# 公司体罚员工造成死亡 #

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周春花律师 2022-07-05 174 人收看
《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,当然劳动者也有要履行法定的离职手续,劳动者法定离职手续是指劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位,或者在试用期的劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同,如劳动者无故擅自离职,则违反了法定的劳动合同解除程序,用人单位可以就该劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同,用人单位可向其发一封EMS,外封上注明是劳动合同解除通知,首先在劳动合同内,劳动者不论是履行法定的离职手续后离职,还是无故擅自离职,用人单位都有义务结算该劳动者的工资,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
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  • 严重违反单位的规章制度,可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。第一、造成损失的话,你必须固定证据,证明确实造成损失,否则光凭嘴说给你公司造成损失,劳动局是不支持的。第二、这个员工的离职不符合法定程序,你们可以不批准。第三、可以暂时不给他结算工资,或按照旷工给他纪律处分。第四、如果你们没有和这个员工签订劳动合同,那你们就不要计较这个提前30天通知了,因为如果闹僵了,员工要求没有签订劳动合同的双倍赔偿,那就麻烦了。第五、所以要区别对待,认真、灵活地处理这件事。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
  • 给公司开车司机酒驾造成副驾死亡公司怎么赔偿

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    给公司开车司机酒驾造成副驾死亡公司怎么赔偿

    内容:对于死亡伤残赔偿责任限额部分机动车交通事故责任强制保险条例只规定了“受害人故意造成交通事故”保险公司对于交强险保险免赔拒赔的规定。这是否意味着除了该免责条文之外的其他交通事故即便存在醉酒驾驶的情况交强险对于死亡伤残赔偿责任限额部分仍需承担赔偿责任。机动车驾驶人醉酒驾驶或无证驾驶造成第三人死亡并且驾驶人负交通事故的主责或全责这时在可以以交通肇事罪追究该驾驶人刑事责任的情况下驾驶人主动向受害人的家属赔偿争取到受害人家属的谅解后不追究驾驶人的刑事责任。那么给公司开车司机酒驾造成副驾死亡公司怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
    2022.01.26145人收看
  • 陈凯旋律师

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    擅长:交通事故

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  • 车祸造成人死亡全责保险公司赔偿吗

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    车祸造成人死亡全责保险公司赔偿吗

    内容:驾驶员发生交通事故致人死亡且负全部责任的,构成交通肇事罪,要承担刑事第二百六十六条 承揽人建设工程合同纠纷的保密义务责任,处三年以下有期徒刑或者拘役。在赔偿方面,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内第四百二十五条 居间人如实报告义务予以赔偿;不足的部分,由机动车一方承担赔偿责任。那么车祸造成人死亡全责保险公司赔偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
    2022.01.04268人收看
  • 姚平律师

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  • 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。因违约方的违约行为使受害人所遭受的全部损失,都应由违约方负承担,包括因违约造成的实际损失和合同履行后可以获得的利益。当事人在约定赔偿合同中预定一个损失赔偿数额或者约定赔偿损失的计算方法,在一方当事人违约给另一方当事人造成损失时,则按约定进行赔偿。《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
  • 公司涉嫌诈骗员工有业绩怎么判刑

    许瑞林律师

    许瑞林

    公司涉嫌诈骗员工有业绩怎么判刑

    内容:公司涉嫌诈骗员工有业绩的情况,根据法律规定,应当从严惩处,根据《刑法》第二百五十一条之一的规定,若是公司故意诈骗员工有业绩,则要从重处罚,一般情况下应当处三年以上十年以下的有期徒刑或者无期徒刑,文章从法律和道德的角度出发,深入剖析了公司诈骗员工有业绩的行为是否违法以及如何判刑的问题,公司涉嫌诈骗,员工业绩250万怎么处理如果一个公司涉嫌诈骗,处理方式可能涉及法律程序和内部调查,法律主观:公司诈骗员工 不知情但有业绩,员工不承担刑事责任。

    许瑞林律师
    2023.10.26586人收看
  • 李楠楠律师

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    擅长:交通事故

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  • 你好,交通事故的责任是由交警来划分的,交警根据事故发生的原因来作判断。然后再根据原因看是哪一方的过错导致的,过错大的一方,承担的责任越大,当然也要承担主要的赔偿责任,所以事故责任的大小与赔偿责任息息相关。另外交警作出责任划分不是口头的形式作出,而是需要出具一份书面的《事故责任认定书》,认定书上主要会写明事故的经过、认定依据、承担事故的责任人、责任承担情况。事故责任一经作出,双方确认并认可,就可以作为该事故的赔偿依据。
  • 小型汽车驾驶人发生交通事故造成人员死亡

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    小型汽车驾驶人发生交通事故造成人员死亡

    内容:小型汽车驾驶人发生交通事故造成人员死亡,肇事者应该承担的法律责任和赔偿金额,需要根据具体情况而定,根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定,驾驶人在驾驶车辆时不得分心,否则将面临行政处罚和民事赔偿责任,二、交通律师法律分析根据案件调查的结果,陈某在驾驶小型汽车时分心接听电话,导致交通事故发生,造成受害者死亡,同时,若因驾驶人的违法行为造成交通事故,将面临刑事处罚和民事赔偿责任,同时,也呼吁社会各界共同关注交通安全,加强宣传和教育,提高驾驶人的安全意识和法律意识。

    李楠楠律师
    2023.09.072355人收看
  • 许瑞林律师

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  • 公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿

    内容:公司搬迁是一件很常见的事情,但对于员工而言,这可能会影响到他们的工作和生活。如果员工不愿意跟随公司搬迁,那么公司应该如何赔偿他们呢?

