
# 企业为员工购买的意外险账务处理 #
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企业单位拖欠员工工资怎么办?
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
企业单位拖欠员工工资怎么办?
内容:当辛辛苦苦的工作后,公司没能发放工资,我们该如何办呢?一般仲裁工作人员会立案处理,安排相应时间,召集双方进行庭审调查。先行进行庭前的调解,双方在公平公正的劳动仲裁庭上,相互说出相应的情况和依据,然后仲裁工作人员会根据法律法规及实情,进行依法裁决,维护劳动者的工资权利。若公司出现了工资拖欠的情况,第四种解决方法是通过司法程序办理。如果你所在公司存在一些具体的情况,拖欠了工资,劳动部门在没有管辖权的前提下,你可选择通过人民法院进行诉讼。以此通过司法部门的快速通道,如法律援助,免费法律服务等形式来维护权利,及时得到工资。那么企业单位拖欠员工工资怎么办?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
翁玉素律师
2022.02.10336人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长:建设工程、合同纠纷、债权债务
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员工拒签合同怎么处理
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
员工拒签合同怎么处理
内容:员工拒签合同怎么处理针对员工拒签情形企业在面试员工时应该告知员工必须与单位签订书面合同否则企业不应录用该员工。已经发生如何处理针对员工甲的问题介于签订劳动合同的主动权在于用人单位且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的书面告知员工一个月之内过来补签合同员工不愿意补签的以退为进员工拒签的保持相关证据后书面通知解除劳动关系。
翁玉素律师
2022.02.22367人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长:交通事故
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坏账损失账务应该如何处理
于海明律师
北京市元甲律师事务所
坏账损失账务应该如何处理
内容:坏账损失账务应该如何处理按企业会计制度规定,企业应定期或至少于每年年度终了对应收款项进行全面检查,预计各项应收款项可能发生的坏账,对于没有把握能够收回的应收款项,应计提坏账准备。并规定了不能全额计提坏账准备的几种情形。同时,制度还规定,计提坏账准备的方法由企业自行确定;对坏账损失的会计处理方法则只能用备抵法。在备抵法下其关键是必须合理而正确地估计坏账损失数额,而估计坏账损失数额的方法最常用的有销货百分比法、账龄分析法和应收款项余额百分比法。那么坏账损失账务应该如何处理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
于海明律师
2022.02.07638人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程
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债权人收到以物抵债的车辆怎样做账务处理
李维律师
北京市元甲律师事务所
债权人收到以物抵债的车辆怎样做账务处理
内容:债权人收到以物抵债的车辆账务怎么处理借:应付账款等贷:主营业务收入应交税金-应交增值税借:主营业务成本贷:库存商品以物抵债要满足什么条件才可以以物抵债必须依据法院及仲裁机构生效的法律文书或相关当事人签订的书面协议办理。以物抵债协议如需经有关部门批准或登记方能生效的,必须办理报批或登记手续。抵债资产为国有企业关键设备、成套设备、重要建筑物等需要政府机关批准方能转让的,应当事先按照有关规定报批。(二)抵债财产欠缴和应缴的各种税收和费用已经接近、等于或者高于该财产价值的。请予审查批准为盼。那么债权人收到以物抵债的车辆怎样做账务处理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李维律师
2022.02.03927人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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如何处理交易性金融负债的账务?
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
如何处理交易性金融负债的账务?
