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竞业限制需要提前六个月解除合同吗

崔玉君律师2021.12.011018人阅读
导读:

在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,公司提前解除竞业限制协议员工有补偿吗小孙于2018年5月入职A公司,同日双方签订了书面劳动合同和竞业限制协议,约定竞业限制期限内经济补偿金为3000元/月。

一、竞业限制需要提前六个月解除合同吗?

公司与劳动者协商一致的,可以提前解除竞业限制协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

用人单位违法解除劳动合同的需要对劳动者进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司提前解除竞业协议补偿金

竞业限制一定要支付违约金吗

违反竞业限制约定的,劳动者一定要支付违约金。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

根据高级人民法院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的规定,劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务,但未约定是否向劳动者支付补偿金,或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的,基于当事人就竞业限制有一致的意思表示,可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。

补偿金数额不明的,双方可以继续就补偿金的标准进行协商;协商不能达成一致的,用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20%至50%支付。

可见,未约定补偿金,竞业限制并非天然无效,双方可以补充约定或通过仲裁及审判机构量裁,其根本目的是为了通过维持竞业协议效力来保护企业知识产权。

法律法规

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

公司提前解除竞业限制协议员工有补偿吗

小孙于2018年5月入职A公司,同日双方签订了书面劳动合同和竞业限制协议,约定竞业限制期限内经济补偿金为3000元/月。2019年4月25日,A公司因小孙严重违反公司规章制度向小孙下达了《解除劳动合同通知书》,并于2019年5月25日向小孙送达了关于解除《竞业限制协议》通知函。公司解除竞业限制协议给小孙造成了困扰,小孙想向公司主张补偿,能得到支持吗?

【作者解答】

小孙可以向A公司主张额外支付3个月的竞业限制补偿金。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第九条规定:“在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。”本案中,A公司在竞业限制未到期时,提前解除了与小孙的竞业限制协议,故小孙在收到通知时,可以要求A公司在应支付的1个月的竞业限制经济补偿金外,再额外支付其3个月的竞业限制经济补偿。

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  • 再次起诉离婚需要多长时间,有哪些限制

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    再次起诉离婚需要多长时间,有哪些限制

    内容:再次起诉离婚需要多长时间,有哪些限制中华人民共和国民事诉讼法第一百一十一条第七项明确规定“判决不准离婚和调解和好的离婚案件判决调解维持的案件没有新情况新理由原告在六个月内又起诉的不予受理。”而提起上诉到上诉判决又需要数月时间对于急于离婚的一方不利。第二次提起诉讼离婚法院基本都会判决离婚。开庭审理阶段主要是开庭审理离婚诉讼原告应当到场如果开庭被告不到的会延期开庭一次。那么再次起诉离婚需要多长时间,有哪些限制。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈明月律师
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    擅长:婚姻家庭

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  • 不付房租解除合同的,通常需要提前一个月催告通知,当事人之间有特殊约定的依照约定。当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。通知可以载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十五条 当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。 当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。 第七百二十二条 承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的,出租人可以请求承租人在合理期限内支付;承租人逾期不支付的,出租人可以解除合同。
  • 劳动者单方解除合同的需要赔偿吗

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    黄东洁

    劳动者单方解除合同的需要赔偿吗

    内容:《劳动合同法》第90条规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同主要指,未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。赔偿责任指的是赔偿下列费用:1.招录费用;2.培训费用;3.合同约定的其他赔偿。那么劳动者单方解除合同的需要赔偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 可以既约定提前通知期,又约定竞业限制吗?

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    王学瑞

    可以既约定提前通知期,又约定竞业限制吗?

    内容:保守企业的商业秘密,可以有很多种方式,提前通知期和竞业限制都是企业经常采取的方式。由于两种方式达到的目的是相同的,因此《上海市劳动合同条例》第16条规定,劳动合同双方当事人约定竞业限制的不得再约定解除劳动合同的提前通知期。企业只能在提前通知期和竞业限制之间选择一种。提前通知期,期限较短,在通知期内,员工仍然是企业的雇员,容易管理。在竞业限制期内,员工已与企业解除或终止了劳动关系,企业难以对员工形成实质性的控制,如果员工违反了竞业限制条款,企业只能在侵权行为发生后以提起诉讼的方式要求员工停止侵害、给予赔偿。那么可以既约定提前通知期,又约定竞业限制吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 起诉离婚需要的时间限制是多久

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    翁玉素

    起诉离婚需要的时间限制是多久

    内容:通常一审期限按照简易程序需要三个月按普通程序算期限是六个月二审期限是三个月合起来一个离婚案件从头到尾少则3个月多则9个月。假如在第一次提出离婚判决不准离婚的情况下那么第二次提起诉讼我国民事诉讼法规定要在六个月之后才可以提起第二次诉讼。按照这个期限计算如果起诉两次才达到最终离婚目的从时间上计算差不多一共要一年半到两年左右。可单方起诉离婚的情况根据婚姻法第32条的规定男女一方要求离婚的可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件应当进行调解如感情确已破裂调解无效应准予离婚。那么起诉离婚需要的时间限制是多久。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 债权人可否提前解除合同