    黄东洁律师
    2023.09.12192人收看
  • 周春花律师

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  • 如果员工给公司造成巨大损失,公司有权辞退并且不予补偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣 除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之20。若扣除后的剩余工资部 分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。
  • 给公司造成经济损失怎么赔偿

    陈明月律师

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    陈明月

    给公司造成经济损失怎么赔偿

    内容:直接经济损失赔偿对于因员工失误或故意行为给公司造成的直接经济损失,如订单损失、客户流失等,应当由员工根据其过错程度进行赔偿,在具体案件中,经济损失的赔偿一般根据员工的过错程度、给公司带来的损失程度等因素进行综合判断,间接经济损失赔偿因员工的行为导致公司的间接经济损失,如声誉损失、市场份额下降等,员工也应当承担相应的责任,总结给公司造成经济损失的赔偿是一个复杂的问题,需要根据具体情况进行综合判断和处理,建立完善的风险防范机制公司应当建立完善的风险防范机制,通过制定内部规章制度、规范业务流程等方式,减少因员工行为导致的经济损失,一、员工对经济损失的责任承担根据劳动法的规定,员工在履行工作职责时,因故意或过失给公司造成经济损失的,应当承担相应的责任。

    陈明月律师
    2023.10.16839人收看
  • 赵金保律师

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  • 你好,感谢你的信任和咨询,针对你咨询的问题有如下建议,1你可以详细讲述一下事情的经过和原因,以便帮你分析判断。2你可以致电咨询我们,我们有专业人员帮你解答。
  • 公司法人代表死亡后债务如何处理

    李广荣律师

    北京市元甲律师事务所

    李广荣

    公司法人代表死亡后债务如何处理

    内容:总之,当一家公司的法人代表去世时,债务的处理需要谨慎考虑,确保公司利益和法人代表家属权益的平衡,当一家公司的法人代表不幸去世时,这将引起许多问题和挑战,特别是在债务处理方面,当法人代表去世后,公司仍然存在并且需要继续履行其债务,为了确保公司能够顺利进行运营,并妥善处理债务问题,以下是一些建议:1. 及时通知相关方:在法人代表去世后,公司应立即通知与其有关的团队、供应商和其他相关方,债务的处理非常关键,它可以直接影响到法人代表家属的权益,也会对公司的运营产生影响,这意味着,法人代表与公司之间的债务是彼此独立的,法人代表去世后,他的个人债务不会转移到公司名下。

    李广荣律师
    2023.10.19602人收看
  • 冯清琴律师

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  • 超速造成交通事故致人死亡,保险公司是否全赔,要看保险合同是否不计免赔条款。机动车交通事故责任强制保险,就是针对机动车驾驶人发生交通事故时赔偿而存在的保险,赔偿认定中没有要求机动车驾驶人不能违反交通规则。如果机动车驾驶人购买的保险中,存在不计免赔的条款的,那么保险公司是会按照损失的100%赔偿的。《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十二条 有下列情形之一的,保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用,并有权向致害人追偿:1、驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的;2、被保险机动车被盗抢期间肇事的;3、被保险人故意制造道路交通事故的。有前款所列情形之一,发生道路交通事故的,造成受害人的财产损失,保险公司不承担赔偿责任。
  • 交通肇事造成一人死亡判多久?

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    交通肇事造成一人死亡判多久?

    内容:交通肇事造成一人死亡判多久? 交通事故致一人死亡,负事故主要责任,已经构成交通肇事罪,必须要判刑。判处三年以下有期徒刑。

    张芸律师
    2023.05.2613人收看
  • 龙珊律师

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  • 不能赔付给开车者本人, 交强险只赔付第三者,也就是对对方的损失。交强险包括:凡是对第三方(除本车、本车上的人)造成损失的,无论是否有责任,都是交强险赔偿范围。当有责任时,三方财产损失最高赔偿2000元,三方医疗费最高赔偿10000元,三方死亡伤残最高赔偿110000元。当无责任时,三方财产损失最高赔偿100元,三方医疗费最高赔偿1000元,三方死亡伤残最高赔偿11000元。车损险:被保险人或其允许的驾驶员在驾驶保险车辆时发生保险事故,造成保险车辆受损,保险公司在合理范围内予以赔偿,车损险也就是针对车辆本身的损失投的保险。《中华人民共和国保险法》 第二条 本法所称保险,是指投保人根据合同约定,向保险人支付保险费,保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任,或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。
  • 员工隐瞒病情入职死亡公司是否应当赔偿

