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被追究刑事责任 单位可解除其劳动合同

陈明月律师2022.01.11817人阅读
导读:

长沙市法律援助中心副主任王剑:今年五一刑法修正案(八)正式实施前,对醉驾的处罚是拘留15日,暂扣驾驶证6个月。不管是行政拘留还是刑事拘留,一般对行为人的未来例如升学、工作或出入境都不会产生不利影响。从今年5月1日开始,刑法修正案(八)正式实施,其中对危险驾驶的,将判处拘役,并处罚金。这属于刑事处罚,应当受到刑法制裁。根据《公务员法》和《行政机关公务员处分条例》相关规定,行政机关公务员依法被判处刑罚后,将给予开除处分。同样,根据《劳动法》的相关规定及企事业单位的内部条例,如果工作人员被追究刑事责任,单位可以立即解除劳动合同。那么被追究刑事责任。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

长沙市法律援助中心副主任王剑:今年五一刑法修正案(八)正式实施前,对醉驾的处罚是拘留15日,暂扣驾驶证6个月。不管是行政拘留还是刑事拘留,一般对行为人的未来例如升学、工作或出入境都不会产生不利影响。从今年5月1日开始,刑法修正案(八)正式实施,其中对危险驾驶的,将判处拘役,并处罚金。这属于刑事处罚,应当受到刑法制裁。根据《公务员法》和《行政机关公务员处分条例》相关规定,行政机关公务员依法被判处刑罚后,将给予开除处分。同样,根据《劳动法》的相关规定及企事业单位的内部条例,如果工作人员被追究刑事责任,单位可以立即解除劳动合同。关于被追究刑事责任的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

长沙市法律援助中心副主任王剑:今年五一刑法修正案(八)正式实施前,对醉驾的处罚是拘留15日,暂扣驾驶证6个月。不管是行政拘留还是刑事拘留,一般对行为人的未来例如升学、工作或出入境都不会产生不利影响。

从今年5月1日开始,刑法修正案(八)正式实施,其中对危险驾驶的(包括醉酒驾驶),将判处拘役,并处罚金。这属于刑事处罚,应当受到刑法制裁。根据《公务员法》和《行政机关公务员处分条例》相关规定,行政机关公务员依法被判处刑罚后,将给予开除处分。

同样,根据《劳动法》的相关规定及企事业单位的内部条例,如果工作人员被追究刑事责任,单位可以立即解除劳动合同。而且,由于刑事处罚的记录将伴随一生,行为人在今后再找工作时也会产生极大的阻碍,此外,办理出入境相关手续、办理相关的金融业务等都会受到一定限制。

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  • 工伤是在工作期间,从事与工作相关的事情受伤,用人单位自发生之日一个月,劳动者一年内上报。如果没有交工伤保险,需要向用人单位主张赔偿
  • 被追究刑事责任 单位可解除其劳动合同

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    被追究刑事责任 单位可解除其劳动合同

    内容:长沙市法律援助中心副主任王剑:今年五一刑法修正案(八)正式实施前,对醉驾的处罚是拘留15日,暂扣驾驶证6个月。不管是行政拘留还是刑事拘留,一般对行为人的未来例如升学、工作或出入境都不会产生不利影响。从今年5月1日开始,刑法修正案(八)正式实施,其中对危险驾驶的,将判处拘役,并处罚金。这属于刑事处罚,应当受到刑法制裁。根据《公务员法》和《行政机关公务员处分条例》相关规定,行政机关公务员依法被判处刑罚后,将给予开除处分。同样,根据《劳动法》的相关规定及企事业单位的内部条例,如果工作人员被追究刑事责任,单位可以立即解除劳动合同。那么被追究刑事责任。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
    2022.01.11817人收看
  • 张芸律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 解除劳动合同的方法有几种

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    解除劳动合同的方法有几种

    内容:2.用人单位单方面解除无条件单方面解除劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。那么解除劳动合同的方法有几种。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
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  • 姚平律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 《劳动合同法》规定的单位单方随时解除劳动合同的情形

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    《劳动合同法》规定的单位单方随时解除劳动合同的情形

    内容:根据《劳动合同法》第39条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。那么《劳动合同法》规定的单位单方随时解除劳动合同的情形。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
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    擅长:房产纠纷、建设工程

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  • 违纪解除劳动合同有补偿吗

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    违纪解除劳动合同有补偿吗

    内容:劳动合同法 第三十九条规定:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。所以严重违反公司规定不会获得赔偿。除非能证明公司规定不合理或与法律相抵触。那么违纪解除劳动合同有补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
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  • 林艳英律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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  • 解除劳动合同时,单位要给书面通知吗

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    解除劳动合同时,单位要给书面通知吗

    内容:用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。那么解除劳动合同时,单位要给书面通知吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    翁玉素律师
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  • 吴梦云律师

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    擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 你好,你可以以单位未交社保解除劳动合同,并要求补偿,第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
  • 用人单位解除劳动合同的合法情形有哪些

    李广荣律师

    北京市元甲律师事务所

    李广荣

    用人单位解除劳动合同的合法情形有哪些

    内容:一、用人单位解除劳动合同的合法情形有哪些第三十九条、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。那么用人单位解除劳动合同的合法情形有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李广荣律师
    2022.01.111048人收看
  • 赵金保律师

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    擅长:交通事故

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  • 职工受到治安处罚,单位是否能够解除劳动合同?

