# 旷工三天自动离职的流程 #
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答没有
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员工自动离职有经济补偿金吗
荣静月律师
北京市元甲律师事务所
员工自动离职有经济补偿金吗
内容:一、员工自动离职有经济补偿金吗1、只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由,裁判机关一般都不会支持经济补偿金。
荣静月律师2022.03.28592人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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员工旷工几天算自动离职
段建国律师
北京天用律师事务所
员工旷工几天算自动离职
内容:对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。就算员工有正当的理由,也应该依法向用人单位请假,没有请假就不来上班的,一般都会按照旷工处理。
段建国律师2022.03.27200人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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合同到期自动离职公司有补偿吗
姚平律师
北京市元甲律师事务所
合同到期自动离职公司有补偿吗
内容:3、最后,以下收入不纳入经济补偿金范围:劳动保护费用,比如工服、解暑饮料费用等;未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如稿费、讲课费、翻译费等。
姚平律师2022.03.2761人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷
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入职三天可以直接离职么
李维律师
北京市元甲律师事务所
入职三天可以直接离职么
内容:入职三天辞职可以,根据劳动法规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。期满之日既可自离职。那么入职三天可以直接离职么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李维律师2022.01.12476人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务
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答你好,面对这种拖欠工资的情况,是可以通过提起劳动仲裁来维护权利的。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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没有签劳动合同自动离职有工资吗?
陈宗琼律师
没有签劳动合同自动离职有工资吗?
内容:资该如何计算,以及离职后是否可以向用人单位主张经济补偿金呢?
陈宗琼律师2023.04.1310人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程
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答大多数单位规定旷工15天算自动离职。具体可以根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规章制度来执行。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业一般有权予以辞退。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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旷工三天自动离职流程
周春花律师
北京市元甲律师事务所
旷工三天自动离职流程
内容:旷工和自动离职一般由用人单位在不违反劳动法的规定下,内部制度规定。旷工三天自动离职流程:1、员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。那么旷工三天自动离职流程。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.12352人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长:交通事故
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“自动离职”产生的争议应该怎么处理?(全文)
王学瑞律师
北京天用律师事务所
“自动离职”产生的争议应该怎么处理?(全文)
内容:“自动离职”产生的争议应该怎么处理?单位领导觉得刘欣平时工作成绩出色,严格遵守单位规章制度,申请的理由又符合规定,于是批准了六个月的停薪留职期。2002年5月,单位见刘欣仍无音信,于是将其按自动离职处理,对其做出了除名决定。劳动争议仲裁委员会裁决:单位的做法符合相关法律的规定,驳回了刘欣的申诉请求。本案中,刘欣的停薪留职期为6个月,到2001年12月已经期满,截至2002年4月,刘欣的停薪留职期实际上已届满4个月,而在此期间内,刘欣并未要求回原单位工作,又没有办理辞职手续,因此企业将其按自动离职处理符合法律规定。那么“自动离职”产生的争议应该怎么处理?(全文)。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.01.12423人收看 -
李维律师
主任律师
擅长:债权债务、合同纠纷
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请假多久算自动离职
陈凯旋律师
北京市元甲律师事务所
请假多久算自动离职
内容:请假规定超过3天,不请假缺勤算自动离职。自动离职是指职工擅自离职的行为,即职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。那么请假多久算自动离职。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
陈凯旋律师2022.01.12554人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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旷工离职有没有工资吗
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
旷工离职有没有工资吗
内容:不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在违法的情况,劳动者属于违法。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理;人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续;人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。
郭铭芝律师2022.04.07293人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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不去上班算自动离职吗
张旭律师
北京市元甲律师事务所
不去上班算自动离职吗
内容:(一)一般按照公司约定的章程来计算,劳动者无故旷工的时间达到用人单位规定的情形,可以作为自动离职处理。(二)根据《劳动合同法》第四条规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。(三)用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。那么不去上班算自动离职吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
张旭律师2022.01.12626人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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多久没上班算自动离职
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
多久没上班算自动离职
内容:《劳动法》关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。那么多久没上班算自动离职。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
龙珊律师2022.01.12293人收看 -
李楠楠律师
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问我不想干了,公司和我签离职合同,还必须签工资分8期发放工资约定,我不接受也没办法,我一点也不想在这干了拖欠工资老是,明天去和他协商办理离职合同,我现在已经算旷工两天了,旷工三天公司说算旷离,我该怎么办答您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下分析:1、你可以以公司未发放公司为由请求解除劳动合同,并且要求补偿,法律规定工资是要按时发放的,2、法律规定如下:第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 3、如果还需要进一步咨询,您可以详细描述一下事情的整个经过,您可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
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签合同自动离职后果
许瑞林律师
签合同自动离职后果
内容:正式员工自动离职的,需要提前30天通知单位,单位应该及时与员工办理离职手续。如果员工没有提前30天通知单位而直接离职,因此而给用人单位造成损失的,用人单位有权要求职工进行赔偿。另外,如果员工违反服务期约定的,则用人单位可以追究其违约责任。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。那么签合同自动离职后果。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.01.12297人收看 -
吴梦云律师
主任律师
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员工多久不上班算自动离职
崔玉君律师
北京天用律师事务所
员工多久不上班算自动离职
内容:一般按照公司约定的章程来计算,劳动者无故旷工的时间达到用人单位规定的情形,可以作为自动离职处理。根据《劳动合同法》第四条规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。那么员工多久不上班算自动离职。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.01.12933人收看 -
张旭律师
主任律师
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公司职工几天不上班算自动离职
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
公司职工几天不上班算自动离职
内容:原本《企业职工奖惩条例》内有对自离的时间规定,但由于《劳动法》与《劳动合同法》已取代《企业职工奖惩条例》作为依据,因此只能看单位的规章制度或者员工手册是否有相关规定。一般单位员工手册上就规定:职工无正当理由经常旷工,连续旷工时间超过十五天,或者在一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名 ,这个约定是法律上是可以得到承认的。但是也有很多企业将旷工自动除名缩短到5天或者10天的。那么公司职工几天不上班算自动离职。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.01.12331人收看 -
张芸律师
主任律师
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自动离职工资就没了吗
吴梦云律师
北京天用律师事务所
自动离职工资就没了吗
内容:自动离职不会扣除劳动者上月的工资,但是劳动者自动离职,因此给用人单位造成损失的,劳动者需要承担赔偿责任,用人单位非法扣完劳动者当月的工资是属于违法行为。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。那么自动离职工资就没了吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.12942人收看 -
陈凯旋律师
主任律师
擅长:交通事故
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