2021-09-17 16:36:22
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律师介绍
北京市元甲律师事务所
内容：所以，法律对于无因管理人做了相应的法律保护规定，当当事人拿走所有物的时候，是否可以索要报酬呢？无因管理不可以要求报酬，但可以要求受益人偿付管理人为无因管理所支出的必要费用。在此认为，无因管理人不应享有报酬请求权。无因管理人因为是属于善意第三人，所以如果无因管理人尽到管理义务，且因为管理支付了相信的费用的话，是可以要求报酬的。那么无因管理是否可以索要报酬呢。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：无因管理受伤该不该索要报酬因无因管理而产生的必要费用应当由受益人支付，但是不能索取报酬的；至于受伤的医药费，受益人可以适当补偿。无因管理虽然没有合法的依据，但该行为阻却违法性。因此，基于无因管理的“避免他人利益受损”这一点，无因管理是合法的，其产生的债权也受到法律保护。管理人在进行无因管理之时，应当遵循谨慎义务，实施适当管理行为，同时负有及时通知被管理人的义务。那么无因管理受伤该不该索要报酬。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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北京市元甲律师事务所
内容：无因管理能不能要求报酬可以。不当得利是没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的应当将取得的不当利益返还受损失的人。无因管理是指没有法定或约定的义务，为避免他人利益受损失而进行管理或服务的行为。管理人或者服务人可要求受益人偿付的必要费用，包括在管理或者服务活动中直接支出的费用，以及在该活动中受到的实际损失。管理事务不符合受益人真实意思的，管理人不享有前款规定的权利；但是，受益人的真实意思违反法律或者违背公序良俗的除外。中断管理对受益人不利的，无正当理由不得中断。那么无因管理能不能要求报酬。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：提供家庭装修服务并按照天领取报酬，这种关系是否为承揽关系呢？而家庭装修服务中，按照天数来支付报酬的，其实是两种模糊的状态，可以被判定为承揽关系，也可以被判定为雇佣关系，需要具体案件具体分析。根据深圳追债人的经验来看，承揽关系更多的是以一项工作来进行现金支付，而雇佣关系则是以一定工作或者是一定时间来进行现金支付。因此，深圳追债人建议，如果这种情况下出现工伤意外情况，是可以寻找专业的专家来帮助进行索要赔偿的，以雇佣的方式来请求对方赔偿相应的款项，维护自己的合法权益。那么提供家庭装修劳务并按天领取报酬的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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北京天用律师事务所
内容：但如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，则没有前置程序，可以直接向法院起诉。用人单位拒不支付劳动报酬涉嫌犯罪，要被判处刑罚。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
段建国律师
擅长：房产纠纷、合同纠纷、法律顾问
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北京天用律师事务所
内容：老太捡LV拾金不昧拒报酬,无因管理产生的费用谁承担无因管理花费的时间或财物可以要求受益方承担。拾得遗失物，遗失人并没有丧失遗失物的所有权，拾得人应当予以返还，否则构成侵占行为。对于拾金不昧的拾得人，支出的合理费用有权要求。对于报酬，除非遗失人发有悬赏广告或遗失人资源赠与报酬，拾得人无权要求报酬。管理事务不符合受益人真实意思的，管理人不享有前款规定的权利；但是，受益人的真实意思违反法律或者违背公序良俗的除外。中断管理对受益人不利的，无正当理由不得中断。那么老太捡LV拾金不昧拒报酬,无因管理产生的费用谁承担。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：签订合同时在约定价款或者报酬款条款时注意哪些问题在合同中起草价款或者报酬条款注意以下几点1.明确规定单价和价金总额及由于履行合同所产生的其他各种费用的承担2.明确规定价格的计算方法、货币种类、支付时间和方式并注明开户银行和账号3.在国际货物买卖合同中注意正确使用价格条件采取合理的支付方式并注意价格术语和其他条款的一致性
李维律师
擅长：交通事故
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内容：追索劳动报酬的可以请求赔偿吗可以，两者不冲突。按照国家有关规定，企业违法解除劳动合同的，或者按照有关规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付一次性经济补偿金。劳动者在索取一次性经济补偿金时，按照劳动者在本单位工作时间每满一年发放1个月工资，按照本人前12个月平均工资的标准计算。企业没有提前30天书面通知解除劳动关系的，除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金，标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金。那么追索劳动报酬可以请求赔偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：无因管理报酬请求权的规定无因管理的管理人并没有报酬请求权。通说认为，无因管理人享有必要费用偿还请求权、清偿负担债务的请求权、损害赔偿请求权等权利。无因管理人不应享有报酬请求权。在尚未对报酬请求权之债的性质、范围、种类等作出规定之前，在尚未规定具有操作性的相关机制的情况下，不应规定报酬请求权。那么无因管理报酬请求权的规定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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北京天用律师事务所
