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张芸律师
2022-07-05
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北京天用律师事务所
内容：意外险骨折赔偿速度的影响因素有很多，比如资料准备情况、保险公司审核流程等，因此不能为大家告知具体的到账时间,如果发生意外险骨折后，第一时间向保险公司报案说明了情况，申请赔偿一般一个星期左右就能到账了,还有就是打架斗殴导致的骨折，即便是有购买意外险，保险公司也不会进行赔偿，因为这也属于意外险免责范围,意外险骨折不一定所有的情况都会赔偿，一般来说在合同约定范围内，那么保险公司肯定会赔偿的，要是在合同约定范围外的情况，保险公司不会进行赔偿,购买意外险就是怕遇到意外事故，投保意外险后如果骨折了，并且因此而导致残疾了，按照残疾等级对应的比例*保额予以赔偿,三、意外险骨折赔偿多久到账一个星期左右。
任冰峰律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：根据劳动能力鉴定职工工伤和职业病致残鉴定，工伤除轻微骨折和隐裂无法达到评残标准外，一般情况下，骨折最低可以评十级伤残,工伤没有达到十级伤残的标准的骨折评不了残,工伤没有达到十级伤残的标准的骨折评不了残,工伤哪种骨折评不了残一般来讲，临床上一些隐匿性骨折、裂隙性骨折、轻微的撕脱性骨折等，愈合以后对患者的功能并没有造成明显影响的，可能评上伤残等级比较困难,工伤骨折未达到《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定,什么样的骨折评不上残不符合《人体损伤程度鉴定标准》关于骨折的规定或属于工伤的，其骨折程度在工伤十级程度以下的，不能被评定达到伤残等级。
张芸律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：交通事故造成右耻骨下支骨折，医院对71岁老人进行保守治疗，基本属于评残无望的情况，元甲助力伤者成功评上十级伤残，如何做到的,和解结案获赔偿感谢锦旗暖人心元甲办案律师拿到鉴定报告后第一时间通知了伤者，同时着手准备材料与保险公司沟通赔偿事宜,法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
李楠楠律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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北京天用律师事务所
内容：手指远端骨折如果能认定为工伤的，可以认定为十级伤残。10十级1定级原则器官部分缺损，形态异常，无功能障碍或轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。如果尾骨骨折患者经对症治疗后，尾骨损伤程度对日常生活影响较小，部分工作可能受限，但日常交往能力未受影响时，一般可鉴定为十级伤残。全国伤残等级赔偿标准计算方式 残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(或农村居民人均纯收入)×20年×伤残系数。
崔玉君律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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北京天用律师事务所
内容：此外，由于部分原因而造成部分骨头断裂、部分关节受伤、部分大血管受伤或者有永久性功能障碍时，这样的情况也不能归为十级伤残,由此可见，当受伤者仅有一处或多处的骨折时，不能判定为十级伤残,由于遗留原因造成左上臂大血管有永久性功能障碍但是左上臂大血管功能正常时味，都不属于十级伤残,例如：由于遗留原因造成左上臂断裂但是左上臂功能正常时,由于遗留原因造成左上臂断裂但是左上臂功能正常时,但是如正常情况下大小关节或者大血管受到一定影响而出现功能障碍或者凝血异常时，则不能归为十级伤残。
杨一凡律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京天用律师事务所
内容：小腿骨折在伤残鉴定等级中属于6级，由于残疾人可能因伤残影响工作能力，因此伤残鉴定等级越高，赔偿标准也越高。小腿骨折工伤赔偿 经内外固定术的，应评定为九级伤残；未经内外固定术的，应评定为十级伤残。
