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用工合同协议书签订的时候有什么要注意的吗

荣静月律师2021.12.31354人阅读
导读:

《劳动合同法》规定,招用劳动者时,应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系,劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外,还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定,即不得少于二年,可以多于二年。那么用工合同协议书签订的时候有什么要注意的吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

《劳动合同法》规定,招用劳动者时,应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系,劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外,还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定,即不得少于二年,可以多于二年。关于用工合同协议书签订的时候有什么要注意的吗的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

1、仔细了解情况,莫签不知情合同。《劳动合同法》规定,招用劳动者时,应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前,应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解,尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同,从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。

2、签约落在纸上,莫签口头承诺合同。《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷各执一词,打工者往往有口难辩。所以,打工者要主动提出签订书面劳动合同。如单位不签,可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。

3、查清用人资格,莫签主体不适格合同。事先了解单位名称、法人是谁等情况,注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同,对于转包严重的行业要特别小心。比如,《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》规定,建筑工程项目部、项目经理、包工头等都不具备用工主体资格。

1、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系,劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外,还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

2、劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定,明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。例如,派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务;用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务,并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任。

3、劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同,也可以是无固定期限的劳动合同,还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同,也是双方约定期限。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定,即不得少于二年,可以多于二年。

如果属于劳动者和用工单位发生辞退或者辞职现象,劳动者首先需要找劳务派遣机构联系,并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理,一般来说派遣合同里面都没有规定,所以被用工单位辞退是得不到赔偿的,自动辞职只要劳动者提前一个月跟劳务派遣机构说一声,一般来说也不用赔偿,但是合同另外有约定赔偿金的除外。

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  • 用工合同协议书签订的时候有什么要注意的吗

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    用工合同协议书签订的时候有什么要注意的吗

    内容:《劳动合同法》规定,招用劳动者时,应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系,劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外,还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定,即不得少于二年,可以多于二年。那么用工合同协议书签订的时候有什么要注意的吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    张芸

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    郭铭芝律师
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    签订施工合同注意事项

    内容:签订施工合同注意事项

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    签订民间欠款协议书需要注意事项有哪些?

    内容:为维护自己的合法权益,下面为大家详细介绍:签订民间欠款协议书需要注意事项有哪些?在借款欠款协议书中,借款人签订借款时的欠款协议书需要注意事项如下:(一)签订借款欠款协议书时,借款的名称不要写成欠条欠条实际上是双方对过往经济往来的结算,仅是代表一种纯粹的债权债务关系并不代表借款合同关系。事实上法律规定民间借款双方可在银行同期贷款利率的4倍范围内约定利息。催收欠款方法有哪些?在此过程中,要注意礼貌,别让这些人将你的话误传给债务人。那么签订民间欠款协议书需要注意事项有哪些?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    刘晓红

    农民工签订合同的注意事项

    内容:因合同上只写了张某要在北京工作,使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详,导致败诉。工作几个月后,小李拿到的还是每月一千多元,因而产生纠纷。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者,这种行为不具有法定效力。在办理的工伤案件时,因劳动者手头没有劳动合同,在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。打工者签订劳动合同前,应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解,尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同,从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。那么农民工签订合同的注意事项。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 签订购房合同时需要我们注意什么问题

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    李维

    签订购房合同时需要我们注意什么问题

    内容:综上所述:对于购房者来说,买房最害怕的事情就是开发商延期交房,因为一旦出现延期交房,那就可能无限延期,甚至最终成为烂尾房,所以,大家在签订购房合同时,一定要注意明确交房标准,并且约定延期交房的赔偿金额。

    李维律师
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  • 刘晓红律师

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    陈宗琼律师

    陈宗琼

    签订劳动合同,须要注意这些!

    内容:自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。每周工作时间累计不超过24小时。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。那么签订劳动合同,须要注意这些!。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 店铺合同转让协议书注意事项

    周春花律师

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    周春花

    店铺合同转让协议书注意事项

    内容:如果是租赁者转让餐饮,必须请房东出面共同商议,分清楚哪些东西是房东的,哪些东西是租赁者的,三方当面清点,出具文字凭据,签字画押,方可深谈。4、“转让店”有违法违纪记录吗?亲自到工商管理部门、税务部门了解工商管理费、应缴纳税款是否缴纳完毕,有否罚款,如果有的话,请转让方到相关部门缴纳完毕,并将相关票据复印留存,妥善保管。因为在转让酒店时,很多员工跟着一起“转让”,所以一定要分清账。9、支付转让费,应在合同签订完毕、所有钥匙交接清楚之后进行。转让费支付宜晚不宜早,给自己多留一点时间,以免后悔。那么店铺合同转让协议书注意事项。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    任冰峰

    与私人签订装修合同应注意什么

    内容:当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的,可以向人民法院起诉;5、在我们的现实生活中,签订合同是非常的重要的,不管是签订哪一种类型的合同,肯定是需要明确一下职责划分的,比如说装修合同,需要明确装修的具体范围,以及装修用料,还有就是装修费用的计算等等,也可以对违约责任进行约定。那么与私人签订装修合同应注意什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 签订工程分包合同要注意什么

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    签订工程分包合同要注意什么

    内容:签订工程分包合同要注意什么

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    张嘉娱律师

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    张嘉娱

    签订建筑工程承包协议书要注意什么

    内容:该文本由协议书、通用条款、专用条款及合同附件四个部分组成。签订合同前仔细阅读和准确理解“通用条款”十分重要。因为这一部分内容不仅注明合同用语的确切含义,引导合同双方如何签订“专用条款”,更重要的是当“专用条款”中某一条款未作特别约定时,“通用条款”中的对应条款自动成为合同双方一致同意的合同约定。那么签订建筑工程承包协议书要注意什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
    2021.12.101032人收看
  • 周春花律师

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