2022-01-08 10:02:14
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股东在公司上班是可以发工资的，按照《公司法》，公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不应发工资，而且不能发工资。关于工资工资是劳动关系存在期间员工的劳动报酬，不是作为股东就有的，必须你为这个公司劳动了。如果你既是这个公司股东同时又为这个公司劳动，那么这个公司应该给你发工资。
《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
律师介绍
北京天用律师事务所
内容：公司债务违约可以冻结股东股权吗1、法律主观：对于公司的债务，不可以冻结公司股东的财产，公司的债务应当以公司的财产偿还，公司作为独立的法人，享有独立的法人财产，以其全部财产对公司的债务承担偿还责任,2、公司对外债务不会冻结股东股权，该股东有债务纠纷起诉至法院被原告申请财产保全或者申请强制执行的，法院才会冻结股东在该公司的股权,4、公司对外债务不会冻结股东股权，该股东有债务纠纷起诉至法院被原告申请财产保全或者申请强制执行的，法院才会冻结股东在该公司的股权。
王熙律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：虚假出资纠纷，股东认购出资而未实际出资，取得公司股权的情形,虚假出资纠纷，股东认购出资而未实际出资，取得公司股权的情形,公司追缴股东出资的案由有哪些1、虚假出资纠纷,3、虚假出资纠纷,股权转让纠纷案由法律主观：公司股权纠纷的案由主要包括,出资不足纠纷，在约定的期限内，股东仅仅履行了部分出资义务或者未能补足出资的情形。
张旭律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：但如有，股东滥用法人独立地位和股东有限责任逃避债务，损害 公司债权人 的利益的，应当对 公司债务承担 连带责任,公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任,公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任,不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益,不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
张旭律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理,2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
郭铭芝律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：其次，公司法人和股东的责任承担都是基于公司治理的需要,公司法人与股东作为公司治理架构中的两个重要角色，承担着不可忽视的责任,例如，如果公司违反法律，股东可能需要承担连带责任或其他责任,综上所述，公司法人与股东虽然在责任承担方面存在一些差异，但是两者之间也有紧密的联系,尽管公司法人和股东的责任承担存在一些差异，但可以说两者之间有着紧密的联系,公司治理是保护公司利益和股东权益的体系，公司法人和股东的责任是公司治理体系中的重要组成部分。
李孟阳律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：中华人民共和国公司法第三条公司是企业法人有独立的法人财产享有法人财产权。股东以货币出资的应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户以非货币财产出资的应当依法办理其财产权的转移手续。股份有限公司为增加注册资本发行新股时股东认购新股依照本法设立股份有限公司缴纳股款的有关规定执行。根据民事诉讼法规定公司法人在优先拨付破产费用后按照下列顺序清偿债务1、破产公司所欠职工工资和劳动保险费用。那么新股东入股是否承接债权债务。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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北京市元甲律师事务所
内容：理财公司倒闭了钱还能要回来吗如果理财公司破产清算以后的资产可以抵债，那么存的钱一般可以追回，如果理财公司破产清算以后的资产不可以抵债，那么投资者存的钱一般会比较难追回,具体情况下，大多数不能退还所有本金，因为金融平台退出主要是资本链问题，或因为非法处罚，所以投资者购买钱，可能面临结局，所以我们购买金融产品，必须选择可靠的强平台,企业破产后债务还能要回来吗法律主观：企业破产后债务还不上的，如果企业是按照清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金、公司所欠的税款、公司的债务、分配剩余财产给股东的顺序进行了偿还的，则仍还不上的债务，就不用偿还。
翁玉素律师
擅长：交通事故
