
# 保险公司认同劳动能力鉴定吗 #
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工伤1-10级伤残等级、劳动能力鉴定分级标准
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
工伤1-10级伤残等级、劳动能力鉴定分级标准
内容:劳动能力鉴定,规定了职工工伤与职业病致残劳动能力鉴定原则和分级标准。劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级
李楠楠律师
2022.12.15183人收看 -
李楠楠律师
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劳动能力的鉴定时间是否可以限制
冯清琴律师
北京天用律师事务所
劳动能力的鉴定时间是否可以限制
内容:在实践中,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定的,应当进行劳动能力鉴定‘’治疗期终结的确认,由劳动能力鉴定委员会,按照国家和省的有关规定执行;2、医疗终结期需要延长的,由劳动能力鉴定委员会,按照国家和省的有关规定批准。用人单位、工伤职工或者其近亲属,应当在工伤职工医疗终结期满,三十日内向统筹地区劳动能力鉴定委员会,提出劳动能力鉴定申请,并提供工伤认定决定,和职工工伤医疗的有关资料。希望以上内容对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询。
冯清琴律师
2022.03.28209人收看 -
龙珊律师
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工伤发生后怎么申请劳动能力鉴定
冯清琴律师
北京天用律师事务所
工伤发生后怎么申请劳动能力鉴定
内容:关于工伤待遇,具体情况如下:1、因工伤发生的全部医疗费应由单位先垫付,工伤认定后,由工伤保险基金支付。其实,对于对工伤伤残等级结果不服,比如达不到等级的,当事人可以申请再次鉴定。对市级的伤残结果不服的,在收到该鉴定结论之日起15日内向省一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
冯清琴律师
2022.03.281050人收看 -
李孟阳律师
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劳动能力鉴定检查项目
段建国律师
北京天用律师事务所
劳动能力鉴定检查项目
内容:劳动能力鉴定委员会在收到申请人申报劳动能力鉴定的资料后,应当进行初审。劳动能力鉴定委员会受理劳动能力鉴定申请后,从医疗专家库内随机抽取3名或者5名专家组成专家组进行鉴定。
段建国律师
2022.04.092319人收看 -
吴梦云律师
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劳动能力鉴定怎么申请
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
劳动能力鉴定怎么申请
内容:经治疗伤情相对稳定后,可以申请劳动能力鉴定;申请主体和单位。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
孔孟廷律师
2022.03.28543人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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劳动能力鉴定包括什么
邢颖律师
北京天用律师事务所
劳动能力鉴定包括什么
内容:劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
邢颖律师
2022.04.04560人收看 -
周春花律师
主任律师
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不接受劳动能力鉴定_不服劳动能力鉴定可以再次鉴定吗
许瑞林律师
不接受劳动能力鉴定_不服劳动能力鉴定可以再次鉴定吗
内容:省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时,可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
许瑞林律师
2022.05.117266人收看 -
杨一凡律师
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擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程
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工伤劳动能力鉴定申请理由
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
工伤劳动能力鉴定申请理由
内容:提出申请凡因工、因病需进行劳动能力鉴定的职工,用人单位应在规定时间内组织职工进行劳动能力鉴定,以书面形式向劳动鉴定委员会提出申请,并填写《劳动鉴定申请表》。企业不提出申请的,职工及其亲属可以申请,劳动鉴定委员会不得拒绝。(一)伤认定决定书的复印件1份。(二)被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张。(三)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、ct、x光片等诊疗资料的复印件。(五)工亡职工供养亲属进行劳动能力鉴定(确认),还需提供被鉴定人与工伤职工之间亲属关系的有效证明。提供上述资料的复印件时,应将原件一并送劳动能力鉴定经办机构核对。那么工伤劳动能力鉴定申请理由。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
