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员工生病期间是否可以解除劳动合同

段建国律师2022.01.11568人阅读
导读:

劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位解除劳动合同时,除应按其在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。那么员工生病期间是否可以解除劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位解除劳动合同时,除应按其在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。关于员工生病期间是否可以解除劳动合同的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位解除劳动合同时,除应按其在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

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  • 劳动合同期限内,出现合同约定的劳动者可以解除合同的情形或者满足法律规定的劳动者解除劳动合同的情形时。劳动者可以在劳动合同期限内解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
  • 劳动者未提前30天通知解除合同_员工未提前30天通知解除劳动合同是否符合规定

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    劳动者未提前30天通知解除合同_员工未提前30天通知解除劳动合同是否符合规定

    内容:换岗位显然是变更劳动合同,如果不与你达成一致就强行变更,属于违反劳动合同法,不知公司给你的解除劳动合同的通知是否说明了解除原因,如果解除原因是不服从公司岗位调整,那就好办了。

    张芸律师
    2022.05.117045人收看
  • 王熙律师

    主任律师
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    擅长:债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 员工可以随时通知解除劳动合同的情形_员工能不接受解除劳动合同通知吗

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    员工可以随时通知解除劳动合同的情形_员工能不接受解除劳动合同通知吗

    内容:如果员工不存在可以解除劳动合同的情形,用人单位解除劳动合同属于违法行为,劳动者有权拒绝。而如果是违法辞退员工的话是需要给赔偿的。

    陈明月律师
    2022.05.118507人收看
  • 黄东洁律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 查劳动合同是否解除

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    查劳动合同是否解除

    内容:根据《劳动合同法》第三十七条至四十条对劳动合同单方解除的情形作出明确规定,无论何种情形,解除劳动合同的行为首先是一个法律行为,它是行为人一方通过法律认可的形式,将解除劳动合同的意思表示成功传达到对方,经过法定期间而后生效的过程。那么查劳动合同是否解除。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
    2022.01.11160人收看
  • 邢颖律师

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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 旷工是否属于解除劳动合同的法定事由

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    旷工是否属于解除劳动合同的法定事由

    内容:基于以上法条分析得知,旷工并非是用人单位解除劳动合同的法定事由,且通览《劳动法》《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》,都未有与旷工相关的条文规定和表述。” 此《企业职工奖惩条例》已被劳动法、劳动合同法所替代,国务院已于2008年1月15日废除了此条例。之后仍若不归,且超出《督促催告函》所指定的合理期间的,可依据公司规章制度相关旷工规定用ems或挂号信送达《解除劳动合同通知书》。那么旷工是否属于解除劳动合同的法定事由。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
    2022.01.11297人收看
  • 杨一凡律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 员工可以通过下列方式来解除劳动合同:与用人单位协商一致解除;提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可单方面解除;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 员工主动解除劳动关系是否有赔偿

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    员工主动解除劳动关系是否有赔偿

    内容:劳动者单方解除劳动合同时可以获得经济补偿金的十一种情形根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、司法解释的规定,劳动者单方解除劳动合同时,存在以下十一种情形的,用人单位应当支付经济补偿金:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;6那么员工主动解除劳动关系是否有赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
    2022.01.13192人收看
  • 张芸律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 员工被劳动教养 单位可解除劳动合同

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    员工被劳动教养 单位可解除劳动合同

    内容:劳动教养是对屡次违反治安管理,经处罚教育不改,或者有轻微犯罪行为不够刑事处罚的人,实行强制教育改造的一种特殊行政措施,因此用人单位不能依据《劳动法》第二十五条第四款“被依法追究刑事责任”的规定单方解除劳动合同。但原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十一条规定:劳动者被劳动教养的,用人单位可以依据被劳动教养的事实解除其劳动合同。因为对于被劳动教养的人员,在教养期间,必须由教养机关执行强制性劳动,此时,他们与用人单位订立的劳动合同实际上已无法履行,所以规定用人单位可以与其解除劳动合同。那么员工被劳动教养。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2021.12.30150人收看
  • 吴梦云律师

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    擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 解除兼职劳动合同是否应支付经济补偿

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    解除兼职劳动合同是否应支付经济补偿

    内容:2002年,李某大学毕业后,即应聘到某科技公司从事会计工作。由于工作比较轻松,2009年,李某经熟人介绍,到某汽修厂干兼职会计。虽然只是每个周六去汽修厂工作一天,但凭着从事了7年会计的工作经验,李某的工作令汽修厂老板十分满意。今年5月,汽修厂老板突然提出与李某解除兼职合同,李某同意,但提出自己在这里已工作了2年多,汽修厂应按工作年限支付自己3个月工资的经济补偿。也就是说,如果用人单位解除职工劳动关系支付经济补偿的话,绝不会、也不允许其扣除职工兼职期间的工作年限。因此,职工的该类请求不应得到支持。那么解除兼职劳动合同是否应支付经济补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
    2022.01.11971人收看
  • 李孟阳律师

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    擅长:交通事故

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  • 职工受到治安处罚,单位是否能够解除劳动合同?