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内容：第一百八十六条清算程序清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后应当制定清算方案并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金缴纳所欠税款清偿公司债务后的剩余财产有限责任公司按照股东的出资比例分配股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间公司存续但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前不得分配给股东。那么公司清算时股东按照比例承担债务吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：由此可知，只要公司章程中没有禁止股东资格继承的规定，合法继承人就有权继承股权,由此可知，只要公司章程中没有禁止股东资格继承的规定，合法继承人就有权继承股权,死亡股东的合法继承人能继承股权吗由此可知，只要公司章程中没有禁止股东资格继承的规定，合法继承人就有权继承股权,法律分析：死亡股东的合法继承人能否继承股权，要根据公司章程确定，如果公司章程没有特别约定的，死亡股东的合法继承人是可以继承股权的，但是公司章程对继承股东资格有除外规定的，死亡股东的继承人不能当然成为公司的股东。
孔孟廷律师
擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：公司债务与股东债务的偿还顺序是怎样的据我国现行制定法债权具有平等性的特点债务人偿还时不分债务设立的先后顺序。企业债务清偿顺序是民事诉讼法根据各种债务的性质对债权人在两个以上的债务人的财产又不足以清偿所有债务的情况规定的偿付顺序。根据民事诉讼法规定企业法人在优先拨付破产费用后按照下列顺序清偿债务1.破产企业所欠职工工资和劳动保险费用。因此民事诉讼法规定已作为银行贷款等债权的抵押物或者其他担保物的财产银行和其他债权人享有就该抵押物或者其他担保物优先受偿的权利。抵押物或者其他担保物的价款超过其所担保的债务数额的超过部分属于破产还债的财产。那么公司债务与股东债务的偿还顺序是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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北京天用律师事务所
内容：股权代持的法律风险有，股权代持协议的法律效力被否定的风险、以及还有显名股东恶意侵害隐名股东权益的风险、再者就是隐名股东难以确立股东的身份，无法向公司主张自己的权益和利益,(二)显名股东恶意侵害隐名股东权益的风险 在一般的股权代持关系中，实际出资人隐于幕后，名义股东则接受隐名股东委托，在台前代为行使股东权利,法律主观：股权代持的法律风险具体：名义股东更容易侵害实际出资人利益的相关风险,股权代持协议要点有：（1）只要不违反合同第五十二条规定，实际出资人与名义股东之间签署的股份代持合同即属有效协议，并成为确定双方权利义务的依据。
王熙律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：有限公司拖欠货款法人承担的责任法律分析：有限公司拖欠货款，由公司承担，法定代表人的权力是由企业法人赋予的，法定代表人仅仅是处理公司事务的代理人，不承担债权债务责任,法律上对此的具体规定是公司有独立的法人财产，可以以其全部财产对公司债务承担责任，股东仅以出资为限承担责任,有限公司拖欠货款的原因分析1、经营不善：公司因经营问题无法按时支付货款,作为法人，公司负责人需承担怎样的责任,法人承担的责任类型1、民事责任：因拖欠货款给债权人造成损失，法人需承担赔偿责任,3、恶意拖欠：公司因主观原因故意不支付货款。
赵金保律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：03相关案情（案情：安徽省广德市人民法院）原告：侯某（男），被告：张某（女）系侯某前妻、隐名股东，第三人：洪某系显名股东，第三人：广德建材公司，案由为离婚后财产纠纷,双方婚姻关系存续期间，第三人洪某持有的第三人广德建材公司33.33%的股份，被告系第三人洪某名下的隐名股东，占上述股份的三分之一，即占11.11%的股份,04原告侯某要求判令：确认及分割原被告婚姻关系存续期间所共有第三人广德建材公司的11.11%股份（出资额111.11万元）。
林艳英律师擅长：房产纠纷、建设工程
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北京天用律师事务所
内容：(4)公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算的，债权人可以主张股东或实际控制人对公司债务承担清偿责任,公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任,(3)股东或实际控制人在公司解散后恶意处置公司财产，或者未经清算，以虚假清算报告骗取公司登记机关注销登记的，债权人可以主张股东或实际控制人对公司债务承担相应赔偿责任,(1)股东或实际控制人未在法定期限内成立清算组进行清算，导致公司财产贬值、流失、毁损或者灭失的，债权人可以主张股东或实际控制人在造成损失范围内对公司债务承担赔偿责任，(2)股东或实际控制人怠于履行义务，导致公司主要财产、账册、重要文件等灭失，无法进行清算的，债权人可以主张股东或实际控制人对公司债务承担连带清偿责任。