内容：无因管理可以索要报酬吗不可以要求报酬，但可以要求受益人偿付管理人为无因管理所支出的必要费用。在此认为，无因管理人不应享有报酬请求权。如果立法规定无因管理人有报酬请求权，很可能导致这样一种情况出现：因为无因管理人可获得报酬，许多人会出于追求利益的目的，追寻可“无因管理”的对象，即以立法指引了“无因管理获报酬”的现象成为职业化，易导致权利的滥用，造成对他人事务的干预，引起社会秩序的混乱。其次，民法典讲究的是公平原则，实际损失多少，补偿多少，对无因管理人而言已经达到公平的要求。最后，若无因管理人有报酬请求权的话，在无因管理之债的基础上又产生了新债。那么无因管理可以索要报酬吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：追索劳动报酬可以要求对方承担律师费吗如果追索劳动报酬涉及到劳动争议诉讼，那么律师费是可以要求对方承担。但是需要劳动者与律师事务所签订代理合同以及由律师事务所开具的正规的国家税务局的收费发票。追索劳动报酬的时效是多久《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。那么追索劳动报酬可以要求对方承担律师费吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师
擅长：婚姻家庭
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北京天用律师事务所
内容：通说认为，无因管理人享有必要费用偿还请求权、清偿负担债务的请求权、损害赔偿请求权等权利。在此认为，无因管理人不应享有报酬请求权。如果立法规定无因管理人有报酬请求权，很可能导致这样一种情况出现：因为无因管理人可获得报酬，许多人会出于追求利益的目的，追寻可“无因管理”的对象，即以立法指引了“无因管理获报酬”的现象成为职业化，易导致权利的滥用，造成对他人事务的干预，引起社会秩序的混乱。其次，民法典讲究的是公平原则，实际损失多少，补偿多少，对无因管理人而言已经达到公平的要求。最后，若无因管理人有报酬请求权的话，在无因管理之债的基础上又产生了新债。那么无因管理可以要报酬吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师
擅长：交通事故、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：无因管理索要报酬的法律依据《民法通则》第93条没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失进行管理或者服务的，有权要求受益人偿付由此而支付的必要费用。无因管理的管理人原本无管理的义务，但是因无因管理的成立，管理人也就承担了一定的义务。为了鼓励无因管理行为，对管理人的注意义务不能要求过高，应当要求管理人对所管理事务给予如同管理自己事务一样的注意。管理人未履行通知义务的，对因其不通知所造成的损失应负赔偿责任。管理人的报告义务也应该以管理人能够报告为限。那么无因管理索要报酬的法律依据。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：的规定，追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。涉及未支付劳动报酬的劳动争议案件，必须先进行劳动仲裁，对仲裁不服的可以提起诉讼。申请书由正本和副本组成，副本份数应按被申请人人数提交，由仲裁委员会送达被申请人。申请人应明确地向仲裁委员会提出仲裁的目的和具体要求事项，如要求履行劳动合同、要求撤销处理决定等。并要写明申请人对解决劳动争议所提出的具体主张，如责令被申请人补发工资元、责令被诉人赔偿经济损失元等。对请求事项，在申请时要慎重，周密考虑，力求周到，没有遗漏。那么追索劳动报酬诉讼费谁给。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
荣静月律师擅长：交通事故
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内容：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。
许瑞林律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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居间合同受法律保护吗？ 依法成立的居间合同是受法律保护的，签订居间合同后，居间人促成合同成立的，委托人要支付居间费用。 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。 第四百二十四条，居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。 居间人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对居间人的报酬没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，根据居间人的劳务合理确定。因居间人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担居间人的报酬。 居间人促成合同成立的，居间活动的费用，由居间人负担。
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