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    毋磊颖

    债权人可否提前解除合同

    内容:案情简介:债务合同中债务人玩“失踪”刘某因购房而向付某借款16万元,并出具借条一张,约定取得房产证后归还借款本息。时隔1年后,付某得知刘某已在两个月前将新购的房屋过户给他人,但没有按约归还自己欠款,且全家下落不明。付某随后多次电话联系并找寻刘某住处均无果。付某遂诉至法院,请求判令提前解除与被告的借款合同,返还借款本金并赔偿损失。需要注意的是,当事人在适用预期违约制度维护自己合法权利时,应当有确切证据证明对方存在预期违约情形。合同解除的法律效果是使合同关系消灭,但其消灭是溯及既往,还是仅向将来发生,各国的立法不尽相同。那么债权人可否提前解除合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 劳动合同中的竞业限制需要支付补偿吗?(全文)

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    劳动合同中的竞业限制需要支付补偿吗?(全文)

    内容:劳动合同中的竞业限制需要支付补偿吗?如果廖先生在竞业限制期限内违反竞业限制义务条款,应向公司支付违约金,违约金数额为5万元。2004年8月5日,双方合同到期,公司希望续订合同,但廖先生表示拒绝,随后从公司离职。2005年9月1日,廖先生要求公司向自己支付补偿金,并出示了一份廖先生在北京某科技发展有限公司工作的就业证明。但是公司认为,双方当初订立协议时并没有关于补偿金的约定,因此拒绝支付廖先生补偿费。上述的相关法律规定一般被视为关于竞业限制的法律表述。竞业限制已成为保护商业秘密的重要手段。那么劳动合同中的竞业限制需要支付补偿吗?(全文)。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 杨一凡律师

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  • 竞业限制需要提前六个月解除合同吗

    姚平律师

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    姚平

    竞业限制需要提前六个月解除合同吗

    内容:在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,公司提前解除竞业限制协议员工有补偿吗小孙于2018年5月入职A公司,同日双方签订了书面劳动合同和竞业限制协议,约定竞业限制期限内经济补偿金为3000元/月。

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  • 李楠楠律师

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  • 试用期在通常情况下需要提前3日解除合同。我国《劳动合同法》规定了劳动者在试用期内解除劳动合同的,应当提前三日通知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
  • 提前解除劳务协议需要支付赔偿吗

    王熙律师

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    王熙

    提前解除劳务协议需要支付赔偿吗

    内容:提前解除劳务协议需要支付赔偿吗1、提前解除劳务协议要不要支付赔偿要依据实际情况而定如果劳务协议有约定支付赔偿的如果违法提前解除劳务协议的就要按约定支付赔偿如果因不可抗力等因素提前解除的不承担赔偿责任。解除合同的事由发生时解除权人可以解除合同。第百条合同解除的效力合同解除后尚未履行的终止履行已经履行的根据履行情况和合同性质当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施并有权请求赔偿损失。主合同解除后担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任但是担保合同另有约定的除外。那么提前解除劳务协议需要支付赔偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 吴梦云律师

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  • 私人间的借款需要约定用途吗

    荣静月律师

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    荣静月

    私人间的借款需要约定用途吗

    内容:出借人最好与借款人约定借款用途,以保证借款资金安全1、我国民法典相关条款中规定,借款合同的内容包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。借款人未按照约定的借款用途使用借款的,贷款人可以停止发放借款、提前收回借款或者解除合同。借款时未约定利息怎么处理我国《民法典》第680条规定:“自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的,视为不支付利息。自然人之间的借款合同约定支付利息的,借款的利率不得违反国家有关限制借款利率的规定。那么私人间的借款需要约定用途吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 在约定竞业限制条款后如果劳动者遵守约定的,单位需要支付补偿金。竞业限制期间劳动者就业渠道减少,用人单位应当按月支付或者一次性支付经济补偿,帮助其生活。用人单位未依法支付经济补偿的,劳动者可以依法单方面解除竞业限制协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
  • 诉讼离婚需要多少费用以及时间要多久

