
# 员工离职后告公司不买保险 #
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员工突然离职公司应怎样解除劳动关系
杨一凡律师
北京天用律师事务所
员工突然离职公司应怎样解除劳动关系
内容:市劳动和社会保障局回复:职工违反用人单位规章制度,用人单位应按单位规章制度处理。《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。那么员工突然离职公司应怎样解除劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
杨一凡律师
2022.01.13633人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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公司员工离职公告范文
邢颖律师
北京天用律师事务所
公司员工离职公告范文
内容:各部门:原我公司技服部员工***已于xx年3月15日因个人原因从本公司正式离职,感谢他一直以来对公司的付出与努力。同时,我公司郑重声明,从离职之日起,***对外进行的任何业务或技术服务活动均属个人行为,不代表我公司,本公司不承担任何责任。该员工原有公司事宜请与***联系。那么公司员工离职公告范文。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
邢颖律师
2022.01.12953人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷
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杭州公司员工离职补偿金标准是什么
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
杭州公司员工离职补偿金标准是什么
内容:杭州公司员工离职补偿金标准是什么杭州公司对劳动者给予的经济补偿标准,依据劳动合同的规定给予,工作每满一年的,支付一个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
郭铭芝律师
2022.03.28329人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长:交通事故
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离职员工盗取公司数据违法吗
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
离职员工盗取公司数据违法吗
内容:那么离职员工盗取公司数据违法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
龙珊律师
2022.01.19348人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长:房产纠纷、建设工程
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员工保险赔偿金可以公司领吗
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
员工保险赔偿金可以公司领吗
内容:职工在遭受工伤后保险公司赔偿了1万多元意外伤害险但却被公司私自取走。毛某多次讨要无果遂将公司起诉至法院要求返还属于自己的伤残赔偿金10240元。经劳动仲裁被告总共应给他14.3万元的伤残赔偿但目前只给了他5万元此外还有1万多元保险公司的赔偿款被机械制造公司以他的身份证开设账户私自取走。原来毛某在职期间被告公司以福利形式为其在财产保险公司投保了意外伤害险。2013年4月保险公司为毛某办理了理赔手续。保险公司将10240元赔偿款打入该账户后被告将该赔偿款私自取走。法律有规定未上工伤保险的医药费应由公司支付。那么员工保险赔偿金可以公司领吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李孟阳律师
2022.01.27832人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长:交通事故
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离职前挖走公司的项目违法吗
周春花律师
北京市元甲律师事务所
离职前挖走公司的项目违法吗
内容:根据中华人民共和国劳动合同法第50条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。如果出现以上情形公司可以以违反专利法违反公司竞业限制以及侵权等要求离职员工承担法律责任。那么离职前挖走公司的项目违法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
周春花律师
2022.01.19898人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务
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哺乳期间离职公司有补助吗
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
哺乳期间离职公司有补助吗
内容:如果是被公司辞退的有补偿,自愿离职的则没有。哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,要求补偿未签订劳动合同时候的双倍工资,同时,可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么哺乳期间离职公司有补助吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
黄东洁律师
2022.01.12853人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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离职中间断一个月社保怎么交/离职当月社保如何缴纳
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
离职中间断一个月社保怎么交/离职当月社保如何缴纳
内容:(社保参保截止日以每个城市社保局规定为准,单位只要在规定截止日内按时申报社保即可)3、双方协商解决如果双方对是否缴纳离职当月社保的问题协商一致,公司把离职当月的社保交了,那万事大吉,只等下个月把社保转移到本地的新单位,将自己的社保账号告知新单位即可,本人无需再去社保局办理,单位可以根据员工提供的社保号直接为员工办理社保缴费手续,如员工在该时间节点后离职,则当月社保正常缴纳,现实中的三种处理情况:在实践中,对于这样的情况,通常有三种处理方式:1、很多用人单位针对离职员工是否缴纳社会保险设置了一个时间节点,如员工在该时间节点前离职,则当月社保就不予缴纳,(如果新公司在外省,可能需要办理转移手续)如果经过协商,离职当月的社保由自己交,或者离职后一时还没找到工作没有公司续交社保,该怎么办呢,1、如果是本地户口可以自己去社保局办理参保登记,以灵活就业人员身份缴纳社保,可以选择缴费档次,也可以选择按月或者按季度缴纳社保,那么员工离职当月的社保,公司到底给不给交呢。
刘晓红律师
2022.12.3093人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长:债权债务、建设工程、民间借贷
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公司未给员工开离职证明要不要赔钱?
