您好,我有个问题想咨询一下。我目前在一家私企工作,入职时签订了试用期协议,没有签订劳动合同,说是转正之后签订劳动合同。然后我有个问题就是,这家私企计算考勤的方式居然是包含双休在内的,即日薪为总工资数除以30天,(这一点入职之前我是不知情的),然后离职的话,这边会扣除双休的工资。我现在想提出离职,但是又不想被扣除双休的工资,请问我应该怎么维权啊,维权成本高吗

2022-03-24 09:12:56
102人收看
林艳英 律师
在线咨询
擅长领域:婚姻家庭房产纠纷合同纠纷
  • 您好,在法律层面,一个月的工作日平均起来是21.75天,也就是一年的天数去掉周末和法定节假日的工作时间。私企计算考勤的方式居然是包含双休在内的,是不合理的,建议先协商,协商不成,依法去申请劳动监察,就可以得以有效的解决。
提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师
我也要问>
律师介绍
林艳英
2024-04-13 07:45:57
获得法律和国际经济与贸易双学位,全国律师协会会员、北京律师协会会员、拥有扎实的法学理论基础和丰富的实务操作经验。
展开全部