内容:下面为大家详细介绍:如何处理交易性金融负债的账务?交易性金融负债是企业承担的交易性金融负债的公允价值。那么如何处理交易性金融负债的账务?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
刘晓红律师
2022.02.09460人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长:交通事故
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预付账款的支付方式是怎样的以及预付账款账务处理
王熙律师
北京天用律师事务所
预付账款的支付方式是怎样的以及预付账款账务处理
内容:预付账款是企业按照购货合同规定,预先以货币资金或货币等价物支付供应单位的货款,如预付的材料、商品采购货款、必须预先发放的在以后收回的农副产品预购定金等,针对这个问题下面催天下小编为大家详细解答。借方登记企业向供货商预付的货款,贷方登记企业收到所购物品应结转的预付货款,预付账款的主要账务处理①企业因购货而预付的款项,借记本科目,贷记银行存款等科目。借:原材料50000应交税费应交增值税8500贷:预付账款乙公司58500借:预付账款乙公司33500贷:银行存款33500以上就是对此问题的具体阐述,希望能帮助到大家。那么预付账款的支付方式是怎样的以及预付账款账务处理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
王熙律师
2022.02.091015人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务
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婚内购买员工股份能否认定为夫妻共同财产
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
婚内购买员工股份能否认定为夫妻共同财产
内容:吴某以鲁某离婚时隐瞒了其申购员工内部股的事实,该股份应属夫妻共同财产为由,提起诉讼,请求判令分割员工内部股处置价款。法院判决:婚内购买员工的股份为夫妻共同财产法院经审理认为:本案中涉及的15000股内部职工股系原、被告婚姻关系存续期间所购买,且无任何依据证明其属于被告的个人财产,应当认定为双方的夫妻共同财产。现在原告吴某以离婚时该共同财产并未处理、现在被告已将该财产的处置价款据为已有为由请求分得相应的价款。那么婚内购买员工股份能否认定为夫妻共同财产。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
龙珊律师
2022.02.11725人收看 -
李维律师
主任律师
擅长:物业费纠纷、供暖费用纠纷
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内部招待所收取住宿费应怎样进行账务处理
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
内部招待所收取住宿费应怎样进行账务处理
内容:某企业有内部招待所,不对外营业,其发生的人员工资和日常运营支出作为费用处理。偶尔有供应商的员工到招待所住宿,收取的住宿费该怎样进行账务处理,能否用作弥补招待所运营所需资金,冲减费用处理?《营业税暂行条例》第一条规定,在境内提供本条例规定的劳务、转让无形资产或者销售不动产的单位和个人,为营业税的纳税人,应当依照本条例缴纳营业税。因此,该部分收入还应缴纳企业所得税。企业代第三方收取的款项,应当作为负债处理,不应当确认为收入。根据上述规定,该内部招待所收取的供应商员工住宿费应作如下会计处理:借记“银行存款”,贷记“其他业务收入”。那么内部招待所收取住宿费应怎样进行账务处理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
林艳英律师
2022.02.03673人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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预付账款欠条怎么写以及预付账款账务处理
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
预付账款欠条怎么写以及预付账款账务处理
内容:债务人(欠款人):债权人:盖章年月日预付账款账务处理企业应设置预付账款会计科目,核算企业按照购货合同规定预付给供应单位的款项。预付款项情况不多的企业,也可以将预付的款项直接记入应付账款科目的借方,不设置预付账款科目。企业的预付账款,如有确凿证据表明其不符合预付账款性质,或者因供货单位破产、撤销等原因已无望再收到所购货物的,应将原计入预付账款的金额转入其他应收款。除转入其他应收款科目的预付账款外,其他预付账款不得计提坏账准备。预付账款科目期末借方余额,反映企业实际预付的款项;期末如为贷方余额,反映企业尚未补付的款项。那么预付账款欠条怎么写以及预付账款账务处理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
陈明月律师
2022.02.09547人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长:交通事故
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什么是交易性金融负债,如何处理交易性金融负债的账务
