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劳务分包能包料吗
刘晓红律师2021.12.18315人阅读
导读：
劳务分包是否可以包料是需要当事人之间协商确定的，如果协商确定包料，则可以包料。在零散的劳务承包中，承包人的法律地位不应等同于分包人，而是根据受劳务作业方有无用工资格分别界定为劳动关系或劳务关系，即劳动者或劳务地位。承包人在提供劳务期间属临时性质的劳务人员，对施工期间发生的伤害事故、质量安全问题均不能承担责任。零散的劳务承包。需要注意的是，就劳务分包事项达到一致意见后，一定要及时签订合同，明确各方权利义务。那么劳务分包能包料吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
劳务分包是否可以包料是需要当事人之间协商确定的，如果协商确定包料，则可以包料。在零散的劳务承包中，承包人的法律地位不应等同于分包人，而是根据受劳务作业方有无用工资格分别界定为劳动关系或劳务关系，即劳动者或劳务地位。承包人在提供劳务期间属临时性质的劳务人员，对施工期间发生的伤害事故、质量安全问题均不能承担责任。零散的劳务承包。需要注意的是，就劳务分包事项达到一致意见后，一定要及时签订合同，明确各方权利义务。关于劳务分包能包料吗的法律问题，大律网小编为大家整理了建筑工程律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
劳务分包是否可以包料是需要当事人之间协商确定的，如果协商确定包料，则可以包料。
在自带劳务承包中，公司将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式，交由本公司职工具体承包施工，该承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人负责施工与管理，工人的报酬也是由承包人支付，这似乎在承包人与工人之间已形成了劳务关系。但是，关键的问题是，该承包人系公司的职工，其是以公司的名义履行承包合同并与他人发生法律关系，故该承包合同属于内部承包合同。承包经营属企业内部经营管理方式的变化，不产生施工合同履行主体变更问题。该承包人招用工人行为应视为公司的行为，被招用的工人与公司之间存在劳动关系，与承包人之间则不存在劳务关系。
在零散的劳务承包中，承包人的法律地位不应等同于分包人，而是根据受劳务作业方有无用工资格分别界定为劳动关系或劳务关系，即劳动者或劳务地位。理由为承包人仅仅是工费承包，并且一般从事的是工程中单一工种的作业，其个人收入与施工效益直接挂钩，但对工程项目的承建不进行独立管理，也不对工程质量承担终身责任，仅对发包人承担“合格”的质量责任。承包人在提供劳务期间属临时性质的劳务人员，对施工期间发生的伤害事故、质量安全问题均不能承担责任。
零散的劳务承包。指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。
需要注意的是，就劳务分包事项达到一致意见后，一定要及时签订合同，明确各方权利义务。以上就是由编辑整理收集的关于劳务分包能包料吗的介绍，如果您还有其他问题想要了解的，欢迎咨询律师，给您提供专业建议。
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