赵金保律师
2022.01.09463人收看 -
林艳英律师
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擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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如何申请劳动能力鉴定?去哪申请劳动能力鉴定
张旭律师
北京市元甲律师事务所
如何申请劳动能力鉴定?去哪申请劳动能力鉴定
内容:渠道一:(单位和个人均可申请)在任何网办渠道中的“工伤一件事联办”模块申请的工伤认定-办理伤残鉴定业务,在“待提交”下有一条待办事项,可直接点击办理。渠道二:(单位和个人均可申请):登录烟台市人力资源和社会保障局官网-点击“烟台人社综合网厅”—登录—“工伤职工劳动能力鉴定预申报”模块,可按提示要求办理。渠道三:(单位和个人均可申请):下载“爱山东•烟台一手通”软件—人社专区—社会保险—工伤职工劳动能力鉴定预申报(首次使用需认证),可按提示要求办理。渠道四:到人社服务大厅自助服务区办理,此处可提供人工帮办或代办服务。可以自主办理的,由自助区引导员提供帮办服务;不能自主办理的,由自助区引导员提供代办服务。
张旭律师
2022.12.1586人收看 -
任冰峰律师
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擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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工伤劳动能力鉴定后多久给补偿
周春花律师
北京市元甲律师事务所
工伤劳动能力鉴定后多久给补偿
内容:单位在30日内、个人在1年内申请工伤认定,相关劳动部门在收到申请60日内作出工伤认定结论,对结论无异议的,申请劳动能力鉴定,一般在60日或90日内由专家或诊断机构出具诊断和技术性鉴定意见,作出鉴定结论。一般在150日内可以出结论。在工伤认定后,病情相对稳定时,尽早向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,早申请,早维权,减轻家庭负担。那么工伤劳动能力鉴定后多久给补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
周春花律师
2022.01.09850人收看 -
陈宗琼律师
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劳动能力鉴定时间限制多久
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
劳动能力鉴定时间限制多久
内容:职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
黄东洁律师
2022.03.28468人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
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丧失劳动能力鉴定标准2023年最新
王学瑞律师
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丧失劳动能力鉴定标准2023年最新
内容:二、丧失劳动能力鉴定的标准根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规,丧失劳动能力的鉴定应遵循以下标准:身体条件:劳动者因疾病、事故或其他原因导致身体损伤,使其无法从事原有工作或任何其他工作,五、总结本文介绍了丧失劳动能力鉴定的标准,并通过具体案例进行了分析,假设经过评估,医生认为李先生符合全部的鉴定标准,那么他就可以被认定为丧失劳动能力,需要注意的是,丧失劳动能力鉴补偿标准因国家、地区和保险政策的不同而有所差异。
王学瑞律师
2023.09.071323人收看 -
刘晓红律师
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劳动能力鉴定和工伤伤残鉴定一样吗
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
劳动能力鉴定和工伤伤残鉴定一样吗
内容:在实际操作中,企业应当按照相关法律法规的规定,及时为劳动者申请劳动能力鉴定和工伤伤残鉴定,并按照鉴定结果给予劳动者合理的补偿和待遇,劳动能力鉴定主要是评估劳动者因工负伤或患病后的劳动能力丧失程度,其结果直接关系到劳动者适合从事的工作岗位和相应的工作待遇,劳动能力鉴定:是指对劳动者因工负伤或患病后,根据国家相关法律法规规定的标准,对其劳动能力进行的综合评估和判定,律总管律师总结和建议:综上所述,劳动能力鉴定和工伤伤残鉴定是两个不同的概念,虽然都是对劳动者因工受伤后进行的评估和判定,但它们的目的、方法和结果都有所不同。
刘晓红律师
2023.09.11791人收看 -
段建国律师
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郭铭芝律师
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一场交通事故,2个月火速和解!伤者承担同责,在元甲律师的助力下,成功让保险公司免鉴定认可了伤残等级,获得赔偿款25万元,在这场智慧与法律的较量中,我们不仅展现了专业实力,更让当事人见识到了“效率”的价值!咨询律师不一定非要打官司,我们有千方百计帮您高效解决问题!