邢颖律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：父母离婚时抚养权判给了妈妈孩子也能继承父亲的遗产，除非父亲在遗嘱中指定了其他的继承人，而且父亲的遗嘱是有效的，不然孩子在父母离婚的情况下也是第一顺序继承,父母离婚判给妈妈还能继承父亲的财产吗法律主观：父母离婚了，只要房产是 父母的财产 ，孩子依然有继承权,1、母亲离婚后并不影响继承权的认定，一般由配偶、子女和父母来进行继承，遗产按照下列顺序继承：第一顺序：配偶、子女、父母,2、如果儿子归父亲女儿归母亲，离婚协议中如果没有具体规定母亲房产的归属，那么一般情况下，在母亲去世后，母亲的房产会按照法律继承顺序进行分配。
赵金保律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：髌骨骨折如果是因工伤事故造成的，属于工伤九级，如果是他人故意伤害导致的，根据《人体损伤程度鉴定标准》可以认定轻伤二级,2、髌骨骨折如果是因工伤事故造成的，属于工伤九级，如果是他人故意伤害导致的，根据《人体损伤程度鉴定标准》可以认定轻伤二级,以下是一般情况下的伤残鉴定级别参考：1级伤残：髌骨骨折对身体功能影响较小，不会导致明显的功能障碍或工作能力下降,在进行工伤鉴定之前，建议您咨询当地的劳动保险机构、律师或专业人士，以了解适用于您的具体情况的法律和规定。
周春花律师擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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北京市元甲律师事务所
内容：尺骨鹰嘴粉碎性骨折做伤残鉴定的最佳时间法律分析：用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定，用人单位未按前款规定提出申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,《劳动能力鉴定管理办法》第八条 〔提出申请〕职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。
于海明律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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北京市元甲律师事务所
内容：2、咨询律师：在签订私了协议之前，受伤者一方应该咨询律师，了解赔偿标准和相关法律规定，以便确定合理的赔偿金额和赔偿方式,以下是肋骨骨折私了的风险：1、赔偿金额不足：私了通常是双方协商解决，如果受伤者一方缺乏谈判经验或者对赔偿标准不了解，可能会导致赔偿金额不足，无法完全弥补受伤者的损失,综上所述，肋骨骨折6根一般私了赔偿金额需要考虑多个因素的综合影响,肋骨骨折私了的注意事项如果决定私了，以下是一些注意事项：1、尽快签订书面协议：私了时，双方应该签订书面协议，明确赔偿金额、赔偿方式、赔偿期限等重要事项。
刘晓红律师擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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北京市元甲律师事务所
内容：具体来说，根据《人体损伤致残程度分级》标准，肋骨骨折 6 根以上，或者肋骨部分缺失 4 根以上，或者肋骨骨折 4 根以上并后遗 2 处畸形愈合，构成十级伤残,肋骨骨折 12 根以上，或者肋骨部分缺失 8 根以上，或者肋骨骨折 8 根以上并后遗 4 处畸形愈合，构成九级伤残,肋骨骨折 24 根以上，或者肋骨部分缺失 12 根以上，或者肋骨骨折 12 根以上并后遗 8 处畸形愈合，构成七级伤残,肋骨骨折 36 根以上，或者肋骨部分缺失 18 根以上，或者肋骨骨折 18 根以上并后遗 10 处畸形愈合，构成五级伤残。
元甲交通律师律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：如果您第一次酒驾被抓，应该认真反思自己的行为，认识到酒驾的危害，积极配合交警部门的处理，争取从轻处罚,根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，酒驾的处罚标准如下：饮酒后驾驶机动车的，处暂扣 6 个月机动车驾驶证，并处 1000 元以上 2000 元以下罚款,二、酒驾处罚标准在处理酒驾案件时，交警部门会依据相关法律法规进行处罚,因此，我们应该认识到酒驾的危害，提高安全意识，避免酒后驾驶车辆,酒驾的危害主要有以下几个方面：首先，酒驾会对驾驶员的反应能力和判断力造成影响，从而增加交通事故的发生率,一、认识酒驾的危害酒驾是指驾驶员在饮酒后驾驶车辆的行为。
