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赵金保律师 2022-07-28 969 人收看
《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的,一、员工弄虚作假如何处罚 1、员工弄虚作假的,严重违反公司制度的,用人单位可以解除劳动合同,如果给公司造成损失的,公司可以要求赔偿,9、侵犯健康权利的劳动合同,如约定工作时间超过法律规定,损害劳动者正常休息休假,8、侵犯婚姻权利的劳动合同。
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