
# 工伤9级合同到期单位不签了 #
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劳动合同到期终止,单位还应该给补偿吗?
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同到期终止,单位还应该给补偿吗?
内容:张三要求湖北童话公司支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币54,537.40元。中华人民共和国劳动合同法》规定”除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果劳动合同期限届满,单位降低了劳动者的工资水平,劳动者不同意续订的,公司仍需要支付经济补偿。那么劳动合同到期终止,单位还应该给补偿吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李楠楠律师
2022.01.11454人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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用工单位不签劳动合同违法吗_没跟公司签合同发生工伤怎么办
崔玉君律师
北京天用律师事务所
用工单位不签劳动合同违法吗_没跟公司签合同发生工伤怎么办
内容:只要有证据证明你和单位事实上有雇佣关系,即使发生工伤,也可以举证要求企业赔偿。
崔玉君律师
2022.09.07317人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长:房产纠纷、建设工程
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工伤伤残鉴定需要单位盖章吗_工伤鉴定材料是否需要进行盖章
段建国律师
北京天用律师事务所
工伤伤残鉴定需要单位盖章吗_工伤鉴定材料是否需要进行盖章
内容:劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。进行工伤鉴定需哪些材料进行工伤鉴定需要下列材料:用人单位的营业执照、登记证书;法人代表和劳动者的身份证明;工伤认定申请表;书面的劳动合同;以及工伤事故的诊断证明或职业病的诊断证明。
段建国律师
2022.05.087217人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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不签劳动合同如何赔偿
杨一凡律师
北京天用律师事务所
不签劳动合同如何赔偿
内容:尽管不签劳动合同会给劳动者带来很大的困扰,但是通过了解法律规定,劳动者可以维护自己的权益,并获得应有的赔偿,如果劳动者胜诉,用人单位需要按照仲裁裁决书上规定的金额进行赔偿,如果劳动者胜诉,用人单位需要按照法院判决书上规定的金额进行赔偿,在仲裁中,劳动者可以要求赔偿的金额包括工资、福利、补偿金等,这种情况下,劳动者在维护自己的权益时需要了解一些赔偿的相关知识,综上所述,劳动者在维护自己的合法权益时需要了解赔偿的相关知识。
杨一凡律师
2023.06.20257人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程
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未签合同遇工伤单位担责
姚平律师
北京市元甲律师事务所
未签合同遇工伤单位担责
内容:从江西来到梅县一家砖厂打工仅4天、尚来不及与砖厂签订劳动合同的民工李某,不幸在工作期间意外受伤。砖厂老板竟以李某与砖厂未签订劳动合同为由,拒绝支付伤后赔偿。近日,梅州市中级人民法院作出终审判决:受伤民工李某与砖厂形成事实劳动关系。在李某发生事故之前,谢某一直未反对李某到砖厂工作,也没有制止李某为其提供劳动,由此认定谢某已同意李某为其工作。判决后,谢某不服,提起上诉。那么未签合同遇工伤单位担责。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
姚平律师
2022.01.09509人收看 -
姚平律师
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擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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合同到期公司拖延签合同_合同到期员工故意拖期用人单位应该怎么做
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
合同到期公司拖延签合同_合同到期员工故意拖期用人单位应该怎么做
内容:合同到期员工不愿续签应该怎么做合同到期员工不愿续签应该怎么处理根据现在的劳动合同法的规定劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的劳动合同终止。根据中华人民共和国劳动合同法第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定劳动合同期满终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿经济补偿年限自本法施行之日起计算按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算。
郭铭芝律师
2022.05.086122人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务
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劳动合同到期后可以直接离职吗
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同到期后可以直接离职吗
内容:劳动合同到期可以直接离职,劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
赵金保律师
2023.05.0962人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷
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工伤纠纷无劳动合同是否可以要求赔偿
任冰峰律师
北京天用律师事务所
工伤纠纷无劳动合同是否可以要求赔偿
内容:未签订劳动合同遭受工伤,有权要求单位支付双倍工资经济补偿;单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。
任冰峰律师
2022.03.29447人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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工伤伤残鉴定10级怎么赔偿多少钱
周春花律师
北京市元甲律师事务所