林艳英律师擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：在伤残等级评定中，需要考虑多种因素，如器官功能恢复情况、遗留瘢痕面积、生活自理能力等，主要表现为：1. 一级伤残：极轻度伤残，仅有轻微的身体或精神功能损害，对日常生活和工作影响较小,通过以上两个案例的分析，我们可以看出，鼻子被打骨折的伤残等级评定需要结合具体情况进行判断,四、总结鼻子被打骨折的伤残等级评定需要考虑多种因素，包括骨折 ...,分析：在案例一中，男子因交通事故导致鼻子骨折，经手术治疗后遗留明显的鼻部畸形和呼吸困难。
龙珊律师擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：一般而言，第一债权人首先需要向法院递交起诉状，并在状纸中详细列明债务人的基本信息、债务的性质和金额、未履行的义务以及相应的证据等,在债权人向债务人追讨债务的过程中，第一债权人起诉往往具有重要意义,此外，债权人起诉的程序和效力也可能受到地方法律的具体规定和执行情况的影响,因此，第一债权人起诉可能意味着债务人已经无力偿还债务，进而引发严重的法律纠纷,此外，第一债权人起诉的结果可能会对债务人和债权人产生不同的影响,本文将从多个角度细致解析第一债权人起诉的情况及相关细节，帮助读者更好地理解和应对这一复杂的法律程序。
陈明月律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：肋骨骨折伤残鉴定标准如下：如果是四条肋骨以上骨折或者两条肋骨以上缺失，属于工伤十级,一、肋骨折伤残鉴定的基本原则根据伤残程度进行评定：根据相关法律标准，肋骨骨折的伤残鉴定是根据伤残程度来确定的,二、肋骨折伤残鉴定的标准骨折数量：一般来说，肋骨骨折的数量越多，伤残等级就越高,结论：综上所述，肋骨骨折的伤残鉴定需要考虑多个因素，包括骨折数量、骨折部位、手术与否等,肋骨骨折评残标准主要根据骨折的严重程度和影响程度等因素进行评估，最终得出相应的伤残等级。
李楠楠律师擅长：交通事故
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50后、60后、70后创一代的课题，他们的企业正面临着传承和交班的困惑。 仅从财富传承的角度讲，富不过三代几乎成了中国人的宿命。那么基业或企业呢？至少中国大陆的企业正面临着前所未有的考验。我们看到的是：很多50后、60后、70后的创一代正面临这样的尴尬，他们的儿女大都经历过很好的教育，却有很多都看不上父辈辛苦创下的基业，企业正面临后继无人的局面，创一代们不得不在自己创立的事业舞台上苦苦支撑，至今都未能享受到事业和财富带来的天伦之乐。 A企业，曾经是行业的奠基者，后来者早已经远远走在了前面，而自己的企业因理念老化、团队老化、机制老化而后继乏力，但接力棒怎么都交不出去，……； B企业，创业者曾经是行业的领头羊，但儿女留学归来立志要成为第一代，而不愿意活在富二代的光环下，……。 C企业，儿子还在美国的大学读大二，老板去年刚刚做完手术的第三天，就回到工作岗位上了，因为企业一天都离不开他，……。 世界上有一种蝴蝶，叫帝王蝶，可能是世界上知名度最高的蝴蝶，体重不过6克重。 成就其美名不仅因为它的美丽，更因为它的迁徙，它是世界上唯一的迁徙性的蝴蝶，令人不可思议的是这个迁徙必须经过四代的接力才可能完成。 现在，越来越多的人都知道了，财富的传承必须借助完善的信托机制，才可能富过三代；而基业的传承，不仅仅财富传承那么简单，需要像帝王蝶那样基因式安排来完成一代又一代的接力。这个基因从哪里来？ 日本企业传承中“基因式的安排”包括：1、厂训、家规+坚守；2、有儿传儿，无儿传婿，无儿无女立子以传；3、固守本业，精益求精，持续改良。从日本企业的传承中可以看出，他们把血缘关系当作传承的法宝，尤其是以立子以传为代表，同时也不难看出他们的传承深受中国儒家文化的影响。 日本的经验无法照搬中国来，因为儒家文化的影响虽然还在，但根基早已经动摇了。加之我们国家还远没有建立起西方社会那样的外部保障机制和体系，却也无法跳出以人为本的传承脉络，唯一可以做的功课就是团队的传承，关键是核心团队的传承。联想、阿里和万科的成功之处，其实都是核心团队的传承。 我们团队的《企业结构治理》体系和课程，重中之重的是企业的组织结构治理，把传统文化的经脉和现代企业结构融为一体，把核心团队的培养和建设当作如生命的传承一样重要。为企业的基业长青保驾护航。
接班人选择为何如此重要？ 1. 决定企业战略方向 案例 ：微软选择 纳德拉（Satya Nadella） ，推动“云优先”战略，市值从3000亿飙升至2.5万亿美元。 错误案例 ：雅虎（Yahoo）多次更换CEO，战略摇摆不定，最终被收购。 2. 影响企业文化与团队稳定 正确案例 ：张勇接任阿里巴巴CEO后，延续“客户第一”文化，平稳过渡。 错误案例 ：某些家族企业因接班人“任人唯亲”，导致核心高管流失。 3. 决定企业创新与竞争力 正确案例 ：苹果库克（Tim Cook）在乔布斯之后，推动供应链优化和产品线扩张，使苹果市值增长10倍。 错误案例 ：柯达（Kodak）因接班人未能适应数码时代，最终破产。 4. 影响资本市场信心 正确案例 ：亚马逊贝索斯交棒安迪•贾西（Andy Jassy），股价保持稳定增长。 错误案例 ：某些上市公司因CEO突然更迭，股价单日暴跌20%+。 接班人的选择对企业的发展延续至关重要，而这一项工作至少要在接班人接手的前10年就开始规划，好的接班人的选择培养方案助力企业基业长青。
