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劳动争议一审案件能否反诉

崔玉君律师2022.01.08906人阅读
导读:

劳动争议仲裁可以进行反诉,劳动中争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中,仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的,目的在于抵消或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。那么劳动争议一审案件能否反诉。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

劳动争议仲裁可以进行反诉,劳动中争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中,仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的,目的在于抵消或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。关于劳动争议一审案件能否反诉的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

劳动争议仲裁可以进行反诉,劳动中争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中,仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的,目的在于抵消或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。

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  • 继承人能否提起劳动争议之诉

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    继承人能否提起劳动争议之诉

    内容:第二十五条丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者,由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的,由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。经过调解达成一致意见后,仲裁委员会会做出调解书,此时程序终止。那么继承人能否提起劳动争议之诉。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
    2022.02.11963人收看
  • 孔孟廷律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 劳动争议案件的具体诉讼流程如下:1、向法院递交起诉状;2、法院受理起诉,并依法进行审理;3、法院人根据审理的结果作出判决。需要注意的是,劳动争议案件必须要先申请劳动仲裁才可以起诉,且起诉的时间是在收到仲裁决定书的十五日之内。法律依据:《民事诉讼法》第一百二十条 起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。 第一百二十三条 人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。
  • 劳动争议案件受案范围的规定_劳动争议案件受案范围是怎样的

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    劳动争议案件受案范围的规定_劳动争议案件受案范围是怎样的

    内容:劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。适用终局裁决的劳动争议仲裁案件仅限于两类,一类是小额的仲裁案件,另一类是标准明确的仲裁案件。

    孔孟廷律师
    2022.05.082780人收看
  • 毋磊颖律师

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  • 劳动争议一审案件能否反诉

    毋磊颖律师

    北京市元甲律师事务所

    毋磊颖

    劳动争议一审案件能否反诉

    内容:劳动争议仲裁可以进行反诉,劳动中争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中,仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的,目的在于抵消或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。那么劳动争议一审案件能否反诉。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    毋磊颖律师
    2022.01.08906人收看
  • 元甲交通律师律师

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  • 我们同意第一种意见,理由如下:一、尽管该案在性质上属于再审案件,但是审理程序却是参照第一审程序的。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国刑事诉讼法〉的解释》第二百四十二条规定:“判决宣告前,人民检察院要求撤回起诉的,人民法院应当审查撤回起诉的理由,作出是否准许的裁定。”即人民法院对人民检察院申请撤回起诉的理由进行审查,人民法院审查后只要没有发现违反法律规定的情形,就应当准许其撤回起诉。二、在准许人民检察院撤回起诉时,你院要同时裁定撤销已作出的生效判决,因为你院以再审决定的形式启动再审时不停止原判决的执行,如果仅仅准许人民检察院撤回起诉,而不撤销该生效判决就会造成原裁判继续有效,这和人民法院准许撤回起诉的裁定相互矛盾。三、你院的第二种意见主要也是考虑人民法院依职权启动再审程序的目的是纠正“确有错误”的已经发生法律效力的判决,你院在准许人民检察院撤回起诉的同时,裁定撤销原生效裁判,这也是依法纠错的具体表现。
  • 劳动争议案件管辖若干问题探讨

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    劳动争议案件管辖若干问题探讨

    内容:劳动争议案件的管辖问题作为劳动争议程序法的重要组成部分是劳动者进入法律救济的第一道门槛,直接涉及到劳动者的合法权益能否得到保护,直接关系到劳动法保护劳动者的立法宗旨能否实现。因此,劳动争议案件的管辖问题对于维护劳动者的合法权益具有十分重要意义。我国现行的法律对于劳动争议仲裁的管辖问题并无规定,只是在国务院颁布的行政法规和劳动和社会保障部发布的一些部门规章中有所规定。劳动争议仲裁案件由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖方便了用人单位,是对用人单位的特殊保护。那么劳动争议案件管辖若干问题探讨。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    翁玉素律师
    2022.01.07276人收看
  • 杨一凡律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 被迫解除劳动关系通知书 本人 身份证号 于2021年09月10日进入公司,自用工日起与公司建立事实劳动关系,因用人单位违反 《劳动合同》《劳动法》等有关规定,对本人存在如下违法的行为: 1•自2021年09月10日入职至今,未按《劳动合同法》规定为本人缴纳2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保让本人全额自付,由公司代缴。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情况下延迟发放工资。3•2022年01月工资原定2022年2月15日发放工资拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活经济压力被迫签下公司在2022年02月23日发出的《停薪留职通知单》,于2022年02月24日发放一月工资。4.在拖欠工资的情况下要求员工签《停薪留职通知单》且仅发放2月1000元也并未支付。5.2022年春节假自01月28日至02月12日为带薪年假,02月13日和02月14日正常上班,违反劳动法规定,给员工发停薪留职通知单,企业停工停产在一个工资支付周期内,未按劳动合同规定的标准支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活费。6.多次提出让本人由全职美术老师降为兼职美术老师,且不支付相应补偿。为此,本人依据《劳动合同法》, 《劳动法》《工资支付暂定规定》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规的规定,于2022年04月 日正式提出被迫解除与贵公司劳动关系,并要求贵公司于收到通知书三天内结清以下费用:1.未缴纳社保费用元2985( 1492.5 元 ✖️2)或补缴2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活费2280元✖️2 4.被迫解除劳动关系,自2021年09月至2022年04月,满8个月补偿一个月工资5600元。 5.拖欠未结2022年02月工资、03月和04月生活费补偿百分之二十五。 以上金额合计 19910元,如单位不予支付,不予执行,未按相关法律法规规定办理,本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。 此通知一式三份,一份邮寄公司,一份送达公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 劳动争议案件能否追加第三人