张芸律师
北京市元甲律师事务所
什么是交易性金融负债,如何处理交易性金融负债的账务
内容:下面为大家详细介绍:什么是交易性金融负债,如何处理交易性金融负债的账务。什么是交易性金融负债交易性金融负债是指企业采用短期获利模式进行融资所形成的负债,比如应付短期债券。作为交易双方来说,甲方的金融债权就是乙方的金融负债,由于融资方需要支付利息,因此,就形成了金融负债。交易性金融负债是企业承担的交易性金融负债的公允价值。那么什么是交易性金融负债,如何处理交易性金融负债的账务。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
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2022.02.09335人收看 -
龙珊律师
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企业预付账款账务处理的4个流程
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
企业预付账款账务处理的4个流程
内容:企业应设置预付账款会计科目,核算企业按照购货合同规定预付给供应单位的款项。转销预付的赔付款,借记赔付支出、应付分保账款等科目,贷记本科目。那么企业预付账款账务处理的4个流程。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李楠楠律师
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冯清琴律师
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擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷
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仲裁程序中,企业能否对员工做出新的处理决定
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
仲裁程序中,企业能否对员工做出新的处理决定
内容:劳动部办公厅在《关于职工被处理后原单位能否再行处理的复函》针对这个问题做出了相关规定。劳动争议仲裁委员会立案受理因企业开除、除名、辞退职工发生的劳动争议,在审理过程中,企业如变更开除、除名、辞退职工的决定或对职工再行处理,职工一方当事人同意自行和解的,申诉人应申请撤诉,仲裁委员会对该案件可按撤诉处理。那么仲裁程序中,企业能否对员工做出新的处理决定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
翁玉素律师
2022.01.06799人收看 -
吴梦云律师
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国有企业员工醉驾免诉如何处理
吴梦云律师
北京天用律师事务所
国有企业员工醉驾免诉如何处理
内容:中华人民共和国刑法第一百三十三条之一危险驾驶罪在道路上驾驶机动车有下列情形之一的处拘役并处罚金(一)追逐竞驶情节恶劣的(二)醉酒驾驶机动车的(三)从事校车业务或者旅客运输严重超过额定乘员载客或者严重超过规定时速行驶的(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的依照前款的规定处罚。有前两款行为同时构成其他犯罪的依照处罚较重的规定定罪处罚。那么国有企业员工醉驾免诉如何处理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
吴梦云律师
2022.01.291236人收看 -
翁玉素律师
主任律师
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出口退税怎么做账务处理,出口退税流程及账务处理是什么样的?
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
出口退税怎么做账务处理,出口退税流程及账务处理是什么样的?
内容:对于外贸企业,经营期间通常涉及出口退税相关业务,了解出口退税流程和账务处理预防措施,帮助出口企业顺利完成工作,尽快获得退税,出口企业应重点掌握以下免.抵.退税计算方法:(1)计算不免税和扣税=出口货物离岸价×,企业取得有关部门批准的出口产品经营文件和工商行政管理部门颁发的工商登记证书后,应当在30日内办理出口企业退税登记,免税退税=出口货物离岸价×,免税退税免税额=免税购买原材料价格×。
孔孟廷律师
2023.01.1284人收看 -
姚平律师
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企业债权债务的处理策略
姚平律师
北京市元甲律师事务所
企业债权债务的处理策略
内容:企业首先需要对内部工作的流程、工作人员的交接等程序性事项予以规定,从制度上确保企业各个岗位对外操作的一致性,避免不一致导致各种债权债务的发生。其次企业要定期对员工进行培训,提高企业员工的综合能力,以便在对外合作时能够根据规章规定灵活机动的处理各种突发事情。要定期到全国企业信用网站查询相关企业的基本信息、信用记录、诚信数值等,确保相对方的履行能力和风险系数,保证企业在相关债权债务中能够及时规避风险,维护企业的利益。
姚平律师
2022.04.07384人收看 -
