失地农民的补偿金是每月支付的吗?

2021-12-01 15:06:29
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张旭 律师
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擅长领域:房产纠纷建设工程
  • 失地农民补偿不是每月都可以领取的,一般是一次性补偿,具体包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费,征收耕地的土地补偿费,为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。

    《中华人民共和国土地管理法》 第四十七条 国家征收土地的,依照法定程序批准后,由县级以上地方人民政府予以公告并组织实施。县级以上地方人民政府拟申请征收土地的,应当开展拟征收土地现状调查和社会稳定风险评估,并将征收范围、土地现状、征收目的、补偿标准、安置方式和社会保障等在拟征收土地所在的乡(镇)和村、村民小组范围内公告至少三十日,听取被征地的农村集体经济组织及其成员、村民委员会和其他利害关系人的意见。多数被征地的农村集体经济组织成员认为征地补偿安置方案不符合法律、法规规定的,县级以上地方人民政府应当组织召开听证会,并根据法律、法规的规定和听证会情况修改方案。拟征收土地的所有权人、使用权人应当在公告规定期限内,持不动产权属证明材料办理补偿登记。县级以上地方人民政府应当组织有关部门测算并落实有关费用,保证足额到位,与拟征收土地的所有权人、使用权人就补偿、安置等签订协议;个别确实难以达成协议的,应当在申请征收土地时如实说明。相关前期工作完成后,县级以上地方人民政府方可申请征收土地。

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律师介绍
张旭
2024-05-11 11:23:27
张旭律师自执业以来,一直专注于物业领域的法律服务,办理过上千余起物业纠纷案件,客户赠送锦旗80多面,开展了《物业轻松管理》《物业供暖服务12问》《提升物业满意度的10大策略》等系列讲座十余场,参与编著了《物业轻松管理》等著作,在物业费催缴清收、物业供暖纠纷、不动产权属纠纷、侵权纠纷等方面具有丰富的实战经验,并常年担任多家大型物业供暖公司法律顾问。
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  • 需要支付经济补偿金的情况包括用人单位有法律规定的过错行为的,如:未依法缴纳社会保险费用的、未按时支付劳动报酬的等;用人单位与劳动者主动提出并协商一致解除的;用人单位被依法宣告破产的等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 支付解除劳动合同补偿金需要签字吗

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    支付解除劳动合同补偿金需要签字吗

    内容:支付解除劳动合同补偿金需要签字的,但劳动者一定要看清楚协议规定的具体内容再签字。那么支付解除劳动合同补偿金需要签字吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
    2022.01.111005人收看
  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 解除劳动关系与经济补偿金的支付

    毋磊颖律师

    北京市元甲律师事务所

    毋磊颖

    解除劳动关系与经济补偿金的支付

    内容:划分两种劳动关系有助于分析不同劳动关系的解除对劳动者能否获得经济补偿金的影响。建立劳动关系应当订立劳动合同”。在劳动合同约定的期满前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同,劳动关系消灭。用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,被裁员人员即与企业解除劳动关系。那么解除劳动关系与经济补偿金的支付。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    毋磊颖律师
    2022.01.12907人收看
  • 周春花律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 劳动合同终止需支付经济补偿金的情形:用人单位被依法宣告破产;被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的;除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位与劳动者劳动合同届满的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 企业解除事实劳动关系应支付经济补偿金

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    企业解除事实劳动关系应支付经济补偿金

    内容:马某对公司的这种解释不服,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求A公司给付解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金。本案中在试用期满后,双方已经形成了事实劳动关系,在这种情况下, A公司与马某解除劳动关系应支付经济补偿金。另外,《劳动法》第九十八条规定:“用人单位违反本法规定的条件,解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。那么企业解除事实劳动关系应支付经济补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    翁玉素律师
    2022.01.12862人收看
  • 张旭律师

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    擅长:房产纠纷、建设工程

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  • 离职申请书上不写因个人原因离职,就可以拿到经济补偿金。第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 劳动关系解除后经济补偿金如何支付

    李广荣律师

    北京市元甲律师事务所

    李广荣

    劳动关系解除后经济补偿金如何支付

    内容:劳动关系解除后经济补偿金如何支付经济补偿金支付的前提是劳动合同的解除,但劳动合同的解除并不必然意味着经济补偿金的支付。本文首先对这个问题分别予以探讨,之后再具体分析在劳动合同解除后应如何计算经济补偿金。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同,劳动关系消灭。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。那么劳动关系解除后经济补偿金如何支付。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李广荣律师
    2022.01.12585人收看
  • 陈明月律师

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  • 解除劳动合同经济补偿金怎么支付

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    解除劳动合同经济补偿金怎么支付

    内容:劳动合同法第五十条第二款规定,劳动者应当按照双方约定办理工作交接。而对于劳动者提出协商解除合同并没有是否给予经济补偿的明确规定一般以双方协商的结果为准。那么解除劳动合同经济补偿金怎么支付。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
    2022.04.287297人收看
  • 赵金保律师

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    擅长:交通事故

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  • 试用期是否支付经济补偿金

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    试用期是否支付经济补偿金

    内容:法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。那么试用期是否支付经济补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.04.285341人收看
  • 姚平律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 经济补偿金的支付是根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次付清。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
  • 解除劳动关系补偿金的支付方式

