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劳务派遣的法律特征是什么

李楠楠律师2022.03.28192人阅读
导读:

经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。所以在实施条例颁布之后,劳动者再被派遣的,工龄仍然连续计算。

一、劳务派遣的法律特征是什么

1、劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施。

2、劳务派遣和以往任何形式的劳动生产都不相同,它是一种特殊的生产组织形式。

3、用工单位与被派遣劳动者之间不存在隶属关系。

4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第五十七条【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件:

(一)注册资本不得少于人民币二百万元;

(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

(四)法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

二、劳动派遣人员工龄如何计算

1、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

2、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。所以在实施条例颁布之后,劳动者再被派遣的,工龄仍然连续计算。

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  • 工程劳务分包的法律特征

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    工程劳务分包的法律特征

    内容:工程劳务分包的法律特征1、合同的性质内容和对象都源自建设施工合同其设立和履行的目的是为了建设施工合同的顺利履行,具有一定的从属性。同时,劳务分包又是相对独立的法律关系的产物,其权利义务受自身合同约定的规制和约束,不能把建设施工合同的条款简单地适用到劳务分包之中。因此,对于工程劳务分包而言,其首要要求就是劳务分包人只能是具备承揽相应劳务作业资质的劳务分包企业,而不允许个人承揽劳务作业。那么工程劳务分包的法律特征。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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  • 劳务派遣和人力外包的区别_人事外包与劳务派遣有的区别是什么

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    劳务派遣和人力外包的区别_人事外包与劳务派遣有的区别是什么

    内容:人事外包与劳务派遣的定义组织外部寻找资源来完成组织内部工作。人事外包与劳务派遣有什么区别人事外包与劳务派遣有什么区别一、人事外包与劳务派遣的区别1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法劳务外包适用合同法。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定,劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。劳务派遣中给被派遣劳动者造成损害的劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

    冯清琴律师
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    孔孟廷

    劳务分包的特征

    内容:劳务分包的特征1、劳务分包是总承包合同的从合同是依建设工程施工合同存在为前提唯要件的没有建筑工程施工合同就没有劳务分包合同。劳务分包仅存在于施工劳务的承发包之间其内容的是施工劳务而非分部分项工程劳务分包与发包人没有直接的法律关系总承包人或专业分包的承包人发包劳务无须经过建设单位或总承包人的同意。那么劳务分包的特征。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量

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    许瑞林

    劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量

    内容:是的,在劳务派遣协议当中应当对派遣岗位以及人员数量进行约定。劳务派遣协议应当载明下列内容:(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(二)工作地点;(三)派遣人员数量和派遣期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;(五)社会保险费的数额和支付方式;(六)工作时间和休息休假事项;(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;(八)劳动安全卫生以及培训事项;(九)经济补偿等费用;(十)劳务派遣协议期限;(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;(十二)违反劳务派遣协议的责任;(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。那么劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 劳务派遣的法律特征是什么

    张旭律师

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    张旭

    劳务派遣的法律特征是什么

    内容:经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。所以在实施条例颁布之后,劳动者再被派遣的,工龄仍然连续计算。

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  • 陈宗琼律师

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  • 单位对劳务派遣员发放年终奖应一视同仁

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    黄东洁

    单位对劳务派遣员发放年终奖应一视同仁

    内容:可支行部门领导却说田女士每个月的工资里面都有1200元预发的效益工资,所以,在计算年终奖时应把这部分预发的效益工资扣除。支行部门领导也认可年终奖的存在,只是强调田女士的年终奖已经按月以“预发的效益工资”形式发给她了,也就是说田女士的年终奖按月份体现在工资内。其次是,看与田女士同岗位职员的工资是怎样发放的,其中未离职者是否年终另发了年终奖。”《劳动合同法》第62、63条规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。最后,田女士可依据上述法律规定与单位协商;若不成,可向当地劳动仲裁部门申请仲裁。那么单位对劳务派遣员发放年终奖应一视同仁。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 法律上什么是劳务派遣公司

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    法律上什么是劳务派遣公司

    内容:法律上什么是劳务派遣公司劳务派遣公司是《劳动合同法》所称的用人单位。劳务派遣,是国内外流行的人力资源管理新模式,是指用人单位根据工作需要,通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式,也是一种全面的高层次的人事管理服务。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定:劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。那么法律上什么是劳务派遣公司。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
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  • 张旭律师

