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陈凯旋律师
2022-04-18
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旷工，指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。
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# 2022年旷工一天扣多少工资 #
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陈凯旋律师
2022-04-18
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2022景德镇误工费多少钱一天
崔玉君律师
北京天用律师事务所
2022景德镇误工费多少钱一天
内容：景德镇误工费多少钱一天看工资水平。误工费是当事人因治疗、伤残鉴定、处理交通事故等原因而导致收入的减少。当事人有固定收入的，由单位出具因为交通事故误工减少收入的证明。奖金以交通事故发生时上一年度本单位人均奖金计算。交通事故发生前从事某种劳动，包括城乡个体工伤户，家庭劳动服务人员等，应有街道办事处或乡镇人民政府的证明。误工费的概念误工费是受害人由于人身受到伤害，耽误工作而形成的财产损失。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日的前一天。那么2022景德镇误工费多少钱一天。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.02.03615人收看 -
张旭律师
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擅长：房产纠纷、建设工程
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旷工离职有没有工资吗
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
旷工离职有没有工资吗
内容：不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在违法的情况，劳动者属于违法。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理；人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续；人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
李楠楠律师2022.04.07293人收看 -
邢颖律师
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擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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2022企业退休工资如何计算
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
2022企业退休工资如何计算
内容：１、基本工资工人按照工人资格定10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。２、工龄工资（含工龄）每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。４、绩效工资月份和年奖金。这部分奖金，只能占工资的10％左右。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。退休金一律平等。那么2022企业退休工资如何计算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.11827人收看 -
崔玉君律师
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擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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2022常州最低工资标准是怎样的
冯清琴律师
北京天用律师事务所
2022常州最低工资标准是怎样的
内容：1、武进区、新北区、天宁区、钟楼区4个区月最低工资标准 1890元/月 ；金坛区与溧阳市：月最低工资标准 1720元/月。那么2022常州最低工资标准是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.01.11472人收看 -
杨一凡律师
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擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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不发工资不上班算旷工吗
任冰峰律师
北京天用律师事务所
不发工资不上班算旷工吗
内容：只要是未经允许擅自离开岗位的都是属于旷工行为。旷工，是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为。一般包括以下情形：1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；3、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。旷工是任何一个企业都无法容忍的，因为企业支付劳动报酬，购买的是员工的全勤劳动，员工无故缺勤，违反了企业的劳动纪律，还可能给企业带来损害。那么不发工资不上班算旷工吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.01.121062人收看 -
毋磊颖律师
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2022最新病假工资如何计算?
张芸律师
北京市元甲律师事务所
2022最新病假工资如何计算?
内容：总之，在进行病假工资的计算过程中，企业应该遵守国家相关规定，并且需要与员工进行充分的沟通和协商，保证员工的权益不受损害,根据《劳动法》和《国家社会保险法》，员工因病或非因工负伤需要休病假的，其病假工资的计算方式如下：1. 在病假期内，企业应按照员工的平均工资支付病假工资,3. 对于员工因工负伤需要休病假的，除了可以按照上述规定计算病假工资外，还有可能享受工伤保险的赔偿,首先，需要明确的是，病假工资计算的标准是由国家规定的，企业应该根据国家相关规定进行计算,病假工资是指员工因病或非因工负伤在规定的病假期间内，依照国家法律规定的标准按时领取的工资,2. 如果员工在病假期内享受过工资调整，则以工资调整后的工资为基数计算病假工资。
张芸律师2023.06.19276人收看 -
李广荣律师
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2022春节放7天假，春节调休工资怎么算？
王熙律师
北京天用律师事务所
2022春节放7天假，春节调休工资怎么算？
内容：那么2022春节放7天假，春节调休工资怎么算？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.01.11584人收看 -
刘晓红律师
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2022营养费多少钱一天
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
2022营养费多少钱一天
内容：营养费多少钱一天《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十四条“营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。那么2022营养费多少钱一天。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.02.03463人收看 -
翁玉素律师
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2022年全国各省平均工资是多少
荣静月律师
北京市元甲律师事务所
2022年全国各省平均工资是多少
内容：职工上年度月平均工资无法计算的，以全市职工上年度月平均工资为缴费基数。（二） 然后用工资除以工作时间，得出日平均工资、小时工资按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。综上可知，由于各地区之间的经济发展不平衡，区域间的人均GDP差异明显，呈现出来的各地区全国各省平均工资不平衡，其中北京市的平均工资为￥9227/月、上海￥8664/月、广东 ￥4670/月。那么2022年全国各省平均工资是多少。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
荣静月律师2022.01.112210人收看 -
荣静月律师
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深圳劳动法工资标准2022
毋磊颖律师
北京市元甲律师事务所
深圳劳动法工资标准2022
内容：截止2020年6月，深圳全日制最低工资标准为2200/月，非全日制每小时为20.3元，全日制加班费为18.97，非全日制加班费为30.45。如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。那么深圳劳动法工资标准2022。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
毋磊颖律师2022.01.111027人收看 -
张嘉娱律师
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答您好，您的诉求我们已经收到，对于年后第一天没上班，公司按旷工一天计算，扣两天工资的问题，我们团队律师已做分析，员工没有旷工单位却按照旷工处理扣工资，涉嫌违法，你可以向劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。
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劳动法规定的旷工是怎么扣工资的
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
劳动法规定的旷工是怎么扣工资的
内容：按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。那么劳动法规定的旷工是怎么扣工资的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.01.11484人收看 -
陈宗琼律师
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答您好，年后第一天没上班，如果您请假了，用人单位还是扣两天工资的话，属于克扣工资，劳动者可以与用人单位协商，协商不成 到当地人力资源和社会保障局申请仲裁。
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2022无锡最低工资标准是怎样规定的
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
2022无锡最低工资标准是怎样规定的
内容：根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》的规定，结合我市实际情况，决定调整我市最低工资标准，经市政府同意，授权我局发布，具体调整意见如下：无锡市区、江阴市、宜兴市均执行省月最低工资一类标准，由原来1770元/月调整为1890元/月。无锡市区、江阴市、宜兴市均执行省非全日制用工小时最低工资一类标准，由原来15.5元/小时调整为17元/小时。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。那么2022无锡最低工资标准是怎样规定的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.01.11567人收看 -
周春花律师
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工龄工资标准国家规定2022
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
工龄工资标准国家规定2022
内容：不过实际上工龄对职工工资收入有影响。2022工龄工资标准国家规定2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》，已经取消了“工龄工资”这种说法。公务员工龄工资怎么算，来看几个原则：1、正常增资原则所谓“正常增资”，就是国家定期增加公务员的工资，即政府在每年的财政预算中，按法律规定保证必要的经费用于增加公务员工资。即增加公务员的工资及保险福利待遇，必须是在公务员遇有晋级、晋职、定期晋升工资档次、调整工资标准、调整保险福利待遇等情况时，才能按照规定进行；减少公务员工资及保险福利待遇，必须是在公务员遇有受到降级处分、降低职务等情况时，才能按有关规定进行。那么工龄工资标准国家规定2022。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.10301人收看 -
任冰峰律师
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张芸律师
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