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    职工受到治安处罚,单位是否能够解除劳动合同?

    内容:《劳动合同法》第39条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系, 对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;五)因本法第二十六条第一款第一项定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”《劳动合同法》明确规定只有劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位才能解除劳动合同,治安处罚是行政处罚。那么职工受到治安处罚,单位是否能够解除劳动合同?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
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  • 孔孟廷律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 没有追究刑事责任单位能否停职

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    没有追究刑事责任单位能否停职

    内容:中华人民共和国劳动合同法第三十九条用人单位单方解除劳动合同过失性辞退劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同一在试用期间被证明不符合录用条件的二严重违反用人单位的规章制度的三严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的六被依法追究刑事责任的。那么没有追究刑事责任单位能否停职。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 邢颖律师

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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 农民工解除劳动合同是否有补偿

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    农民工解除劳动合同是否有补偿

    内容:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。那么农民工解除劳动合同是否有补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2022.01.11451人收看
  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 哺乳期是否能解除劳动合同

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    哺乳期是否能解除劳动合同

    内容:哺乳期内用人单位一般不可以解除劳动合同,下列情形除外:(一)在试用期尚未通过的;(二)严重违反公司规定的;(三)给公司造成重大损失的;(四)同时在其他公司上班的;(五)因孕妇的原因导致劳动合同无效的;(六)被追究刑事责任的。那么哺乳期是否能解除劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 刘晓红律师

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    擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 是否是同一家单位?当时改签5年合约有没有签过其他资料?
  • 劳动合同解除的条件

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    劳动合同解除的条件

    内容:当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:1、试用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;3、给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;4、承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同,但必须符合这样的条件:1、企业濒临破产进行法定整顿期间,确需裁员;2、企业生产经营状况发生严重困难,确需裁员。那么劳动合同解除的条件。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
    2022.01.11527人收看
  • 崔玉君律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷

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  • 可以的,未签订劳动合同可以主张双倍赔偿,您可以再要9个月工资
  • 用人单位单方解除劳动合同的三种情况

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    用人单位单方解除劳动合同的三种情况

    内容:用人单位解除劳动合同的有三种情况:即时解除《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第43条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。那么用人单位单方解除劳动合同的三种情况。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
    2022.01.12880人收看
  • 李孟阳律师

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  • 职工受到治安处罚的,单位能否解除劳动合同?

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    职工受到治安处罚的,单位能否解除劳动合同?

    内容:按照我国法律的相关规定,以下情况下用人单位可以单方解除劳动合同:第一,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。第六,劳动者被依法追究刑事责任的。如果职工只是受到了公安机关给予的治安处罚,没有被司法机关追究刑事责任,用人单位和职工解除劳动合同,就没有相应的法律依据,是不合法的行为。那么职工受到治安处罚的,单位能否解除劳动合同?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 郭铭芝律师

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  • 员工被劳动教养 单位可解除劳动合同

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    员工被劳动教养 单位可解除劳动合同

    内容:劳动教养是对屡次违反治安管理,经处罚教育不改,或者有轻微犯罪行为不够刑事处罚的人,实行强制教育改造的一种特殊行政措施,因此用人单位不能依据《劳动法》第二十五条第四款“被依法追究刑事责任”的规定单方解除劳动合同。但原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十一条规定:劳动者被劳动教养的,用人单位可以依据被劳动教养的事实解除其劳动合同。因为对于被劳动教养的人员,在教养期间,必须由教养机关执行强制性劳动,此时,他们与用人单位订立的劳动合同实际上已无法履行,所以规定用人单位可以与其解除劳动合同。那么员工被劳动教养。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
    2021.12.30150人收看
  • 龙珊律师

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  • 企业驾驶员酒驾用人单位可否解除劳动合同

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    企业驾驶员酒驾用人单位可否解除劳动合同

    内容:企业驾驶员酒驾用人单位可否解除劳动合同如果司机酒驾造成交通事故被追究刑事责任的用人单位可以依据劳动合同法的规定解除劳动合同。饮酒后驾驶营运机动车的处暂扣三个月机动车驾驶证并处五百元罚款醉酒后驾驶营运机动车的由公安机关交通管理部门约束至酒醒处十五日以下拘留和暂扣六个月机动车驾驶证并处二千元罚款。一年内有前两款规定醉酒后驾驶机动车的行为被处罚两次以上的吊销机动车驾驶证五年内不得驾驶营运机动车。那么企业驾驶员酒驾用人单位可否解除劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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