交通事故肋骨骨折只要达到6根就可以平，伤残都是可以和解解决的，但是呢，要提醒大家，交通事故呢，有些伤是不适合和解的，比如大关节伤或者颅脑伤，这些呢，后遗症风险都比较大，如果和解解决，将来一旦发生了后遗症或并发症，就很难再向对方索赔了。通常情况下，我们建议第一次索赔通过诉讼解决，保留后续的追诉权，这样一旦将来再发生后遗症，我们还可以找对方继续索赔，这样才是对我们伤者最有利的保障。如果你有交通事故问题，可以后台留言，我来帮你处理。
对方欠钱不还耍赖，这个规则一定要知道，法院整治欠钱不还的力度越来越大了。第一，老赖想开车带家人到处去溜达，不好意思需要经过法院的同意。第二，就算名下只有一套房子，也要执行，到时候全家人无家可归。第三，想炒股买房出境，想当老板、高管，不好意思先把钱还了，第四，如果名下没钱，直接划扣养老金、公积金，以后没钱养老。第五，法院利用新媒体短视频全面曝光，老赖全家人都抬不起头。第六，有钱拒不还的，可能要判七年。第七，欠钱不还影响孩子考工考编。如果你有钱要不回来，抓住这个机会，一次性把钱要回来，欠债就必须要还，公助张律师帮你要回每一笔欠款。
徐主任啊，这甲方是真不给我们结算，拖着工程款，我还能忍一忍，可是工资罚不下去了，要是农民工兄弟们闹起事儿来，我可真扛不住啊，所以咱们国家针对农民工工资的问题，其实有专题研究过，也是重点保护劳务费的支付的问题，那你现在咱们不可能说现在拿不到劳务费，我们直接去起诉，那那个过程太漫长了，那所以咱们接下来的话，第一步你可以先去劳动监察大队先去投诉，基本上像这种劳务费的问题，通过投诉，而且是多人啊，或者几十个人劳务费，那么他那边会有快速响应，那么联系公司那边来去解决这个事情，那第二个的话就是说，假如说你通过这个投诉，他是没有这个效果的话，那么咱们也可以采取保全措施，也就保全这个公司的这个账户，因为毕竟他现在还正常经营，一旦保全冻结之后，他的正常进项出项有有问题了，那么他会主动的给我们去做谈判，当然如果说这些还都没有办法，我们也可以去住建部门进行投诉啊，这也是投诉的一种。
途径，因为这家公司他也正在接工程，那么这个项目的话也正在进行施工，如果我们有投诉的话，会影响他一些证件的一些办理，可以优先通过投诉的方式来给你解决，因为你这个是劳务费，不是这个公众上的问题，关注西主人有事不求人。
快到年底了啊，一提工程款，甲方还在摇头，两招让他10天内就打款。第一个呢，是签署分期和解协议，让双方先把年关给过了，第二个申请财产保全，查封对方对公的账户，对方的对公账户一旦查控，那么其他的款项就不能进来了，那么会直接影响企业的正常运行，从而倒逼对方尽快还款。
家里呢，如果有老人雇个保姆呢，照顾可能会省事一些，但有的时候呀，保姆不但不会省事儿，反而啊，可能给我们惹出不少事儿。之前呢，我们办的一个案子就是这样，家里的老人呢，70多岁了，女儿呢，平时工作比较忙，照顾不过来，就找了一个保姆来照顾，没想到却是引狼入室。保姆呢，不仅哄骗老人领取了结婚证，还挥霍了老人200多万的存款和每月的退休金。更让人气愤的是，这个保姆呀，还不知足，竟然诱导老人立遗嘱，让老人把价值千万的房产呢留给他。说实话，遇到这样的事情谁都会气愤，但光气愤呢有什么用？表面上看呢，这个保姆还是做的挺合法的，既让老人和他结婚，又有了合法的身份，又让老人立下遗嘱，有了合法的证明。想要惩。
是这样的不良保姆，就得用法律来对抗法律，用事实来打败事实。我们呢，也是在接受老人子女的委托后发现呀，这个保姆虽然诱导了老人立下了遗嘱，但这个遗嘱呀，经过别人多次涂改，而且呀，老人代书遗嘱过程虽然有录像，但是录像呢，仅有老人按手印的画面，没有代书人宣读和遗嘱人确认遗嘱的内容，更严重的是录像过程中保姆还诱导老人念其个别段落的情况，这就有点儿问题了，为了保护老人子女的合法权益，我们呢先报警，结果报警以后发现了保姆呀有类似的前科，这不是他第一次干这个事情了。在法庭上我们也展示了保姆是如何利用老人的脆弱状态，如何通过不正当手段影响老人立遗嘱的，最终呢，结果还是满。
影响的，法院判决保姆手持的遗嘱无效，并裁定老人的女儿呢分得75%的遗产。有的时候呀，我们做律师，尤其是婚家律师，总会碰到这样那样让人气愤的事情，总能够看到有人在挑战人性的底线，但这些事情呢，不是说不能预防家里呀，真要请保姆的时候，律师建议你还是先查一查，毕竟呀，现在请个保姆也是有风险的，如果你正面临这样的问题，可以私信我们，我们一起来帮你解决。
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