元甲交通律师律师
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“降本增效时代,你的团队还在‘躺平’吗? 怎么降本?如何增效? 除了结构设计团队成员的合理安排也是降本增效中的重要一环。 优秀的员工只有在合适的岗位上才能充分发挥才华,从而为企业创造更大价值。 而优秀的合伙人则需要具备与创始人互补的天赋技能和性格特质,才能与创始人形成最佳协作。 你的员工岗位安排合理吗?你的合伙人性格特点与你互补契合吗?不知道没关系,我们的“团队宝”正是解决您以上困惑,欢迎随时咨询。
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🌟【分家析产必看!帮您总结的避坑指南】🌟 分家析产真的不是简单分东西!处理不好可能亲情破裂+财产纠纷!总结了这份超实用干货,看完少踩雷! 💡【四大核心注意事项】💡 🍀法律红线别碰! 👉🏻必须全家到场签字!少一个人都可能无效 👉🏻房产/存款/贵重物品必须明确分割比例 👉🏻⚠?口头约定=没约定!必须白纸黑字 🍀亲情比钱更重要! 🔥提前开家庭会议摊开说清 💔别让外人插手!七大姑八大姨建议听听就好 🌸适当让步:给长辈多留养老钱/给困难兄弟姐妹帮扶 🍀关键流程不能省! ✅清点家产清单(附购买凭证) ✅拟定《析产协议》必备7要素: - 各人份额 - 分割方式 - 债务处理 - 履行期限 - 违约责任 - 签字页指纹 - 公证/律师见证章❗? 🍀90%人忽略的细节! 🚫宅基地别乱分!非本村户口没资格 🚫遗产≠分家产!有遗嘱先按遗嘱执行 🚫隐形债务要排查!小心莫名背债 💬🍀【真心话】 上个月帮客户调解分家纠纷,就因没做公证,亲兄妹为5万差价闹上法庭!血泪教训告诉我们: ✔找专业律师审协议 ✔全程录音录像留证 ✔分割后及时过户 📌【高能提醒】 房产分割最复杂! 🌱按份共有?共同共有? 🌱市场价折算还是原价回购? 🌱贷款未结清怎么处理? 建议直接咨询不动产登记中心! 有问必答❤? 关键时候能保住房子和亲情!北京婚姻律师-姚平 825评论
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企业如何选择接班人,哪些能力是接班人一定要有的? 企业在选择接班人时,不仅关乎个人能力,更涉及企业战略、文化传承和长期稳定发展。首先应考核接班人的行业经验、战略规划能力、财务与运营管理经验,接班人的领导力、决策魄力、危机处理能力;接班人是否认同企业使命、愿景、能否维护组织凝聚力。这些都是企业在选择接班人时必要考虑的因素,您选择的接班人这些能力具备了吗?北京大律学苑 557评论
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企业科学发展的第一步: 寻求学习与培训, 建立基本的工作流程和管理系统; 主要包含: 销售模式、纪律制度、员工手册、 生产流程、管理理念、沟通模式、领导力!北京大律学苑 724评论
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劳动纠纷可怕吗? 给大家分享一个我们顾问单位的做法——该出手时就出手。 这个顾问单位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上台后修改了很多管理制度,公司的管理日趋规范,所以习惯了老办法员工就有要联合对抗的势头。其中有一个特别活跃的“带头份子”很不配合,新的总经理很果断拍板:即使后面有仲裁也就仲裁了,但团队氛围不能乱。最后这个员工是自己离职走的,但走了之后不甘心提了仲裁,公司还是没有退步,委托我出庭应诉。员工知道自己理亏,结果公司收到了最好的结果,按照未到庭撤诉处理,没有任何责任。 作为企业发展顾问,看过很多企业的变革,想说的是,很多劳动纠纷恰似改革阵痛,新老制度交替时,阵痛不可避免,但坚定规范管理、果断应对的魄力,能助力企业冲破阻碍。唯有忍得一时痛,方能换得长远兴,企业方能在变革浪潮中稳健前行。所以为这个顾问单位领导人点赞:想得明白才能走得长远👍
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《论语》中“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”的论述,强调了领导者的自身行为对团队影响力的重要性。 “其身正”的本质,是要求领导者将自身视为企业最重要的“管理工具”——通过持续的行为校准,构建“信任-认同-追随”的影响力链条。在VUCA(多变、不确定、复杂、模糊)时代,这种基于价值观的领导力,比传统威权管理模式更能适应柔性组织和知识型员工的需求。正如管理学家彼得•德鲁克所言:“领导者的首要任务是定义并活出组织的价值观。”北京天用律师事务所 27评论
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什么叫亡羊补牢?😸 今天客户找我,说有一个前员工来找自己要求开离职证明和收入证明。但是他觉得已经离职半年多了再找回来,感觉有风险没给开。然后员工就去劳动局做了投诉,劳动局来电责令给员工开,问怎么办? 我问:为什么觉得有风险?他说因为员工说这个东西是拿去做一个理赔的,担心跟工伤扯上关系。但对于进一步询问答不上来。 民营企业家吃过亏之后往往在一些环节,比如离职员工的问题处理上特别谨慎。总觉得有风险,但不知道的是,对不必要的风险进行规避反而容易引起不必要的麻烦。 还是那句话:如果你判断不了哪些该做哪些不该做,不如给我们一个电话,我们帮你搞定😃
天用债权律师-王熙 14评论