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    擅长:房产纠纷、建设工程

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  • 劳务派遣合同审核要点

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    劳务派遣合同审核要点

    内容:劳务派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等版情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。劳动派遣单位应按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳务派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。那么劳务派遣合同审核要点。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 元甲交通律师律师

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  • 造价员工程劳务分包法律特征与区别

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    造价员工程劳务分包法律特征与区别

    内容:换言之,工程分包计取的是直接费、间接费、税金和利润;劳务分包仅计取直接费中的人工费以及相应管理费,这是劳务分包与工程分包在计取合同对价方面的本质区别。违反这四条禁令的分包行为均是非法的无效的行为。劳务分包与工程转包及肢解发包的异同按照我国现行法律法规,劳务分包与工程转包和肢解发包的法律区别是:其一:对应主体不同。转包和肢解发包的对象是工程或分部分项的工程,是承发包合同中整个建设工程的全部或一部分;而劳务分包仅指向工程中的劳务。那么造价员工程劳务分包法律特征与区别。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
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  • 龙珊律师

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  • 劳务派遣中工伤事故处理程序

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    劳务派遣中工伤事故处理程序

    内容:劳务派遣人员工伤事故处理程序职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。具体处理程序如下:1.劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。那么劳务派遣中工伤事故处理程序。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈明月律师
    2022.01.09986人收看
  • 翁玉素律师

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  • 未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件:1、注册资本不得少于人民币二百万元;2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;4、法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
  • 法院为何要用劳务派遣工

    翁玉素律师

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    翁玉素

    法院为何要用劳务派遣工

    内容:劳务派遣公司通常会负责劳务派遣工的招聘、培训、工资支付等事务,法院只需关注工作任务的分配和监督,能够更专注于核心的司法工作,另一方面,法院也能够通过劳务派遣的方式快速补充工作人员,以满足在某些特殊情况下的工作需求,单位使用劳务派遣制是合法的,但需要符合特定的法律和规定,劳务派遣公司可以提供临时工作人员,以便法院能够灵活地调配和管理人力资源,这个岗位劳务派遣非常不错,具体解释如下:一方面,法院能够根据需要灵活调配人力资源,避免因工作量波动而造成人员过剩或不足的情况。

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    2023.08.311122人收看
  • 许瑞林律师

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  • 劳务派遣公司分公司债务怎么承担

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    劳务派遣公司分公司债务怎么承担

    内容:劳务派遣公司分公司债务怎么承担有以下两种情况:1、企业法人无力偿还债务时,却可以其不具法人资格的分支机构财产清偿。法律对劳务派遣的规定1、法律明确了用工单位应当履行的义务。这一连带责任的规定,将使企业采用劳务派遣用工的风险大幅度增加,劳务派遣用工方式分散法律风险的作用荡然无存。那么劳务派遣公司分公司债务怎么承担。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
    2022.02.06330人收看
  • 吴梦云律师

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    擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 劳务派遣单位不用对被派遣劳动者进行_劳务派遣单位要告知被派遣劳动者什么

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    劳务派遣单位不用对被派遣劳动者进行_劳务派遣单位要告知被派遣劳动者什么

    内容:派遣单位要履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;依法出具解除或者终止劳动合同的证明;协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;法律、法规和规章规定的其他事项。

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  • 劳务派遣工可以转正吗,劳务派遣工对岗位有什么区别

    许瑞林律师

    许瑞林

    劳务派遣工可以转正吗,劳务派遣工对岗位有什么区别

    内容:现行法律对此没有对劳务派遣工作出相关规定,能否转正只得依据用工单位的公司制度而决定。因为劳务派遣工是与原用人单位的签订的劳动合同,与现用工单位之间不存在劳动关系,而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同后才可能转正。那么劳务派遣工可以转正吗,劳务派遣工对岗位有什么区别。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 工程劳务分包有哪些法律特征?

    赵金保律师

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    赵金保

    工程劳务分包有哪些法律特征?

    内容:劳务作业发包人仅将其承包建设工程任务中的劳务作业任务分包给劳务作业承包人,分包所指向的对象是完成工程的劳务。那么工程劳务分包有哪些法律特征?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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