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杨一凡律师
2022-07-05
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北京市元甲律师事务所
内容：1月29日公司以王某不胜任工作岗位、不遵守公司制度对其进行通报并解除劳动合同。王某认为公司变相强迫自己解除劳动合同属于违法自己月工资5000元工作9年5个月根据劳动合同法第87条公司应支付自己经济补偿95000元。本案中公司就变更工作岗位与王某未能达成一致的情况下单方命令王某调动工作岗位并将王某未到新岗位工作定性为不听从公司安排违反公司制度解除与王某的劳动合同这一做法不符合法律规定。因此公司与王某解除劳动合同属于违法解除王某要求公司支付经济补偿的请求成立。那么改变工种发生事故单位要不要赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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北京天用律师事务所
内容：按工伤保险条例的规定，伤残鉴定赔偿标准如下：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资,第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
段建国律师
擅长：婚姻家庭
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北京天用律师事务所
内容：车祸意外死亡赔偿包括如下：1、处理事故费用。至此，新塘镇成功调解了于4月12日发生的这起意外死亡事故。随后，周某与段某立即拨打120，将刘某送到医院，后刘某经抢救无效死亡。当地派出所调查后初步认定排除他杀，系一起意外事故。新塘司法所工作人员和顾问律师在安抚家属情绪的基础上，向双方讲解相关法律法规，明晰责任，认为刘某是在工作时间、工作岗位上死亡，该货运部应承担相应责任。新塘司法所根据相关法律规定并结合死者年龄、被抚养人等情况，计算死者家属应得的赔偿金为70余万元，得到双方认可。那么车祸意外死亡该怎样赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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北京天用律师事务所
内容：一级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。七级工伤赔偿标准从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为12个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。那么劳动伤残等级赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师
擅长：交通事故
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内容：保密协议签订是看工作岗位而定的。并不是每位员工都要签订保密协议，有的职位是要签，有的职位不用签。而且保密协议签署的话，也会因所属公司不同而订。而销售类型的，有接触到客户这类的，则要签订保密协议。那么技术保密赔偿额度上限。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：一级伤残赔偿标准待遇标准保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。那么一级伤残赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：10 级烫伤赔偿价格表1级至4级工伤伤残赔偿标准，在中国都是统一的赔偿标准，具体如下：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资,法律依据从法律的角度来看，烫伤赔偿的法律依据主要是《民法典》《侵权责任法》等相关法律法规。
张旭律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：王某在某公司从事文秘工作，今年6月，公司以他与同事赵某吵架为由，依据单位规章制度，解除了他们的劳动合同，与公司协商恢复劳动合同关系未果后，王某诉至当地劳动争议仲裁委员会。但仲裁委同时查明，王某的工作岗位已有人代替，恢复王某的原工作岗位已不可能，况且该公司拒绝承认错误，于是有人提出为了王某的利益，应裁决双方解除劳动关系，该公司支付王某赔偿金。可见，对于用人单位违法解除劳动合同，劳动者在仲裁或诉讼中可以有两种选择：恢复劳动关系或要求赔偿金，而该选择权在劳动者。那么恢复或支付赔偿金 选择权在职工。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：劳动法1-10级工伤鉴定赔偿标准：《工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资,第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。
于海明律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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北京天用律师事务所