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    员工隐瞒病情入职死亡公司是否应当赔偿

    内容:退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时,应按本条乙款的规定,付给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。

    王熙律师
    2022.04.094295人收看
  • 张旭律师

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  • 根据相关法律规定,企业职工死亡,丧葬费的计算办法:如果是因工伤而死亡的,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;如果是遭遇人身损害而死亡的,丧葬费是受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的6倍。《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条 丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。
  • 交通事故致人死亡起诉流程(交通事故造成人员死亡如何起诉赔偿)

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    交通事故致人死亡起诉流程(交通事故造成人员死亡如何起诉赔偿)

    内容:在道路上发生交通事故,未造成人身伤亡,当事人对事实及成因无争议的,可以即行撤离现场,恢复交通,自行协商处理损害赔偿事宜,在道路上发生交通事故,仅造成轻微财产损失,并且基本事实清楚的,当事人应当先撤离现场再进行协商处理,《道路交通事故处理程序规定》第六十条公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任,交通事故致人死亡处理流程及赔偿具体标准法律分析:事故发生后,事故各方车辆应停在原地,保留好事故现场,立即向保险公司和交警部门报案,将受伤人员立即送往医院救治,由交警部门依法对交通事故责任进行划分,再通过交警部门与事故责任方协商赔偿事宜。

    林艳英律师
    2024.01.09687人收看
  • 孔孟廷律师

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  • 给公司造成经济损失怎么赔偿,员工给公司造成损失赔偿标准

    荣静月律师

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    荣静月

    给公司造成经济损失怎么赔偿,员工给公司造成损失赔偿标准

    内容:员工因工作失误给公司造成损失的,公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,工作失误导致公司经济损失,员工该如何赔偿员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿 员工因工作失误给公司造成损失的,公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿 员工因工作失误给公司造成损失的,公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。

    荣静月律师
    2023.11.02354人收看
  • 张芸律师

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  • 公司是必须给员工买社保吗

    毋磊颖律师

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    毋磊颖

    公司是必须给员工买社保吗

    内容:根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》,公司应当为员工缴纳五险一金,包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,在协商时,员工应当强调公司未缴纳五险一金的不合法性,并要求公司立即补缴,因此,公司不给员工缴纳五险一金是不合法的,问题分析1.公司不给员工缴纳五险一金是否合法,劳动监察部门可以对公司进行检查,如果投诉情况属实,会要求公司为员工补缴五险一金,(1)与公司协商首先,员工可以与公司协商,要求公司为其缴纳五险一金。

    毋磊颖律师
    2023.06.29207人收看
  • 翁玉素律师

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  • 非法集资公司的员工怎么处理

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    非法集资公司的员工怎么处理

    内容:法律分析:单位实施非法集资犯罪的,对于员工中的主管人员和直接责任人员按照非法吸收公众存款罪的规定,定罪处罚,法律分析:非法集资公司员工的判刑:数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金,公司非法集资员工怎么处理法律主观:对于非法集资的公司员工,处罚如下: 涉嫌非法吸收公众存款罪 对单位判处罚金,1、法律主观:对于非法集资的公司员工,处罚如下:涉嫌非法吸收公众存款罪对单位判处罚金。

    刘晓红律师
    2023.10.13171人收看
  • 李维律师

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  • 非法集资公司的员工怎么处理,非法集资公司的员工是否犯罪

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    非法集资公司的员工怎么处理,非法集资公司的员工是否犯罪

    内容:2、知情或协助行为:如果员工明知公司存在非法集资行为,但仍然协助或者放任该行为的发生,即使没有直接参与,也可能会被视为共犯或者从犯,同样要承担相应的法律责任,其他证据:除了以上因素,还有可能存在其他证据证明员工对公司的非法集资行为知情,如电子文件、邮件、短信等,如果发现公司存在非法集资行为,应该立即采取行动并向相关部门报告,作为非法集资公司的员工,应该认识到自己的责任和义务,遵守法律法规并尽到合理的注意义务。

    王学瑞律师
    2023.11.16542人收看
  • 吴梦云律师

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  • 公司诈骗员工不知情但有业绩怎么判

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    公司诈骗员工不知情但有业绩怎么判

    内容:法律主观:公司诈骗员工 不知情但有业绩,员工 不承担刑事责任,2、法律主观:公司诈骗员工 不知情但有业绩,员工 不承担刑事责任,公司诈骗员工不知情但有业绩怎么判1、法律主观:公司诈骗员工 不知情但有业绩,员工 不承担刑事责任,3、法律分析:公司诈骗员工不知情但有业绩是不属于诈骗罪的,公司诈骗员工有业绩怎么判刑1、业绩工资只能作为一个参考情节,公司诈骗员工不知情但有业绩,员工不承担刑事责任。

    陈宗琼律师
    2023.11.02829人收看
  • 郭铭芝律师

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周春花律师

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