工伤伤残鉴定10级怎么赔偿多少钱
内容:【工伤十级赔偿标准】:医疗费用、住院期间伙食补助、工伤津贴(停工留薪期间原工资福利待遇不变)、一次性伤残补助(6个月本人工资),如合同到期或者解除劳动合同还需要由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定),(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,劳动合同期满终止,或者工伤人员本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
周春花律师
2023.06.28485人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长:交通事故
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答劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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哺乳期结束合同到期是如何规定的
于海明律师
北京市元甲律师事务所
哺乳期结束合同到期是如何规定的
内容:哺乳期结束合同到期是如何规定的《劳动法》第二十九条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同,女职工产假不得少于九十天。休完产假后,依法还应该享受哺乳期,哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。那么哺乳期结束合同到期是如何规定的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
于海明律师
2022.02.16663人收看 -
许瑞林律师
主任律师
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合同到期怀孕不续签怎么处理
王学瑞律师
北京天用律师事务所
合同到期怀孕不续签怎么处理
内容:合同到期怀孕不续签怎么处理可以申请劳动仲裁。该法第四十五条规定劳动合同期满有本法第四十二条规定情形之一的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行。根据上述法律的规定孕期的女工在单位解除合同时受到很大程度的保护在劳动合同期满时用人单位也不得终止劳动合同劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。
王学瑞律师
2022.02.22244人收看 -
张芸律师
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劳动合同未到期,单位单方解除劳动合同有哪些情形?
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同未到期,单位单方解除劳动合同有哪些情形?
内容:《劳动合同法》第39条规定了过错性解除的六种情形。否则,劳动者提出劳动仲裁或诉讼,用人单位不能提供有效证据证明劳动者违反公司制度,将承担对已不利的后果。此情况下解除合同,用人单位需要支付劳动者经济补偿。那么劳动合同未到期,单位单方解除劳动合同有哪些情形?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
刘晓红律师
2022.01.12277人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
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职工发生工伤期间合同到期能否解除劳动关系
王熙律师
北京天用律师事务所
职工发生工伤期间合同到期能否解除劳动关系
内容:第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应续约合同期限,续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级,劳动合同就不能终止,要延续到职工达到法定退休年龄。是七到十级的,如果第一个固定合同期限满了,企业和职工有一方不同意续订合同,可以终止合同;如果第二个固定合同期限满了,职工要求续订合同,企业必须续订合同。那么职工发生工伤期间合同到期能否解除劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
王熙律师
2022.01.13593人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
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工伤七级单位能否解除劳动合同
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
工伤七级单位能否解除劳动合同
内容:用人单位在工伤期间辞退劳动者属于违法辞退,应当向劳动者支付赔偿金。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。那么工伤七级单位能否解除劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
元甲交通律师律师
2022.01.11257人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长:交通事故
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💰【工程款追讨大逆袭!天用律所:专治“赖账”不服!】💰 原告:中铁否认合同关系? 天用天团:证据糊脸,请开始你的表演!🎭 战报速递: 🔸 218万工程款 成功追回! 🔸 业主单位连带责任锁死,想跑?没门!🔒 🔸 被告:从“死不认账”到“秒签调解”,只需一场天用暴击! 对方内心OS: “这律所是开了‘证据外挂’吗?怎么每句话都被锤爆!”
天用建工律师-张嘉娱 43评论 -
没有签署劳动合同,发生工伤能拿到赔偿吗?帮助马先生收集各种证据材料,在没有签订劳动合同的情况下,成功确认存在劳动关系,工伤赔偿达成和解拿到25.8万元。北京市元甲律师事务所 612评论
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做建设工程的挂靠老板们经翅遇到这几种法律问题,今天啊,我就以从业18年以来工程老板们最关心的问题给大家归纳整理出来啊。这10种常见的法律风险,特别是最后的三个,绝对是工程们老板们的痛点。看看你有没有也遇到过这种情况,第一,合同不签就进场,最终利益没保障。第二,轻信中间介绍人,钱财被骗不见人,第三,合伙纠纷很常见,钱还没赚内不乱,第4,签证变更不留意结算,甲方不认人,第5,工人施工没保险,工伤自己来赔钱,第6,单独扯皮拖工期,甲方索赔找自己,第7,挂靠单位钱被动,款项不能自已用,第8,甲方倒闭,项目停,借钱垫资伤不起,第9,挂靠单位已跑路,业主有钱不支持。第10,催讨维权成本高,官司赢了收不到,现实中遇到这些问题应该怎么办呢?