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    解除劳动关系补偿金的支付方式

    内容:解除劳动合同支付职工的经济补偿金可以用现金方式,也可以用国有净资产方式予以补偿。对改制分流中不愿进入改制后新公司、自愿走向社会自谋职业的职工,解除劳动合同支付的经济补偿金应以现金方式补偿;对进入非国有法人控股改制企业的职工,解除劳动合同支付的经济补偿金可以用国有净资产方式予以补偿,并可以在职工自愿的基础上转为改制后企业的股权或债权。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。企业经营管理人员也应按照上述办法执行。那么解除劳动关系补偿金的支付方式。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2022.01.12800人收看
  • 冯清琴律师

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  • 要求支付经济补偿金吗

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    要求支付经济补偿金吗

    内容:如果是劳动者单方提出解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。那么要求支付经济补偿金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
    2022.01.11565人收看
  • 刘晓红律师

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    擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 在下列情形下公司不应支付经济补偿金:过失性辞退劳动者:劳动者主动辞职;用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的;其他情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 支付离婚经济补偿金的条件有哪些

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    支付离婚经济补偿金的条件有哪些

    内容:设立离婚补偿制度,可以使婚姻关系中付出较多义务的一方,在离婚时得到精神上的抚慰与财产上得救济,体现了法律的公正、补偿与保护功能。离婚时适用经济补偿制度,应当符合以下条件:1、双方对婚姻关系存续期间的财产的归属作出过各自归有的约定,即婚后财产采取分别财产制度。如果双方对此期问的财产未作约定,适用法定的共同财产制,或虽然约定。那么支付离婚经济补偿金的条件有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
    2022.02.11914人收看
  • 许瑞林律师

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  • 解除事实劳动关系支付经济补偿金吗

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    解除事实劳动关系支付经济补偿金吗

    内容:劳社厅函[2001]249号 浙江省劳动和社会保障厅: 你厅《关于事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的请示》收悉。该规定中的终止,是指劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议的,劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系,而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的,应认定为终止事实上的劳动关系。那么解除事实劳动关系支付经济补偿金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.12323人收看
  • 林艳英律师

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  • 终止事实劳动关系可以不支付补偿金

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    终止事实劳动关系可以不支付补偿金

    内容:”王某认为,合同到期公司未与其终止劳动关系,应该可以认定公司愿意继续履行原合同,既然如此,这时中断劳动关系,就应该给予经济补偿。双方就终止事实劳动关系支不支付经济补偿发生纠纷,经劳动仲裁不服后,告上法庭。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。事实劳动关系存在时,应按原劳动合同规定的款项继续执行,包括工资、工作条件等等。因此,对王某的诉讼请求法院不予支持。用劳动合同确定双方的劳动关系,如企业无正当理由中断劳动合同时,劳动者就可以依法维护自身的权益,获得一定的经济补偿。那么终止事实劳动关系可以不支付补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
    2022.01.12321人收看
  • 于海明律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 用人单位解除或终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同,应否支付劳动者补偿金?(全文)

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    用人单位解除或终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同,应否支付劳动者补偿金?(全文)

    内容:中海贸易公司的人事部门以没有先例为由拒绝了李灿的要求,并认为李灿是无理取闹。在唐某的支持下,李灿向劳动仲裁委员会提出申诉,要求中海贸易公司支付3个月的经济补偿金。劳动合同法给这一问题提供了一个具体的答案,认为除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因为劳动期限届满而终止固定期限劳动合同的,用人单位应该按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。按照他工作的年限,可以获得3个月的工资作为经济补偿金。那么用人单位解除或终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同,应否支付劳动者补偿金?(全文)。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
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  • 龙珊律师

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  • 经济补偿金能否用于支付抚养费

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    经济补偿金能否用于支付抚养费

    内容:经济补偿金能否用于支付抚养费案情回顾:因失业要求降低抚养费2013年,邓某与何某经法院调解离婚,约定婚生子小邓随何某生活,邓某自2013年9月起每月给付抚养费3500元。邓某解除劳动合同后处于失业状态,负担能力明显下降,而经济补偿金系对其在失业期间的补偿,具有一定的社会保障功能,不应用来支付抚养费。故在折算的月份内,经济补偿金相当于劳动者的“固定收入”。在这个意义上,直接抚养方领取经济补偿金后,相当于领取了数月的“固定收入”,在相应月份内其是具备抚养能力的。那么经济补偿金能否用于支付抚养费。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
    2022.02.12241人收看
  • 陈宗琼律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 用人单位解除事实劳动关系是否支付经济补偿金

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    用人单位解除事实劳动关系是否支付经济补偿金

    内容:有人认为没有签订劳动合同不管是那一方的原因,双方形成不定期的事实劳动关系,双方都没有 合同期限的约束。用人单位不得以不签订合 同来主张可以随时解除事实劳动关系且不支付经济补偿金。如果该理论成立的话,用人单位都将采取不签订劳动合同来规避其支付经济补偿金的义务,这既对劳动者 不公平,更是违反了劳动法保护劳动者合法权益的立法精神。那么用人单位解除事实劳动关系是否支付经济补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
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  • 荣静月律师

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  • 劳动经济补偿金的赔付标准_劳动者经济补偿金支付标准是多少

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    劳动经济补偿金的赔付标准_劳动者经济补偿金支付标准是多少

    内容:如果是违法解除的劳动合同,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    于海明律师
    2022.05.08793人收看
  • 黄东洁律师

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