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    诉讼离婚需要多少费用以及时间要多久

    内容:根据最新规定离婚案件的收费标准是每件50300元但超过20万元的部分加收05。离婚要承担多少时间成本?因为多数原告第一次起诉离婚不符合法定事由。根据现行法律规定原告须在判决生效或撤诉六个月后才能再次起诉离婚提前诉讼的法院将不予受理。除此以外还有相当一部分当事人会主动选择或出于无奈先通过诉讼解决离婚和孩子抚养权问题两年内另行诉讼分割夫妻共同财产或共同债务。法官据此提醒男女双方经结婚登记建立起具有法律效力的人身和财产关系受到国家的承认和保护。离婚绝不可能等同于分手。为此现行民法典对准予离婚的情形设置诸多条件和限制民事诉讼法对离婚诉讼的程序作出特殊规定。那么诉讼离婚需要多少费用以及时间要多久。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
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  • 龙珊律师

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  • 签订竞业限制协议时需要注意下列事项:竞业限制期限不得超过二年;竞业限制生效时间在解除或者终止劳动合同后;人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;要依法约定用人单位支付经济补偿的条款;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
  • 竞业限制协议没有约定违约金_违反银行竞业限制协议是否需要支付违约金

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    竞业限制协议没有约定违约金_违反银行竞业限制协议是否需要支付违约金

    内容:日前南汇区法院对这起劳动争议案作出一审判决某金属公司要求王先生支付竞业违约金2.4万元的诉讼请求未获支持。双方在保密协议中约定王先生从离职之日起一年内不得在同行企业工作并认可公司在支付王先生工资报酬时已考虑到王先生在职或离职后需要承担保密义务因此无须另行支付保密费。同时又约定王先生如违反本合同任一条款应当一次性向公司支付竞业违约金2.4万元。同年12月王先生以工作能力有限、已无法胜任本职工作为由向公司提出辞职申请。今年1月23日王先生离开了公司。

    陈明月律师
    2022.05.072592人收看
  • 翁玉素律师

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  • 竞业限制协议生效前能否解除

    于海明律师

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    于海明

    竞业限制协议生效前能否解除

    内容:竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。所以,离职后员工违反竞业限制协议,并且发现违约金过高的,即可以去法院主张降低。当然,实际中有些员工违约,是因为公司未按规定支付经济补偿金在先,那么员工为此遭受违约损失的,公司经员工要求仍不支付的,员工可以解除竞业限制协议。

    于海明律师
    2022.03.27638人收看
  • 王学瑞律师

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  • 竞业限制 地域

    李楠楠律师

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    李楠楠

    竞业限制 地域

    内容:在合同履行期限内,何先生离开该店到该市另一豆浆店从事类似工作,双方发生争议。餐饮行业往往具有较强的地域性,因此在特定的必要的范围内设定竞业限制,显得更为合理。何先生于合同到期前离开原告单位,属于提前解除合同。劳动合同法规定了最长2年的竞业限制期限,此期间并非不可变期间,如果劳动者违约可以根据双方约定或者法院判决顺延。那么竞业限制。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李楠楠律师
    2022.01.10184人收看
  • 孔孟廷律师

    主任律师
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  • 如果提前30天通知解除合同属于劳动者预告解除的,用人单位不需要赔偿;属于用人单位非过失性辞退或者经济性裁员的,用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年要支付一个月工资给劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 用人单位单方规定竞业限制和脱密措施有效吗?(全文)

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    用人单位单方规定竞业限制和脱密措施有效吗?(全文)

    内容:用人单位单方规定竞业限制和脱密措施有效吗?一年后,钱中华提出解除劳动合同。劳动争议仲裁委员会经审查认为:公司为了保护其商业秘密,与员工签署保密协议的做法是合法合理的。其实这有些企业既约定竞业限制又约定脱密措施,认为这样能更好地保护企业权益。在本案中,公司既规定了两年的竞业限制,同时又规定了提前六个月通知的脱密措施,这属于对钱中华自主择业权的双重限制,应该说这样的限制超过了必要的限度。有关技术保密协议不得违反法律法规的规定,不得非法限制职工的正当流动,协议条款所确定的双方的权利义务不得显失公平。那么用人单位单方规定竞业限制和脱密措施有效吗?(全文)。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
    2022.01.10710人收看
  • 姚平律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 私人间借款需要约定用途吗?借款时未约定利息怎么办

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    私人间借款需要约定用途吗?借款时未约定利息怎么办

    内容:借款人未按照约定的借款用途使用借款的,贷款人可以停止发放借款、提前收回借款或者解除合同。也就是说,出借人最好与借款人约定借款用途,以保证借款资金安全。自然人之间的借款合同约定支付利息的,借款的利率不得违反国家有关限制借款利率的规定。按照上述规定,定期无息贷款逾期还款出借人没有主张利息,或不定期无息借贷虽已催告但未要求借款人支付逾期利息,借款人可以不支付利息,反之,则应支付逾期还款利息。那么私人间借款需要约定用途吗?借款时未约定利息怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2022.02.09402人收看
  • 李孟阳律师

    主任律师
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    擅长:交通事故

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