# 兼职过程中受伤是否属于工伤 #

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林艳英律师 2022-07-05 366 人收看
杨森律师解析:建设工程中实际施工人的项目经理等人员以个人名义与其他建筑材料商签订的建筑材料买卖合同,该类人员能否代表建筑单位,从而构成表见代理行为的问题,北京市京师律师事务所杨森律师解答: 施工合同履行过程中,承包人的项目经理以承包人名义在结算报告、签证文件上签字确认、加盖项目部章或者收取工程款、接受发包人供材等行为,原则上应当认定为职务行为或表见代理行为,对承包人具有约束力,但施工合同另有约定或承包人有证据证明相对方知道或应当知道项目经理没有代理权的除外,因此,当实际施工人的项目经理等人员以个人名义与建筑材料商签订买卖合同时,只有在该类人员向建筑材料商明示其代表建筑单位的情形下从事签订合同的行为,才可被认定为表见代理行为,根据合同法规定,表见代理要求行为人必须以被代理人的名义订立合同,而在实际建设工程中,实际施工人的项目经理等人员都仅以个人名义签订合同、签收送货单或出具欠条等,建设工程项目经理在合同履行过程中,实施的行为效力如 在建设工程领域,经常会遇到工程的项目经理在合同履行过程中以个人的名义签字的行为,审判实践中,不少专业人员将“建筑材料用于建设工程”作为认定建筑单位应当支付货款的条件,但这给建筑单位的利益带来重大影响,甚至鼓励了某些怀有不法意图的实际施工人。
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  • 公司司机发生交通事故全责是否属于工伤

    荣静月律师

    北京市元甲律师事务所

    荣静月

    公司司机发生交通事故全责是否属于工伤

    内容:第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。那么公司司机发生交通事故全责是否属于工伤。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    荣静月律师
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  • 周春花律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 我国相关法律法规对劳动者是否纳入劳动就业保障范围都作了明确的规定,而在校生并不具备这些劳动者的条件,他们在实习单位实习期间的身份仍然是在校学生,并没有因为学习场所的改变而成为法律意义上的劳动者。因此,实习的学生不能算是我国劳动法上规定的劳动者。实习生不符合《工伤保险条例》规定的受偿主体资格,不享受工伤保险待遇,可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。由于在校学生与实习单位之间没有建立劳动关系,不具有企业职工的身份,因此,实习生不属于工伤保险赔偿的受偿主体,相应的他们在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险待遇,只能按民事侵权纠纷来处理。
  • 工伤赔偿款是否属于个人财产

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    工伤赔偿款是否属于个人财产

    内容:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。那么工伤赔偿款是否属于个人财产。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
    2022.02.1168人收看
  • 杨一凡律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 我国《工伤保险条例》第十五条规定:“职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。对该条文中的“工作岗位”的界定,不应仅限于劳动者日常的、固定的工作地点,还应当包括满足劳动者生理需要的工作场所内的附属建筑范围。本案中,马某死亡当日按时打卡上班后来到公司食堂吃早餐,而进食早餐是职工的正常生理需要,公司食堂也属于“工作岗位”的范围,死亡时间是在发病后的48小时内。因此,马某的情况符合《工伤保险条例》第十五条关于“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡的”视同工伤的规定,应当享受工伤保险待遇。你公司应当为马某向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果你公司不作为,马某的妻子可以直接提出工伤认定申请。
  • 河北邯郸持刀伤人,辅警是否属于工伤

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    河北邯郸持刀伤人,辅警是否属于工伤

    内容:河北邯郸持刀伤人,辅警是否属于工伤依据我国工伤保险条例的规定辅警是在工作过程中遭受袭击而受伤的是属于工伤保险条例中工伤认定的情形所以属于工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

    刘晓红律师
    2022.03.03677人收看
  • 翁玉素律师

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  • 您好,首先要看下是否为自身疾病。
  • 应届生实习期间受伤是否可以算工伤

