2022.02.07 11:14:54
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广东产假为178天。据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，产假时间一般为分娩前半个月到生产后两个半月，广东地方相关法律规定，除享受国家规定的假期外，女方享受80天的奖励假。所以国家规定产假为98天，广东在此基础上增加80天，共为178天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《广东省人口与计划生育条例》第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
律师介绍
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
北京天用律师事务所
内容：我们可以通过相关的法律规定，了解到除了计划生育和非婚生育之外，不管是第几胎，只要符合计划生育政策的，就可以享受到相应的产假。我们可以从中看出二胎产假是被允许的，只要保证二胎是合法的，是在计划政策之内的就可以享受产假待遇。在二胎产假中，女职工享受产假的期间，用人单位是不能降低起工资的，也不能对女职工进行辞退，或者以其他方式解除劳动合同。如果生育多胞胎的话，每多生育一个婴儿，增加产假的时间是15天。其实在二胎政策刚刚出现的时候，这种政策就引起了很多人的关注，那么二胎产假又是多少天呢？在我国关于生育第2胎产假的规定政策又有哪些呢？
杨一凡律师
擅长：婚姻家庭
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北京天用律师事务所
内容：１、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；２、难产，增加产假15天；３、生育多胞胎，每多生育１个婴儿，增加产假15天；４、怀孕未满４个月流产的，享受15天产假；５、怀孕满４个月流产的，享受42天产假；６、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。２、产前假，工资按八成发怀孕７个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。那么广东产假怎么计算的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：女职工生育时可享受98天产假，其中产前可以休假15天。那么休产假是否需要结婚证。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：根据有关规定，夫妻双方均参保并且缴纳了生育险，男方在女方生产前连续缴纳6个月社保，可申报男方护理假津贴。那么教师带薪休产假还有生育津贴吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
于海明律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：生孩子的问题是女性朋友比较关注的问题，尤其是打算生二胎的朋友，一定要格外关注。假如生完孩子之后都不能够好好的休息的话，显然自己的身体健康也不一定会得到非常好的保障。目前，我国的法律已经有了明确的规定，那么很多的女性朋友根本就没有必要过分的纠结。没有生孩子之前很多的事情，还是有必要和用人单位好好沟通一下，千万不要因为自己的问题而影响到具体的工作。如果有一些女性朋友休完产假之后还是没有办法正常上班的话可以和用人单位再一次协商，但是协商最长的期限不能够超过6个月。生二胎休产假多少天?既要考虑到法律方面的权益，也要考虑到各种实际方面的经济利益。
陈明月律师
擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。那么未婚生育的女性可以享受产假吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：休产假期间，女职工可以享受全部工资或者部分工资，只要不低于当地的最低平均标准就行。有的单位要求职工在休产假期间自己缴纳保险，这是没有法律依据的，涉嫌违规。有的单位并未给职工缴纳生育保险，那这部分钱就要以工资的形式发放到个人的账户中，当有职工在岗生产，单位就要给予一些补助。按照当地的生育保险标准给予补助，或者按照本公司的规定，为职工提供一些补偿金，这些资金数额足以满足产妇生产需求，或者大部分需求，这样大家就可以安心生产、安心照顾孩子了。
张芸律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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北京天用律师事务所
内容：为了解决这些问题，政府需要加强对企业和雇主的监管，确保女性员工在享受产假权益的同时，不遭受其他不公平待遇,产假多少天2022规定在中国，产假是为了保障女性员工的权益而设立的一项福利制度,3. 弹性工作时间：为了更好地照顾新生儿和平衡工作与家庭的关系，女性员工在基本产假和附加产假结束后，还可以申请弹性工作时间,根据最新的劳动法规定，2022年中国的产假标准如下：1. 基本产假：根据相关规定，女性员工在怀孕期间可以休假，该休假期为98天,女性员工在产假期间享受相应的工资待遇，并有权利申请弹性工作时间,此外，法律还规定，雇主不得因女性员工怀孕、产假或哺乳期间减少她们的工资、提升机会或者开除她们。
王熙律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：具体办法由国务院规定。/2、我国劳动法明确规定，依法休产假是怀有孩子的女性工作人员的基本权利。依法休产假是法律赋予怀孕女职工的特殊权利，任何单位、个人不能以任何理由借口不准休产假。不准休产假就是违法劳动法的。劳动法规定，所有用人单位，在单位内职工连续工作1年，都是可以享受年假且带薪休息。
姚平律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：单位不能以女职工未婚而剥夺她们法定的权利；4、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
李维律师擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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北京市元甲律师事务所
内容：委员们从生育假期间的权益保障、休假津贴准备、陪产假落实和女性职业发展等多角度提出建议，保障公民真正享受到生育假延长的政策福利,去年11月26日，《北京市人口与计划生育条例》修订并公布实施，规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日，男方享受陪产假15日,新修订《条例》规定，夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配,父亲在家庭生育支持中的缺位近年来得到重视，去年北京修订《条例》也规定了15天男性陪产假。
毋磊颖律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。如果女职工是已经参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
翁玉素律师擅长：房产纠纷、合同纠纷、法律顾问
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北京天用律师事务所
内容：法律法规二、《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》第十九条规定，劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资,故女员工休产假期间视同其正常劳动，应按原有福利待遇发放产假期间工资,因此，劳动者依法享受产假期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资,二、产假有没有绩效奖金因各个省份对此规定不尽相同，以广东为例，根据《广东省女职工劳动保护实施办法》规定，女职工在怀孕和产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖,部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发,福利待遇项目指什么基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
王学瑞律师
擅长：交通事故
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