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
公司未给员工开离职证明要不要赔钱?
内容:离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。2014年3月,杨某向某公司求职,并被该公司录用,该公司通知杨某,要求其携带原公司离职证明等材料于2015年3月25日下午2时到人事处办理自谋入职手续。因杨某无法提供离职证明,该公司决定不再录用杨某。杨某表示自己曾数次要求原单位给自己开具离职证明,但均遭到了拒绝,为此,杨某将原单位某连锁酒店诉至法院,要求其赔偿自己因此遭受的损失11万余元。同时,杨某出具了其与原单位领导索要离职证明遭拒的短信记录。那么公司未给员工开离职证明要不要赔钱?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
刘晓红律师
2022.01.12305人收看 -
姚平律师
主任律师
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公司是必须给员工买社保吗
陈宗琼律师
公司是必须给员工买社保吗
内容:根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》,公司应当为员工缴纳五险一金,包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,在协商时,员工应当强调公司未缴纳五险一金的不合法性,并要求公司立即补缴,因此,公司不给员工缴纳五险一金是不合法的,问题分析1.公司不给员工缴纳五险一金是否合法,劳动监察部门可以对公司进行检查,如果投诉情况属实,会要求公司为员工补缴五险一金,(1)与公司协商首先,员工可以与公司协商,要求公司为其缴纳五险一金。
陈宗琼律师
2023.06.29256人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长:建设工程、合同纠纷、债权债务
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公司未签劳动合同,能被迫离职申请经济补偿吗?
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
公司未签劳动合同,能被迫离职申请经济补偿吗?
内容:这种认知可以说是一种比较大的经营风险。除了双倍工资之外,员工如果以“公司未签劳动合同”为由被迫离职,申请经济补偿金,能得到支持吗?2021年5月9日,曹某以公司未签订劳动合同为由向公司提出离职申请。二审法院认为,2021年5月9日,曹某以公司未签订劳动合同为由向公司提出离职申请,因此本案属于劳动者提出解除劳动合同的情形。
元甲交通律师律师
2022.12.1559人收看 -
于海明律师
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擅长:婚姻家庭
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员工偷吃公司食物,可以全月不发工资吗
姚平律师
北京市元甲律师事务所
员工偷吃公司食物,可以全月不发工资吗
内容:员工偷吃公司食物,查证属实的,则属于违法违规行为;致使公司受损的,公司可以向员工主张赔偿。用人单位可委托银行代发工资。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。员工偷吃公司食物属于员工的过错,公司有权要求员工赔款,或按照公司规章制度处罚员工,但公司没有权利克扣员工全月工资。
姚平律师
2022.04.182256人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长:交通事故
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不交保险的企业胜诉了官司——重庆远大物业与员工的真实案件
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
不交保险的企业胜诉了官司——重庆远大物业与员工的真实案件
内容:A要求企业支付法定节假日加班工资、周一至周五加班工资、经济补偿金4000余元以及社会保险。公司出示员工离职登记表、辞职书、员工违纪处罚通知书、关于转发渝中区社保局致歉信的通知、劳动合同各一,A对证件真实性认可,但称离职原因系因为公司不支付加班公司,不买社保,对公司出具的违纪处罚通知不认可,对劳动合同称签了字,其余是单位填写的。高新区仲裁委员会认为双方的调查事实为:A于07年6月20日到公司从事车管员,双方签订了07年12月25日至08年12月24日的劳动合同。A于08年4月14以老家房屋和土地问题申请辞职获得批准,远大物业公司未给A缴纳2008年1月1日期的社会保险。那么不交保险的企业胜诉了官司——重庆远大物业与员工的真实案件。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
张嘉娱律师
2022.01.08242人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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离职员工偷查公司信息违法吗
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
离职员工偷查公司信息违法吗
内容:侵犯商业秘密罪侵犯的客体既包括国家对商业秘密的管理制度又包括商业秘密的权利人享有的合法权利。违反本法第十条规定侵犯商业秘密的监督检查部门应当责令停止违法行为可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。给商业秘密的权利人造成损失数额在二百五十万元以上的属于刑法第二百一十九条规定的“造成特别严重后果”应当以侵犯商业秘密罪判处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。那么离职员工偷查公司信息违法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
龙珊律师
2022.01.19200人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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公司辞退员工不给书面通知怎么办_辞退通知书员工不签字怎么解决
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
公司辞退员工不给书面通知怎么办_辞退通知书员工不签字怎么解决
内容:公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
林艳英律师
2022.05.112306人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长:交通事故
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北京朝阳交通事故,伤者无责,评上十级伤残,与保险公司达成和解,获得34万余元赔偿款!这金额比法院常规判决还要高,这就是和解的优势与价值!