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    应届生实习期间受伤是否可以算工伤

    内容:认定工伤的前提是双方属于劳动关系,而实习生与实习单位之间不属于劳动关系,但是可以要求用人单位支付人身损害赔偿。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准每两年至少年调整一次。其中,计时工资和计件工资一般称为基本工资。

    王学瑞律师
    2022.03.291027人收看
  • 李维律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷

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  • 在工作期间因打架导致受伤,不是因为工作受伤,不能算工伤。《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  • 兼职受伤怎么赔偿,视同工伤的情形有哪些

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    兼职受伤怎么赔偿,视同工伤的情形有哪些

    内容:损害赔偿按照人身损害标准进行赔偿,法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。因此,在校大学生与企业形成雇佣关系,所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。如果劳动者经用人单位同意,在另一个用人单位兼职,兼职过程中受伤,根据关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定,职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系,工伤事故发生时,职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。损害赔偿按照工伤保险条例赔偿。那么兼职受伤怎么赔偿,视同工伤的情形有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
    2022.01.09607人收看
  • 崔玉君律师

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  • 得要经过鉴定的,结合您的具体情况来看。
  • 兼职收入是否属于误工费赔偿范围

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    兼职收入是否属于误工费赔偿范围

    内容:2013年9月5日晚10时许,刘某从培训机构授课回家途中,被胡某驾车撞伤。刘某受伤住院治疗,经鉴定为伤残9级,误工期评定为120日。事故处理中,保险公司对刘某兼职的误工费是否属于《人身损害赔偿解释》第二十条第三款中的固定收入提出异议,其他赔偿项目无争议。解释中虽未明确受害人兼职收入是否赔偿,但民法应当遵循“法无禁止即可为”原则,打多份工或退休后工作、兼职等,只要其收入来源合法且能够证明“固定收入”的,就应当采取完全赔偿原则。那么兼职收入是否属于误工费赔偿范围。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2021.12.07452人收看
  • 许瑞林律师

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  • 你好,能不能工伤理赔具体需要相关部门认定,需要现做工伤认定,符合工伤条件一般是在工作时间,工作地点,工作范围。对于机动车驾驶人按照责任认定书承担。
  • 婚外情查房属于违法么(婚外情是否违法)

    任冰峰律师

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    任冰峰

    婚外情查房属于违法么(婚外情是否违法)

    内容:问题来了,假如异性同住酒店被查房,不是夫妻关系算违法吗,如果异性同住酒店被查房,不是夫妻关系算违法吗,第二种是非夫妻关系与未成年人发生不正当关系的是违法的,这种情形属于刑法上的强奸罪,是很严重的违法行为,这个罪名是对于未成年人的保护,即使是未满14岁的女性跟行为人属于恋爱关系、双方自愿发生了性关行为,在法律层面也是会判定为强奸的,一、酒店入住条件人们在平时的生活中多少都会有住酒店的需要,现在入住酒店,必须携带本人身份证且进行实名登记。

    任冰峰律师
    2024.01.18674人收看
  • 毋磊颖律师

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  • 上班途中驾车摔伤是否属于工伤?

    陈凯旋律师

    北京市元甲律师事务所

    陈凯旋

    上班途中驾车摔伤是否属于工伤?

    内容:事故发生后,李某和单位就李某是否构成工伤发生了争议。一种意见认为李某驾驶机动车自己摔倒受伤,与国务院《工伤事故处理条例》第14条规定的“上下班途中,受到机动车事故伤害”有区别,况且是李某不小心,责任在自己,不符合法律法规的规定,不能认定为工伤。国务院《工伤保险条例》第14条第6项规定,职工“上下班途中,受到机动车事故伤害的”应当认定为工伤。按该规定,交通事故可分机动车交通事故和非机动车交通事故。那么上班途中驾车摔伤是否属于工伤?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈凯旋律师
    2021.12.07691人收看
  • 孔孟廷律师

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  • 发生交通事故受伤,同时又属于工伤,该怎么处理?

