结束前,2、法律分析:变更诉讼请求的期限为法庭辩论结束前,法律分析:变更诉讼请求的期限为法庭辩论结束前,3、变更诉讼请求的期限为法庭辩论结束前,变更诉讼请求的期限为法庭辩论结束前,变更诉讼请求的期限为法庭辩论结束前。

    张旭律师
    2023.12.14640人收看
  • 翁玉素律师

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  • 未协商就调岗,劳动者怎么维权?

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    未协商就调岗,劳动者怎么维权?

    内容:变更劳动合同,应当采用书面形式。任何一方改变原有状态、改变工作岗位,都是对现有稳定的劳动关系的打破。而在司法实践中,往往出现用人单位未与劳动者协商,单方变更劳动者的工作岗位,而劳动者在被迫无奈的情况下,不得已提出自行离职,从而用人单位达到解除劳动关系的目的。如果双方协商一致,可以变更劳动合同内容。那么未协商就调岗,劳动者怎么维权?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
    2022.01.08216人收看
  • 郭铭芝律师

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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 公司要给职工调岗调薪需要走哪些程序才是合法的

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    公司要给职工调岗调薪需要走哪些程序才是合法的

    内容:、跟员工达成一致,取得员工的同意,然后需要员工以书面形式确认,并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。

    赵金保律师
    2022.03.28154人收看
  • 黄东洁律师

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  • 调岗调薪是属于变更劳动合同的行为表现之一的。关于调岗调薪,根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容,与变更合同的形式和作用相同,因此现在大多司法判决上都认为调岗调薪属于变更劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
  • 因公司异地调岗裁员是否有赔偿

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    因公司异地调岗裁员是否有赔偿

    内容:若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。由于这是暂时、短时间的,公司要有足够的理由证明此安排的合理性及必要性,而且事先要有约定。用人单位也不得在未经协商也无法律规定的情形下,随意变更劳动者的工作岗位。

    任冰峰律师
    2022.03.28265人收看
  • 陈明月律师

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  • 用人单位调岗调薪属于变更劳动合同,合法变更需要用人单位与劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行政法规的规定,才能进行变更,变更劳动合同应采用书面形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
  • 劳动合同变更时企业应关注哪些问题

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    劳动合同变更时企业应关注哪些问题

    内容:预先做好制度设定:预先在规章制度中设计合同变更制度,例如规定调岗调薪条件、业绩考核的要求、待遇调整的具体方案、与特定岗位所匹配的员工身体素质等;完善劳动合同条款:劳动合同中规定可能出现条款变更和岗位调整等事项,并明确约定在用工双方协商后可对原劳动合同内容进行变更等;妥善处理合同变更出现的纠纷:由于员工不满劳动合同变更引发劳动争议时,前述、两点就是必不可少的准备工作。如企业能充分合理举证,即便劳资双方不能就劳动合同变更达成一致的,企业依然可以依据法律规定单方面提出解除劳动合同,避免相关法律责任。那么劳动合同变更时企业应关注哪些问题。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
    2021.12.31526人收看
  • 赵金保律师

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  • 如果用人单位单方面调岗调薪,劳动者不是必须服从,用人单位变更劳动合同必须与劳动者协商一致。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本则由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
  • 劳动法孕妇调岗补偿标准

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    劳动法孕妇调岗补偿标准

    内容:调岗是需要双方同意,3期不得降低女职工工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。调岗降薪属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以先跟用人单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁,到当地劳动争议仲裁委员会申请。那么劳动法孕妇调岗补偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
    2022.01.08242人收看
  • 于海明律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 如果经双方依法协商一致后,单位调岗未调薪的,单位不需要承担责任;如果单位擅自调岗不调薪,给劳动者造成损失的,则要承担赔偿责任。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由双方当事人各持有一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
  • 调岗降薪的合法程序

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    调岗降薪的合法程序

    内容:“1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容。那么调岗降薪的合法程序。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
    2022.01.11193人收看
  • 龙珊律师

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  • 公司可以单方面对员工调岗吗

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    公司可以单方面对员工调岗吗

    内容:2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十条二、公司调岗的程序是怎样的1、人力资源部门先要提前确认给员工调岗前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定岗位变更的内容和变更的方式。

    刘晓红律师
    2022.03.28928人收看
  • 刘晓红律师

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    擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 变更抚养权纠纷,变更抚养权纠纷律师可以特别代理吗

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    变更抚养权纠纷,变更抚养权纠纷律师可以特别代理吗

    内容:在具体情况下,需要满足相应的法律条件才能成功办理变更抚养权的手续,变更抚养权纠纷首先,抚养权的确定需要考虑到父母双方的实际情况,因此,如果您需要办理变更抚养权的相关手续,建议咨询专业的律师以获取更加详细准确的信息,最后,要记住的是,变更抚养权纠纷需要时间和耐心来解决,最后,需要强调的是,法律对于变更抚养权的条件是有严格规定的,父母的关系解体后,面对孩子抚养权的变更,令人头疼不已。

    段建国律师
    2023.11.17676人收看
  • 孔孟廷律师

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  • 调岗调薪规定是什么

    元甲交通律师律师

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    元甲交通律师

    调岗调薪规定是什么

    内容:调岗调薪规定是什么1、根据《劳动合同法》第17条的规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。

    元甲交通律师律师
    2022.03.28260人收看
  • 吴梦云律师

    主任律师
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    擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 孩子变更抚养权需要什么手续,变更孩子抚养权官司怎么打

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    孩子变更抚养权需要什么手续,变更孩子抚养权官司怎么打

    内容:同时,变更抚养权的申请需要双方父母对所提供的文件进行签署,包括法庭命令、协议书等,然而,要办理孩子变更抚养权的手续并不简单,需要遵循一系列法律程序,以确保孩子的权益得到保护,当父母之间的关系出现问题,无法共同抚养孩子时,变更抚养权可能是一个解决方案,监护人可能会与父母、孩子和其他涉及方进行面谈,并收集相关证据,父母应该准备充分,并与律师和相关机构紧密合作,以确保孩子的权益得到维护,父母可以为了孩子的利益提供证据,例如家庭调查报告、儿童心理评估报告等。

    林艳英律师
    2023.11.20734人收看
  • 张芸律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 不违法。公司制度需要遵守,觉得不合理可以换个工作。
  • 员工不同意调岗公司能否解除劳动关系?

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    员工不同意调岗公司能否解除劳动关系?

    内容:蔡某找经理要求调回原来的岗位,或者变更劳动合同,增加福利待遇,经理却说这是公司领导的决定,合同必须按原来的执行,如蔡某不同意就要解除劳动合同。”因此,在变更劳动岗位时,公司应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知蔡某,并协商变更原劳动合同相关条款。因该公司没有按规定对蔡某履行告知义务,也没有协商变更劳动合同相关条款,根据上述规定,蔡某所在公司不能因此而解除或终止与蔡某签订的劳动合同。那么员工不同意调岗公司能否解除劳动关系?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
    2022.01.13532人收看
  • 荣静月律师

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    擅长:交通事故

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