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试用期没过被辞退是否有赔偿
郭铭芝律师2023.06.25721人阅读
导读：
总之，试用期未通过被辞退是否应该得到赔偿取决于雇佣关系的性质和雇主的解除雇佣行为是否合法,如果雇佣关系是试用期，雇主在合同规定范围内行使了解除权，员工一般没有要求赔偿的权利,如果员工在试用期内表现不佳，雇主有权在合同规定的范围内解除劳动合同,试用期未通过被辞退是否应该得到赔偿试用期是雇佣关系中的一种基础形式，通常用于评估员工的表现和适合度,但是，如果雇主的解除雇佣关系行为违反相关法律法规或合同规定，例如涉及性别歧视、性骚扰、违约等，员工可以向法院提起诉讼，要求雇主赔偿相应的经济损失和精神损失。
试用期未通过被辞退是否应该得到赔偿
试用期是雇佣关系中的一种基础形式，通常用于评估员工的表现和适合度。如果员工在试用期内表现不佳，则可以被雇主辞退，这是常见的管理实践。然而，如果试用期未通过被辞退，是否应该得到任何赔偿呢？这是一个常见的问题，在本文中，我们将从律师的角度对这个问题进行探讨。
根据中国劳动法和相关司法解释，试用期的雇佣关系不同于正式雇佣关系。试用期的雇佣关系可以由双方在试用期结束后决定是否转为正式雇佣关系，雇主有权结束试用期的雇佣关系。这也意味着，试用期结束后雇主有权选择是否雇佣员工。因此，在试用期未通过被辞退的情况下，一般来说，员工是没有权力要求任何赔偿的。
有人可能会问：试用期期间未通过是员工的责任吗？如果不是，员工是否应该得到赔偿呢？这个问题很难作出一般性的答复，因为每个公司都有不同的面试和培训流程，以及不同的规章制度和考核标准。如果员工在试用期间表现不佳，原因可能是多方面的，如能力不足、情绪不稳定、沟通能力差、工作不积极等等。但是，如果员工在试用期间被辞退，很可能是因为雇主认为他不符合公司的要求，或者因为企业业绩低迷需要裁员等原因。无论何种原因，只要是在试用期内，雇主都有权根据合同规定终止雇佣关系。
当然，在某些情况下，试用期结束后，员工可能因为雇主的违法行为才未能通过试用期。例如，雇主辞退员工可能是因为员工参加工会组织、要求工资调整或加班费等违法要求，这种情况下雇主应该承担相应的赔偿责任。此外，如果雇主在试用期间没有按照合同规定给予员工工资、社保等福利待遇，也可能需要承担相应的赔偿责任。
综上所述，在试用期未通过被辞退之后，员工一般是没有权力要求赔偿的。但是，如果雇主的解除雇佣关系行为违反相关法律法规或合同规定，例如涉及性别歧视、性骚扰、违约等，员工可以向法院提起诉讼，要求雇主赔偿相应的经济损失和精神损失。在实际操作中，我们建议雇主在终止试用期雇佣关系前，应通过面谈或书面通知等方式，告知员工试用期的考核标准和不合格的后果，以及员工的任何疑虑和建议。同时，雇主应该保留相关证据，以证明其解除雇佣关系的合法性，防止员工提起不必要的法律诉讼。
总之，试用期未通过被辞退是否应该得到赔偿取决于雇佣关系的性质和雇主的解除雇佣行为是否合法。如果雇佣关系是试用期，雇主在合同规定范围内行使了解除权，员工一般没有要求赔偿的权利。但是，如果雇主有违法行为，员工有权
案例分析:张某在某公司工作，试用期为3个月，期满后规定为正式员工。在试用期内，公司主管认为张某业务能力不够强，且不适合公司需要，因此决定与其解除劳动合同。张某认为自己的能力在公司可以胜任工作，公司的解除劳动合同违反了法律规定，因此希望获得相应的赔偿。
针对这个案例，我们首先要看试用期的劳动关系的性质。根据中国劳动法的规定，试用期是一种基础性的、不稳定的劳动关系。在试用期期间，雇主对员工的要求比较苛刻，员工应该在规定的时间内完成试用期的任务。如果员工在试用期内表现不佳，雇主有权在合同规定的范围内解除劳动合同。在本案中，公司对张某进行的解除劳动合同行为是合法的，因为张某的表现未达到公司的要求，不足以胜任公司的工作。
但是，公司解除劳动合同的方法和程序是否符合法律规定呢？雇主在解除劳动合同时必须按照法律和合同约定的程序做出决定。例如，雇主必须以信函、口头或书面形式告知员工解除劳动合同的理由和解除时间，并在解除时间前尽可能提前通知员工。如果雇主没有履行相关程序，或者没有告知员工解除劳动合同的理由，这就可能导致解除劳动合同的无效性。
综上所述，张某是否有获得赔偿的权利，取决于公司解除劳动合同的过程是否合法。如果公司在解除劳动合同时未能按照法律和合同约定的程序做出决定，或者解除劳动合同的理由不符合法律规定，张某可能要求公司承担相应的经济或精神损失。
最后，我们建议雇主在雇用员工时，应该严格遵守劳动法律法规的规定，清晰地制定劳动合同和规章制度，并在试用期内认真考察员工的工作表现和素质。员工不仅要做好本职工作，还要根据业务需求扩展技能和知识，提高自身的工作竞争力。只有当企业和员工共同努力，才能在大环境变化、竞争日益激烈的情况下保持持续的发展。
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