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    劳动争议案件能否追加第三人

    内容:劳动争议案件是可以追加第三人的,劳动争议案件第三人,是指与劳动争议案件的处理结果有直接利害关系,因此而参加到劳动争议原、被告已经开始的劳动争议诉讼中来进行诉讼的案件当事人。与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,都可以申请参加仲裁活动。那么劳动争议案件能否追加第三人。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
    2022.01.08720人收看
  • 王熙律师

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  • 依据我国相关法律的规定,劳动仲裁的被申请人,如果不服仲裁裁决结果而向法院起诉的,劳动仲裁的申请人是不能提起反诉的。如果劳动仲裁的申请人,不服仲裁裁决结果而向法院起诉的,劳动仲裁的被申请人是可以提起反诉的。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》 第二百三十二条 在案件受理后,法庭辩论结束前,原告增加诉讼请求,被告提出反诉,第三人提出与本案有关的诉讼请求,可以合并审理的,人民法院应当合并审理。第二百三十三条 反诉的当事人应当限于本诉的当事人的范围。反诉与本诉的诉讼请求基于相同法律关系、诉讼请求之间具有因果关系,或者反诉与本诉的诉讼请求基于相同事实的,人民法院应当合并审理。反诉应由其他人民法院专属管辖,或者与本诉的诉讼标的及诉讼请求所依据的事实、理由无关联的,裁定不予受理,告知另行起诉。第二百五十二条 再审裁定撤销原判决、裁定发回重审的案件,当事人申请变更、增加诉讼请求或者提出反诉,符合下列情形之一的,人民法院应当准许:(一)原审未合法传唤缺席判决,影响当事人行使诉讼权利的;(二)追加新的诉讼当事人的;(三)诉讼标的物灭失或者发生变化致使原诉讼请求无法实现的;(四)当事人申请变更、增加的诉讼请求或者提出的反诉,无法通过另诉解决的。
  • 离婚案件能否上诉

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    离婚案件能否上诉

    内容:离婚案件能否上诉看实际情况。离婚案件的争议分两类。第一类的身份关系纠纷如果法院判处允许离婚的原则上是一审终审不可上诉的。如果法院判处不予以离婚的则可在判决后6个月后才可再次提起离婚申请。上诉状应向原审人民法院提出提交副本一份。原审人民法院收到上诉状答辩状应当在5日内连同全部案卷和证据报送第二审人民法院。第二审人民法院对上诉案件应当组成合议庭开庭审理。人民法院审理对判决的上诉案件应当在第二审立案之日起3个月内审结。离婚案件的诉讼管辖应如何确定确定离婚案件的诉讼管辖主要应审查受理的案件是否符合民事诉讼法及相关司法解释关于离婚案件管辖的规定。那么离婚案件能否上诉。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
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  • 张嘉娱律师

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    擅长:建设工程、债权债务

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  • 单位拖欠民工工资的争议是劳动者争议案件。劳动者可以依法向仲裁委员会申请劳动仲裁。如果仲裁之后,对仲裁结果不满意的,可以依法向法院提起诉讼,由法院依法作出判决。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
  • 劳动争议不服一审二审怎么办

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    劳动争议不服一审二审怎么办

    内容:只能搜集二审判决错误的证据,向法院申请再审。那么劳动争议不服一审二审怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈明月律师
    2022.01.08916人收看
  • 冯清琴律师

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  • 《劳动合同法》第47条规定,用人单位与劳动者协商解除劳动合同时的经济补偿标准应当按照其离职前12个月的平均工资计算。第85条规定,用人单位在解除或终止劳动合同时未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付差额部分;逾期不支付的,加付赔偿金。具体到本案,虽然汪某在解除劳动合同协议上签字并领取了经济补偿,但并未声明放弃差额部分,如汪某之前领到的补偿款计算标准低于法定标准的,公司应予补足。在此情形下,冯某的请求应该得到劳动争议仲裁委员会的支持。
  • 离婚案件能否就返还财产反诉

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    离婚案件能否就返还财产反诉

    内容:一离婚案件能否就返还财产反诉目前我国离婚案件是不存在反诉的被告如果就财产返还问题有纠纷的不能提起反诉应该另案起诉。第一百四十条诉的合并原告增加诉讼请求被告提出反诉第三人提出与本案有关的诉讼请求可以合并审理。二反诉应该具备的条件反诉是相对于本诉而言的一种民事诉讼制度是指在已经开始的诉讼过程中本诉的被告以本诉的原告为被告向人民法院提出与本诉有联系的独立的反请求。因此反诉只能由本诉的被告提出即反诉的被告必须是原诉的原告反诉的原告必须是原诉的被告其他诉讼参与人以及案外均无权提起反诉。2反诉必须在本诉提起以后人民法院宣告裁判前或者调解书送达前提出。那么离婚案件能否就返还财产反诉。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.02.01759人收看
  • 赵金保律师