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    职工受到治安处罚,单位是否能够解除劳动合同?

    内容:《劳动合同法》第39条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系, 对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;五)因本法第二十六条第一款第一项定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”《劳动合同法》明确规定只有劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位才能解除劳动合同,治安处罚是行政处罚。那么职工受到治安处罚,单位是否能够解除劳动合同?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
    2022.01.121022人收看
  • 孔孟廷律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 女员工怀孕期间严重违纪可否解除劳动合同?

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    女员工怀孕期间严重违纪可否解除劳动合同?

    内容:而在女职工怀孕期间,违反用人单位规章制度规定,不上班或者提早下班,也不提交请假单、病假单和当日医院产检证明。根据员工考勤记录表显示,两个月中刘某无故旷工累计达20天,公司据此认定她已严重违纪,经通知工会后,通过快递公司向其送达了一份“解除劳动合同通知书”。刘某收到通知书后,随即赴公司要求其收回解除劳动合同通知书,恢复双方劳动关系,但公司没有同意她的要求。另外,根据《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。那么女员工怀孕期间严重违纪可否解除劳动合同?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
    2022.01.13471人收看
  • 李维律师

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    擅长:房产纠纷、合同纠纷、法律顾问

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  • 用人单位解除与工会人员的劳动合同是否受其他附加条件的限制?

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    用人单位解除与工会人员的劳动合同是否受其他附加条件的限制?

    内容:用人单位照《劳动法》第二十五条的规定解除劳动合同不受他附加条件限制,包括工会主席、副主席或者委员在内的工会工作人员在任职期间存在《劳动法》第二十五条规定情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。同时,根据《工会法》第二十一条规定,用人单位单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,若工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理,用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。那么用人单位解除与工会人员的劳动合同是否受其他附加条件的限制?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
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  • 陈明月律师

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  • 除存在过失性辞退的情形外,用人单位不能在员工工伤期间主动解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,单位应当支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 农民工解除劳动合同是否有补偿

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    农民工解除劳动合同是否有补偿

    内容:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。那么农民工解除劳动合同是否有补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
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  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 员工解除劳动合同通知书模板

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    员工解除劳动合同通知书模板

    内容:否则,一旦被认定为违法解除,需按经济补偿金的两倍赔偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。那么员工解除劳动合同通知书模板。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
    2022.01.11535人收看
  • 毋磊颖律师

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  • 解雇员工是否需要出示具体解除劳动合同证明

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    解雇员工是否需要出示具体解除劳动合同证明

    内容:且用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。

    李孟阳律师
    2022.04.04265人收看
  • 元甲交通律师律师

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  • 公司不给开离职证明可以向劳动仲裁部门提出申诉。 当事人与用人单位提出离职时,可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。
  • 员工生病期间是否可以解除劳动合同

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    员工生病期间是否可以解除劳动合同

    内容:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位解除劳动合同时,除应按其在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。那么员工生病期间是否可以解除劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
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  • 在员工休病假的期间,员工可以依法自愿解除劳动合同,但除存在过失性辞退或者双方协商一致的情形外,用人单位不得主动解约。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 试用期员工被裁是否有补偿_公司裁员试用期员工给补偿吗

    许瑞林律师

    许瑞林

    试用期员工被裁是否有补偿_公司裁员试用期员工给补偿吗

    内容:但是若是公司有证据证明员工在试用期期间不符合录用条件并且有过错情形而解除劳动合同是不需要支付经济补偿金的。不过,按照《劳动合同法》第41条规定,用人单位裁员应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。法律依据《劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。非试用期员工裁员补偿标准一、非试用期员工裁员补偿标准依据我国相关法律的规定非试用期裁员的要依据员工在该单位工作的年限给予赔偿工作满一年的支付一个月的工资。

    许瑞林律师
    2022.05.087739人收看
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