张嘉娱律师擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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北京市元甲律师事务所
内容：实践中，股权转让纠纷日益增多，尤其是有限责任公司的股权对外转让，因为《公司法》对其作出了较多的限制性规定，如转让时需经其他股东过半数同意、其他股东的优先购买权等，造成实践中关于股权转让合同的效力、优先购买权等引发的纠纷不断增多,此外，《公司法》还规定了公司在特定情形下应收购股东的股权，这类纠纷也有不断增多的趋势，因此，《民事案件案由规定》将股权转让纠纷列为第三级案由,股权转让纠纷是指股东之间、股东与非股东之间进行股权转让而发生的纠纷，包括有限责任公司的股权转让纠纷和股份有限公司的股权转让纠纷(即股份转让纠纷)两种情况。
张芸律师擅长：婚姻家庭
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🔥 96.57万全胜回款！ 被告赖账拒供货？天用团队雷霆出击！ 关键一击：无供货记录+物流漏洞，法院火速判赢！ ✅ ‘96.57万本金+利息全额追回’ ✅ ‘2.4万律师费被告买单’ ✅ ‘股东连带责任一网打尽’ 小金额大战场，天用专业从不打折！
💁股东出资都有哪些方式可供选择？ 货币出资简单直接，把钱投进公司一目了然。非货币出资，像实物、知识产权、土地使用权等也可行，但这些得经专业评估作价，确保价值真实，既不能高估也不能低估。比如以专利技术出资，就需专业评估确定价值。 按公司章程按时足额出资，是股东的重要义务。若股东没按时足额缴纳，不仅要向公司补齐，还得向已按时足额出资的股东承担违约责任。更重要的是，公司债权人有权要求没履行或没全面履行出资义务的股东，在未出资本息范围内，对公司债务无法清偿的部分承担补充赔偿责任。 可见，股东出资绝非小事。一旦违规，对内要向其他股东负责，对外可能要为公司债务“买单”。如果您也涉及其中，不妨在操作之前与我们沟通交流～
股权转让过程中的常见法律风险有哪些？ 案例：出资不实的股权转让纠纷 基本案情 甲公司股东A认缴出资500万元，实缴100万元后将40%股权以300万元转让给B。后公司负债无法清偿，债权人起诉要求A、B在未出资范围内（400万元）承担连带责任。B抗辩称受让时不知A未实缴，拒绝承担责任。 争议焦点 1. 股权转让时未如实告知出资瑕疵，受让方是否需承担责任？ 2. 原股东A与受让方B的责任如何划分？ 法院观点（依据《公司法》司法解释三第18条） 1. 出资瑕疵的股权转让有效，但受让方B明知或应知出资瑕疵的，需与原股东承担连带责任； 2. 本案中，B未核实出资证明书（显示实缴100万元），存在重大过失，被推定为“应知”瑕疵，需在400万元未出资范围内与A连带清偿。 裁判结果 A、B连带向债权人支付400万元。 案例启示 股权受让方必须尽到尽职调查义务（如验资报告、公司章程、银行流水等）； 协议中需明确约定：若存在出资瑕疵，出让方应承担全部责任并赔偿损失； 未实缴的股权转让价格应显著低于实缴股权，否则可能被推定“明知瑕疵”。
💑【婚前必修课｜情侣同居必看的4个财产规划建议】别让爱情输给现实！ "房租AA还是他全包？" "一起买的沙发分手怎么分？" "恋爱脑上头时，如何守住钱包？" 没有规划的「甜蜜同居」可能变成「撕逼导火索」 🔖【聪明人的4个同居理财法则】 1？？ 日常开销：设立"爱情小金库" 👉🏻 每人每月转固定金额到共同账户（建议工资5-10%） 👉🏻 房租/水电/日用品都从这里扣 👉🏻 推荐支付宝"荷包"功能，随时查看余额 2？？ 大额消费：签订"物品归属备忘录" 📝 冰箱/家电等共同购买物品： ✅ 记录出资比例（微信转账别删！） ✅ 约定分手处理方式（折价补偿/带走） ❌ 忌口头承诺！截图保存聊天记录 3？？ 亲密转账：巧用备注防纠纷 💸 520/1314等特殊金额 = 法律默认赠与 💡 大额转账务必备注： "XX暂时周转"或"共同买房基金" 4？？ 终极保护：签署同居财产协议 📌 财产归属 📌 债务承担 📌 分手补偿 📌 隐私条款 👉🏻 一份协议，让感情更纯粹！ ✨ 最后想说： 谈钱不伤感情，模糊的金钱观才最致命 清醒规划不是算计，是对爱情最大的诚意 💌 愿所有真心都不被金钱辜负～
公司变更股东五十万货款还能要吗？我给一家公司送了一批货，这个公司呢欠了我五十万块钱，但这个公司的名称和领导呢都变更了，如果说有这个货款的合同，基础的事实已经固定下来了。那现在就是你所担心的就是对方的领导和名字都已经变了。这个在法律上还是很明确的，就是公司换领导换法人，然后并不影响你的这个责任的一个承担，也就是变更之后的公司还是需要继续来承担这个债务的。那我就放心了，这个货款是很容易能够拿到钱的啊，先给对方发一份律师函，如果说对方不给的话，还是尽快的向法院提起诉讼并不难，这个事很好解决啊。
欠11万工资不给，老板不给，还打人怎么办？工资问题属于劳动争议纠纷，需要在一年之内解决，否则在法律上就不受保护了，劳动争议纠纷可以去劳动监察大队或者找劳动仲裁院
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