许瑞林 485评论 -
一场交通事故,2个月火速和解!伤者承担同责,在元甲律师的助力下,成功让保险公司免鉴定认可了伤残等级,获得赔偿款25万元,在这场智慧与法律的较量中,我们不仅展现了专业实力,更让当事人见识到了“效率”的价值!咨询律师不一定非要打官司,我们有千方百计帮您高效解决问题!许瑞林 360评论
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分股权后团队反而散了? 上市时发现要补缴千万税款? 核心高管离职却带走公司股份? 这些股权雷区,本可以提前避免! 针对以上痛点,我们大律云企业发展团队创新性的提炼出“聚宝盆”系列服务产品,助力企业突破发展。北京大律学苑 703评论
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劳动纠纷可怕吗? 给大家分享一个我们顾问单位的做法——该出手时就出手。 这个顾问单位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上台后修改了很多管理制度,公司的管理日趋规范,所以习惯了老办法员工就有要联合对抗的势头。其中有一个特别活跃的“带头份子”很不配合,新的总经理很果断拍板:即使后面有仲裁也就仲裁了,但团队氛围不能乱。最后这个员工是自己离职走的,但走了之后不甘心提了仲裁,公司还是没有退步,委托我出庭应诉。员工知道自己理亏,结果公司收到了最好的结果,按照未到庭撤诉处理,没有任何责任。 作为企业发展顾问,看过很多企业的变革,想说的是,很多劳动纠纷恰似改革阵痛,新老制度交替时,阵痛不可避免,但坚定规范管理、果断应对的魄力,能助力企业冲破阻碍。唯有忍得一时痛,方能换得长远兴,企业方能在变革浪潮中稳健前行。所以为这个顾问单位领导人点赞:想得明白才能走得长远👍北京大律学苑 904评论
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有粉丝问,河北男孩骑行被碾压头部致死,保险公司栽培吗?这种情况首先要看责任划分,只有机动车一方存在过错,才会产出赔偿责任,保险公司才会理赔。机动车三者险属于责任险,无责任往往不予理赔。但考虑到机动车具有一定的危险性,加上大众交通意识还不太强,完全由机动车一方或者另一方承担全责也不公允。所以有交强险,只要发生交通事故,承保了交强险的保险公司都要在交强险的赔强限额内先行赔付。
许瑞林 82评论 -
交通事故导致家人死亡,家人该如何找肇事司机与保险公司赔偿?
许瑞林 551评论 -
【成功案例】工程款拖欠10年、项目负责人离职,还能要回钱吗?要账路漫漫、时间不等人,陆先生已将近70岁的年纪,折腾了将近快10年了,依然没有解决这个要账难题!2023年3月,陆先生委托了北京天用律所来帮助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立专案组,帮助陆先生收集有力证据,因为工程距今时间久远,需要迅速启动立案程序。 庭审中,被告建筑工程公司对陆先生的实际施工人身份不予认可,认为工程是自己的项目部员工完成的。对此,天用律师提交了部分工程款的转账记录和会议纪要,证明陆先生是实际施工人身份;并提交了竣工结算文件等多份资料,法院让建筑工程公司核对账目,但其也没对出来,因此对方哑口无言。 最终法官按照天用律师的诉讼请求,全额支持了我方当事人主张的工程款本金及6年的利息合计225万余元!三月中旬接案,六月底一审胜诉!历时仅3个月,将十年之久的工程款成功收回!
王熙 343评论