习主任在接下来的视频中会慢慢跟各位分享我在实践过程当中的一些建议,关注习主任,有事不求人。
天用建筑工程律师-王熙 754评论 -
又解决一件工伤赔偿难题!工作中受伤,但没有签订劳务合同,伤情评定为九级伤残。单位不愿支付合理赔偿款,在元甲律所帮助下,法院判决几乎支持我方全部诉求,当事人拿到35万余元赔偿款!王熙 343评论
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又解决一件工伤赔偿难题!工作中受伤,但没有签订劳务合同,伤情评定为九级伤残。单位不愿支付合理赔偿款,在元甲律所帮助下,法院判决几乎支持我方全部诉求,当事人拿到35万余元赔偿款!
元甲交通律师 200评论 -
【天用案例】分包人与承包单位为挂靠关系,实际施工人该如何要回70万工程款?一次又一次的努力要账,却换来屡屡失败的结果,江先生就这样在挣扎与放弃中徘徊!一年多时间过去了,江先生可谓是“磨破了嘴,跑断了腿”,但工程款要账问题依然毫无进展!直到2023年1月,江先生咨询了北京天用律师事务所,天用律师根据案件实际情况,给出详细的解决方案,这让江先生又看到了希望与曙光,燃起了要账的信心与勇气! 天用律师指导江先生收集合同、工程日志等全面的证据资料,启动“和解优先、以诉促调”的解决方案。立案程序推进的同时,成功申请财产保全。 对方账户被冻结后,迫于压力,主动提出和解的想法,天用律师优先谈判和解的预想尽在掌控之中! 经法院主持调解,江先生与孙某自愿达成调解协议: 双方共同确认未付工程款总额为65万元,被告孙某于担保人银行账户解除查封日,通过建设工程有限公司转给江先生账户,在质保期内无质量问题情况下剩余5万元质保金,于调解书生效后一年内无息返还江先生。
邢颖 730评论 -
欠钱不还怎么起诉? 欠钱是一件很常见的事情,但是当有人拖欠债务时,就可能会出现法律纠纷。如果你有人欠你钱,而他不还,你可以通过起诉的方式来追回债务。但是要起诉成功,需要有一定的证据。 在起诉前,首先要明确的是债务人和债权人之间存在债权关系。一般情况下,可以通过书面合同、口头协议或者其他文件来证明存在借贷关系。此外,也可以根据相关法律法规来判断是否存在借贷关系。例如《中华人民共和国民法通则》中对于“无因合同”的规定就可以用作判断标准。 其次要有证明债务已到期并且未能支付的证明。一般情况下,应当准备好到期日前后的凭证或者协议文书来作为依据。此外,还应当准备好相应的电子数据、电子信函、电子邮件、手机短信、承诺书、会计凭证等文件作为补充依据, 使得整个交易流程都能够得到相应的佐证, 使得整个交易流程都能够得到相应的佐证, 使得整个交易流程都能够得到相应的佐证, 使得整个交易流程都能够真实可信地呈上法庭。 再者, 在立案诉讼之前, 还要对债务人进行必要考察, 相关考察方式包括: 办理相关民事行为能力宣告手续; 检验当事人是否存在隐匿、伪造、死亡或者无法找到; 检验当事人是否已将真实姓名、住所或者工作单位告之法庭。 此外, 还要考察一般性历史信誉情况。 在立案诉讼之前, 需要对历史信誉情况进行考察, 并收集相应材料。
欠钱不还怎么办最有效的方法 418评论