内容：工伤死亡可以要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。工伤死亡认定1、关于职工在上班时间是否能认定工伤，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定工伤。那么工伤死亡赔偿有丧葬费吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：《劳动合同法》实施后，对于普通员工来说，经济补偿金支付不再有上限。如某员工因不胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，与用人单位解除劳动合同，如果其在该单位工作２０年，按照《劳动合同法》的规定，用人单位应支付２０个月的经济补偿金。《劳动合同法》对于高薪员工的经济尝标准实施了“双上限”（１）何为“髙薪员工”？《劳动合同法》中的高薪员工是指月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者。那么劳动赔偿金上限。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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内容：1级至4级工伤伤残赔偿标准（注：一到四级伤残单位不能和劳动者解除劳动关系）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本大蚂人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人谨颂工资，四级伤残为21个月的本人工资,5级至10级工伤伤残赔偿标准1、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
陈宗琼律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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内容：一级标准保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级工伤赔偿标准从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为12个月的本人工资。那么交通事故工伤一次性伤残补助金赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师
擅长：婚姻家庭
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北京天用律师事务所
内容：劳动合同约定，吴某工作岗位为业务推广，合同期为2006年8月11日至2007年8月10日。2008年8月，某科技有限公司向劳动仲裁委员会提起仲裁，认为吴某已经严重违反了劳动合同及保密协议的约定，应赔偿某科技有限公司的损失。而吴某辩称因某科技有限公司在劳动关系承续期间未向其支付过保密费，故他不应遵守保密协议，也就不该承担损失赔偿责任。本案中，某科技有限公司与吴某签订的劳动合同及保密协议均系双方当事人的真实意思表示，且未违反法律及行政法规的强制性规定，应属合法有效，双方当事人均应严格履行自己的义务。那么劳动者违反保密协议应赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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北京天用律师事务所
内容：自然灾害死亡由谁赔偿依据我国相关法律的规定，自然灾害是属于不可抗力因素，因自然灾害造成死亡的，一般是没有赔偿的，如果购买了保险的，可以依据保险合同的约定获得赔偿，如果是职工的，可以申请工伤认定，认定后可获得赔偿。《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
王熙律师
擅长：交通事故
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对方全责拒赔怎么办？袁甲告诉你，咱们先报警，交警队会开具交通事故责任认定书，确定对方是否全责，然后你再拨打自己保险公司的电话，明确要求代位赔偿，接下来就由保险公司全权负责赔偿的事儿了。索赔也是找保险公司，听明白了吗？有交通事故索赔的问题就问袁甲，安全出行，安心生活。
发生交通事故具体赔偿金额怎么算？要注意哪些呢？交通事故涉及赔偿项目有十几项，其中误工费、护理费、营养费是比较容易出现争议的部分，咱们可以选择建立机构作为一个三期鉴定，确定具体的赔偿天数，依次计算具体的赔偿金额。在这里要留意啊，赔偿金额的计算也是很复杂的，而且也很重要，赔偿项目也没有统一的标准，不同地区赔偿金额也不同，所以就需要专业人士帮您计算含赔偿也是有技巧的，具体可以后台留言。
上下班期间发生交通事故如何争取双赔？北京上下班路上发生交通事故致残，除了伤残赔偿金等交通事故的赔偿项目之外，如果符合条件，还可以同时享受工伤保险待遇赔偿，一次性的伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。交通事故赔偿和工伤赔偿可以分别获得。像在北京我们就帮助很多的受害者拿到了双赔。如果你也有类似问题，可以联系我帮你处理。
有朋友问我，上班路上发生交通事故，到底怎么赔偿最划算呢？这个问题呢是这样的，有些支持双赔的省份，那你就不用考虑了，既能调到交通事故的赔偿，也能走工伤的赔偿。第二呢，不支持双赔的省份呢，我建议你直接走工伤的赔偿，不要走交通事故的赔偿了，尤其是你有社保的情况下，原因有三点，第一呢，社保基金不会没钱，交通事故呢，就算你赢了，对方没钱也白搭。第二呢，交通事故呢，还要看责任，如果你有同等责任或次要责任，是不能全额赔偿的，而工伤赔偿是全额赔偿。第三呢，交通事故的评摊标准很高，你不一定能评得伤残，而工伤的平摊等级标准呢就很低，一般都很容易评上伤残，能不能评上伤残，是直接关系到你能拿到多少钱的，如果你不懂，选择错了赔偿方式，也会吃亏很多。
交通事故对方逃避赔偿责任？律师教您如何行动，拿到高额赔偿款！如何找司机要赔偿款？
发生交通事故怎么索赔？有哪些赔偿项目？能赔多少钱？最全攻略！
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