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5、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条，第三条 二、劳动合同法的相关法律条文 1、《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,3、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期,实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月,4、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%,2、医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月。