# 劳动仲裁时效时效多久 #

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毋磊颖律师 2023-06-21 239 人收看
《劳动争议仲裁委员会办案规则》 第四十六条当事人因不可抗拒的事由,或其他正当理由超过申请时效的劳动争议,仲裁委员会应当受理,《劳动争议仲裁委员会办案规则》 第四十六条当事人因不可抗拒的事由,或其他正当理由超过申请时效的劳动争议,仲裁委员会应当受理,劳动仲裁时效《中华人民共和国劳动法》 第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,劳动仲裁时效 《中华人民共和国劳动法》 第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,如果职工申请仲裁超过申诉时效而仲裁委员会未予受理,可以向用人单位的主管部门或其他部门反映,如果职工申请仲裁超过申诉时效而仲裁委员会未予受理,可以向用人单位的主管部门或其他部门反映。
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  • 劳动争议的仲裁时效一般有一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。因不可抗力等原因仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,再继续计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人的人数来提交副本。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
  • 劳动仲裁流程下来要多久_劳动仲裁程序要经历多长时间

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    劳动仲裁流程下来要多久_劳动仲裁程序要经历多长时间

    内容:仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。仲裁程序中止多长时间仲裁程序中止多长时间具体要看实际而定。仲裁时限从恢复仲裁之日起继续计算。

    邢颖律师
    2022.05.083589人收看
  • 姚平律师

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  • 劳动仲裁调解书的时效是多久

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    劳动仲裁调解书的时效是多久

    内容:在经过劳动争议仲裁委员会调解并出具调解书,双方当事人签字确认后,一方当事人不履行调解书确认的义务的,另一方可在调解书生效后两年内向人民法院申请强制执行。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。那么劳动仲裁调解书的时效是多久。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
    2022.01.06126人收看
  • 荣静月律师

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  • 劳动仲裁程序的时间在四十五日内。一般的仲裁庭裁决劳动争议案件,在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案件复杂的,经审批,可以延长十五日。对于逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对于事实清楚的一部分,可以就该部分先行裁决。
  • 劳动仲裁时效多久

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    劳动仲裁时效多久

    内容:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。那么劳动仲裁时效多久。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2022.01.071012人收看
  • 王熙律师

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  • 劳动仲裁时效需要多久

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    劳动仲裁时效需要多久

    内容:仲裁时效是从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日算起,但如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制,劳动者可随时提出仲裁申请,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,劳动仲裁的诉讼时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

    冯清琴律师
    2021.12.07207人收看
  • 周春花律师

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  • 劳动仲裁的时效是多久

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    劳动仲裁的时效是多久

    内容:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》;劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。那么劳动仲裁的时效是多久。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
    2022.01.06279人收看
  • 张旭律师

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  • 劳动仲裁裁决需要多长时间_劳动仲裁裁决时间是多久

    于海明律师

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    于海明

    劳动仲裁裁决需要多长时间_劳动仲裁裁决时间是多久

    内容:根据劳动法的有规定提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动仲裁需要多久时间劳动仲裁需要多久时间依据劳动争议调解仲裁法第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期并书面通知当事人但是延长期限不得超过十五日。

    于海明律师
    2022.05.08386人收看
  • 于海明律师

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  • 劳动争议仲裁时效的规定_劳动争议仲裁中的时效问题

    张嘉娱律师

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    张嘉娱

    劳动争议仲裁时效的规定_劳动争议仲裁中的时效问题

    内容:劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。由此可见仲裁时效应从劳动争议发生之日起算。六十日过去了单位领导拒绝了李某要求撤回辞退决定的请求李某遂向劳动争议仲裁委员会申劳动仲裁却被告知已经过了仲裁时效不予受理后李某又诉至法院。

    张嘉娱律师
    2022.05.089581人收看
  • 龙珊律师

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  • 劳动仲裁时效是多久

    任冰峰律师

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    任冰峰

    劳动仲裁时效是多久

    内容:劳动仲裁时效是多久根据劳动法相关规定:劳动者应当在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起60天内提起仲裁。如果签了赔偿协议,而且所签赔偿协议确定的赔偿金赔付时间已到,但用人单位仍未赔付的话,就赔偿金的纠纷应当从单位违反赔偿协议之日算起。那么劳动仲裁时效是多久。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
    2022.01.0661人收看
  • 孔孟廷律师

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  • 劳动仲裁多久能拿到钱?

    赵金保律师

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    赵金保

    劳动仲裁多久能拿到钱?

    内容:逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束,裁决下达后15天内如果双方都没有起诉的,而一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行,劳动仲裁结果出来后,也就是仲裁裁决书下达后,在15日内,双方不服,可以上诉至当地的人民法院,如果15日内双方未上诉,裁决书生效,申请人可以拿着裁决书去单位执行,如果单位拒绝支付裁决书上支持的请求,可以当当地的人民法院的执行庭去申请强制执行,强制执行的时间大概6个月,案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日,如果一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

    赵金保律师
    2023.06.09996人收看
  • 冯清琴律师

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  • 劳动仲裁法时效的限制

    许瑞林律师

    许瑞林

    劳动仲裁法时效的限制

    内容:仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

    许瑞林律师
    2022.04.04367人收看
  • 郭铭芝律师

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  • 劳动仲裁开庭后多久出判决结果,劳动仲裁终局裁决不服

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    劳动仲裁开庭后多久出判决结果,劳动仲裁终局裁决不服

    内容:劳动仲裁裁决结果依据:首先根据庭审现场情况笔录以及双方提交的证据,结合现有的劳动合同法以及其它法律法规,首席仲裁员和另外两名仲裁人员进行共同商量确认最终的裁决结果,很多没有经历过劳动仲裁的小伙伴以为中间会有很多黑幕,事实不然,劳动仲裁裁决结果是依据劳动个仲裁委员会以及双方所提交的证据结合法律法规进行裁决的,如果有确实的证据,能够证明仲裁人员徇私枉法、不公正判决,可以向纪检委进行举报,劳动仲裁裁决不满意地进行上诉至人民法院,人民法院由审判长、审判员、人民陪审员、书记员、法警共同组成合议庭,所以递交到法院后,判决结果是依据合议庭成员根据双方当事人递交到材料,结合当下法律法规进行投票决定判决结果的,针对认为判决不公的部分,提交相关证据材料进行上诉。

    姚平律师
    2023.01.1058人收看
  • 毋磊颖律师

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    孔孟廷律师

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    孔孟廷

    劳动争议仲裁时效是多久

    内容:在这些情况下,一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起,重新计算一年期间;第二、因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在一年内的,仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算;第三、劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁,不受仲裁时效期间的限制,劳动者可随时提出仲裁申请。那么劳动争议仲裁时效是多久。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
    2022.01.08301人收看
  • 许瑞林律师

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  • 劳动仲裁时效

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    劳动仲裁时效

    内容:劳动仲裁时效:劳动争议是适用《劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效,还是《民法典》规定的三年时效?

    吴梦云律师
    2023.05.2318人收看
  • 赵金保律师

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    翁玉素律师

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    翁玉素

    未签订劳动合同诉讼时效为多久

    内容:前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务;5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

    翁玉素律师
    2022.04.121352人收看
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