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    发生交通事故受伤,同时又属于工伤,该怎么处理?

    内容:元甲办案人员得知这个情况之后,不怒反笑,只道“这公司目光短浅,不配合进行工伤一次性待遇的报赔就无法进行人事减员,就必须继续给小强上社保,这下到底要看看是谁肉疼”,面对公司的一再拖延,元甲办案人员运用各种方法积极推进案件进展,协助小强通过个人申请方式到劳动能力鉴定中心申请并进行了劳动能力鉴定,元甲抓住公司痛点 多策并用快速解决对于申请劳动能力鉴定的工伤程序处理,在职的公司不予配合,办案人员明确告知公司负责人相关利害关系,负责人了解这个情况之后立马开始求着、催着我方办理工伤待遇报赔。

    郭铭芝律师
    2023.03.1724人收看
  • 刘晓红律师

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  • 劳动者在单位上班时突发疾病死亡的,属于工伤。《工伤保险条例》明确规定了,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,可由单位及时去申请工伤认定。法律依据:《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
  • 在公司组织的户外团建过程中受伤是否认定为工伤

    张旭律师

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    张旭

    在公司组织的户外团建过程中受伤是否认定为工伤

    内容:职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害,社会保险行政部门不认定为工伤的,人民法院应予支持。

    张旭律师
    2022.03.28264人收看
  • 陈明月律师

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  • 上班时间突发疾病是否属于工伤?

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    上班时间突发疾病是否属于工伤?

    内容:只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能被视为工伤。

    杨一凡律师
    2023.04.1314人收看
  • 邢颖律师

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  • 学生在工作时受伤一般不算工伤,因为用人单位与学生之间未存在劳动关系。劳动者有下列情形之一的,才应当认定为工伤:患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;其他。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  • 无证驾驶受伤属于工伤吗?

    吴梦云律师

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    吴梦云

    无证驾驶受伤属于工伤吗?

    内容:交通事故发生后,王A因无证驾驶无牌照摩托车,违反了《治安管理处罚条例》,被处罚款200元。2004年6月29日,王A向镇江市丹徒区劳动和社会保障局申请工伤认定,该局于2004年9月2日作出决定:王A下班途中,无证驾驶无牌照摩托车与农用车相撞,对照国务院《工伤保险条例》第十六条第一款不认定工伤。丹徒法院经审理认为:王A受伤,系肇事司机王B违章驾驶直接造成的,王B负此事故全部责任,而非王A无证驾驶无牌照车辆违反治安管理造成的。那么无证驾驶受伤属于工伤吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2021.12.07285人收看
  • 龙珊律师

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  • 工伤伤残等级鉴定期间是否属于停工留薪期

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    工伤伤残等级鉴定期间是否属于停工留薪期

    内容:一级1)极重度智能损伤;2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;3)颈4以上截瘫,肌力≤2级;4)重度运动障碍;5)面部重度毁容,同时伴有表B。那么工伤伤残等级鉴定期间是否属于停工留薪期。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 张旭律师

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  • 工伤认定何时申请雇员受伤是否就属于工伤

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    李楠楠

    工伤认定何时申请雇员受伤是否就属于工伤

    内容:用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

    李楠楠律师
    2022.04.04509人收看
  • 陈凯旋律师

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  • 违规操作是否属于工伤_职工违规操作受伤是否属工伤

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    违规操作是否属于工伤_职工违规操作受伤是否属工伤

    内容:职工在工作时间、工作场所,工作中因为操作不当遭受事故伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条(一)项规定,应当认定为工伤。工伤保险实行无过错责任保险,不因员工有过错影响工伤认定和工伤保险待遇。 2009年12月11日杨先生在工作中受伤双方因赔偿问题引发争议。本案中杨先生是在工作中受伤没有故意犯罪、醉酒等情形因此属于工伤。至于其受伤是否因违规操作所致不会改变其工伤认定。

    黄东洁律师
    2022.05.082471人收看
  • 李广荣律师

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