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张嘉娱律师
2022-07-25
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《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：&hellip,另外需提醒的是，如果劳动者被刑事拘留、行政拘留、治安拘留的，用人单位也不得以《劳动合同法》第39条第项之规定解除劳动合同,另外需提醒的是，如果劳动者被刑事拘留、行政拘留、治安拘留的，用人单位也不得以《劳动合同法》第39条第（6）项之规定解除劳动合同,劳动者被劳动教养的，人身自由已经受到限制，必须由教养机关执行强制性劳动，劳动者已经无法履行与用人单位订立的劳动合同，用人单位可根据该客观事实与其解除劳动合同,劳动者被劳动教养的，人身自由已经受到限制，必须由教养机关执行强制性劳动，劳动者已经无法履行与用人单位订立的劳动合同，用人单位可根据该客观事实与其解除劳动合同,劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第31条规定，劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳动教养的事实解除其劳动合同。
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