许瑞林 700评论 -
好消息太多,今天只发这一个🎉 不仅判如所请,而且让保险公司把鉴定费给承担了👍👍👍
许瑞林 984评论 -
企业如何选择接班人,哪些能力是接班人一定要有的? 企业在选择接班人时,不仅关乎个人能力,更涉及企业战略、文化传承和长期稳定发展。首先应考核接班人的行业经验、战略规划能力、财务与运营管理经验,接班人的领导力、决策魄力、危机处理能力;接班人是否认同企业使命、愿景、能否维护组织凝聚力。这些都是企业在选择接班人时必要考虑的因素,您选择的接班人这些能力具备了吗?北京大律学苑 648评论
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远在甘肃的客户在自驾出游途中发生车辆自燃,保险公司和4S店来回推托责任,保险公司拒赔,4S店不认可鉴定结果,万般无奈之下,陈先生委托北京天用律所顺利通过和解拿到赔偿款,主动要求送上锦旗表示感谢。
天用债权律师-王熙 350评论 -
有粉丝问,河北男孩骑行被碾压头部致死,保险公司栽培吗?这种情况首先要看责任划分,只有机动车一方存在过错,才会产出赔偿责任,保险公司才会理赔。机动车三者险属于责任险,无责任往往不予理赔。但考虑到机动车具有一定的危险性,加上大众交通意识还不太强,完全由机动车一方或者另一方承担全责也不公允。所以有交强险,只要发生交通事故,承保了交强险的保险公司都要在交强险的赔强限额内先行赔付。
许瑞林 10评论 -
如何申请劳动能力鉴定、快速拿到工伤赔偿?元甲律师团队帮助伤者进行鉴定,评上九级伤残,与单位协调处理工伤赔偿,和解拿到了满意的赔偿款。我们也获得了伤者的锦旗与口碑,双向奔赴才是最好的共赢!北京市元甲律师事务所 195评论
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代驾司机驾车撞人,谁来担责? 2020年11月的一天晚上,马某赴宴饮酒后欲回家,因是开车来的,其便登陆某科技公司运营的出行小程序中的“代驾”板块发出订单,过了不久由某人力公司管理的代驾员赵某接单并赶来,按照订单路线送马某回家。 不料,车辆刚行驶到通州区某路段时,正遇胡某和朋友共三人横过道路,赵某刹车不及将胡某和朋友撞倒,造成车辆损坏,胡某等三人均受伤。 事故经交管部门认定,赵某为全部责任,胡某等三人均为无责任。胡某伤情经过鉴定为轻度智能障碍,日常生活有关的活动能力极重度受限符合七级伤残;右上肢肌力IV级符合八级伤残;开颅术后符合十级伤残(综合赔偿指数50%)。 事发后胡某找到车辆使用人马某、代驾员赵某、出行小程序的运营方某科技公司、代驾平台的服务提供方亦即赵某的雇佣单位某人力公司、车辆三者险的保险公司协商赔偿问题,但未达成一致意见,后胡某向法院提起诉讼,要求某科技公司、某人力公司、赵某、马某、某保险公司共同赔偿各项损失1187976.1元。 庭审中,某科技公司辩称自己仅是代驾交易平台的经营者,为用户和服务方提供信息服务,劳务公司为代驾服务提供方,根据相关规定对网络商品交易及有关服务的经营者和第三方交易平台经营者作出了明确的区分和规定。因此,某人力公司是网络商品交易及有关服务的经营者,答辩人仅为第三方交易平台经营者,并非适格被告,亦非侵权人,不承担责任。 某保险公司辩称愿意在保险限额内赔偿,但是本次事故伤者较多,共用保险限额。某人力公司辩称先由保险公司理赔,司机赵某系职务行为,针对超出保险范围外,应由司机赵某承担的赔偿责任答辩人愿意承担。赵某、马某表示由法院依法处理。 法院审理 本案审理过程中,双方对由保险公司在机动车强制险和商业三者险限额内赔偿金额并无异议,但是对于谁是超出保险理赔限额之外的赔偿责任主体、作为第三方交易平台的经营者某科技公司是否应当承担赔偿责任存在争议。 本案中某人力公司一方面作为平台内代驾服务的提供方应当承担服务提供者的民事责任,另一方面作为代驾司机赵某的雇佣单位,亦应当承担雇主责任。而关于某科技公司的责任认定,其作为某出行交易平台中为用户和服务方提供代驾信息服务的主体,主要起到交易撮合、信息发布等服务,具有对平台内经营者资质进行审核的义务,在知道或者应当知道提供的代驾服务不符合保障人身、财产安全要求的情况下需要与某人力公司承担连带责任。 但是在本案中,代驾司机赵某所持驾驶证合法有效,且未有法律强制性规定的不宜驾驶情况,代驾司机于事故发生之前亦处于平稳驾驶环境,故无证据证明某科技公司未尽到审核义务,某科技公司也无法预知事故的发生,故某科技公司在本案中不承担法律责任。 综上,原告因本次事故造成的合理损失,应由赵某的用人单位也即平台内代驾服务提供方被告某人力公司赔偿。故某人力公司及肇事车辆保险公司应当对原告的合理损失承担赔偿责任。 最终,通州法院判决原告保险限额之外的合理损失费用由某人力公司承担,驳回原告的其他诉讼请求。判决做出后,原被告双方均未提起上诉。本案现已生效。
元甲交通律师 545评论