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  • 劳动争议案件上诉状范文

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    劳动争议案件上诉状范文

    内容:劳动争议案件上诉状上诉人(一审被告):XX被上诉人(一审原告):XX住所:三台县XX上诉人因不服四川省三台县人民法院(XX)三民初字第XX号《民事判决书》,认为一审法院在事实认定和法律适用上均存在偏差,依法提出上诉,(4)一审法院认可了XX局作出的(201X)14X号《工伤认定决定书》的法律效力,那么同样的认可了上诉人与被上诉人之间的新的劳动关系,被上诉人的用工主体适格,(1)XX局对上诉人因工受伤进行伤残待遇赔偿是一种行政性质的赔付措施,赔付的方法和措施往往不会考虑诸多的法律关系,只是按流程办理即可,一审法院不能认为其赔付了费用,就认可了劳动关系的性质。

    龙珊律师
    2023.07.05247人收看
  • 崔玉君律师

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  • 劳动争议纠纷案件管辖法院是怎样的

    段建国律师

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    段建国

    劳动争议纠纷案件管辖法院是怎样的

    内容:职工一方在十人以上的集体劳动争议,仲裁委员应自收到申诉书之日起三日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会处理集体争议案件,应当组成特别仲裁庭,由三名以上仲裁员单数组成。双方未达成协议或不愿接受调解的,经仲裁庭合议作出裁决,并制作仲裁裁决书送达双方当事人。

    段建国律师
    2022.03.28306人收看
  • 林艳英律师

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  • 准备辞职的劳动者和公司发生争议怎么办?

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    北京天用律师事务所

    邢颖

    准备辞职的劳动者和公司发生争议怎么办?

    内容:请注意,劳动争议发生后,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议调解仲裁委员会提出书面申请。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。劳动者与用人单位发生劳动争议提请仲裁后,如果当事人对仲裁裁决不服,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样,适用《民事诉讼法》的规定,其主要程序有一审、二审和再审程序,最终的生效判决标志着劳动争议案件的最终解决。那么准备辞职的劳动者和公司发生争议怎么办?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 如何确定劳动合同争议案件的管辖法院

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    如何确定劳动合同争议案件的管辖法院

    内容:划分各级法院或同级法院受理第一审劳动案件的职权范围,明确它们相互间审理的具体分工,称为管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”第9条规定:“当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决,均向同一人民法院起诉的,先起诉的一方当事人为原告,但对双方的诉讼请求,人民法院应当一并作出裁决。那么如何确定劳动合同争议案件的管辖法院。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 刘晓红律师

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  • 因竞业限制而引起的纠纷是否属劳动争议案件?

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    吴梦云

    因竞业限制而引起的纠纷是否属劳动争议案件?

    内容:因竞业限制而引起的纠纷包括因约定竞业限制条款而无相应经济补偿而引起的补偿纠纷和请求确认竞业限制条款无效纠纷以及因违反竞业限制条款而引起的赔偿纠纷等。我们认为,竞业限制的约定是在劳动合同履行期间或履行期满后对劳动者就业限制的一种约定,实际是劳动合同的履行内容或劳动合同履行的一种续延。故因竞业限制而引起的纠纷一般应视为劳动合同纠纷,应仲裁前置。但如果用人单位以不正当竞争纠纷为由起诉劳动者和新用人单位,则可以不正当竞争纠纷直接受理,无须仲裁前置。那么因竞业限制而引起的纠纷是否属劳动争议案件?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
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  • 劳动争议案件撤诉后能否再起诉

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    劳动争议案件撤诉后能否再起诉

    内容:劳动争议案件撤诉后不能再起诉,对一般民事案件而言,当事人申请撤诉后可以针对同一诉讼请求再次起诉,但是劳动争议案件比较特殊,当事人申请撤诉后不能再次起诉,最高人民法院《关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁从何时起生效的解释》第一条规定,当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉,经人民法院审查准予撤诉的,原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生效力。这一规定的主要原因是基于劳动争议案件具有仲裁前置的条件,对经过仲裁的案件,在收到裁决后的15日内当事人未进行诉讼的,原仲裁裁决生效。那么劳动争议案件撤诉后能否再起诉。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
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  • 翁玉素律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 面对被辞退工资纠纷等劳动争议案件,员工如何举证?

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    面对被辞退工资纠纷等劳动争议案件,员工如何举证?

    内容:只有证明了这两个事实,进一步的举证责任才会发生倒置,即由单位来说明辞退的理由,并予以举证证明其合法性,如果不然,才会发生单位败诉的后果。在此种辞退案件中,作为员工,每一个举证责任就是需要证明与企业之间存在劳动关系。那么面对被辞退工资纠纷等劳动争议案件,员工如何举证?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
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  • 张芸律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭

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崔玉君律师

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