
# 抚养费包括加班工资吗 #
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加班工资谁来举证 如何做好员工的加班管理工作
冯清琴律师
北京天用律师事务所
加班工资谁来举证 如何做好员工的加班管理工作
内容:加班,是指在规定的工作时间外继续工作。举证责任则是指当事人对自已提出的主张要提供证据进行证明,否则应承担不利后果。”因此,在与用人单位因加班产生劳动争议案件中,劳动者可以提请仲裁委要求用人单位提供工资表,以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。本案中企业举证了张小姐两年来的考勤记录,该考勤记录为张小姐的部门经理所制作,记录中显示张小姐无任何加班的事实。在该企业向仲裁庭提供的其民主程序制定并公示的规章制度内规定“员工加班工资以其每月的考勤为依据进行核算,由部门经理对本部门人员的考勤情况进行统计并以书面形式进行记录”。那么加班工资谁来举证。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
冯清琴律师
2022.01.07144人收看 -
元甲交通律师律师
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离婚后孩子的抚养费包括哪些
段建国律师
北京天用律师事务所
离婚后孩子的抚养费包括哪些
内容:父母不履行抚养义务时,未成年的或不能独立生活的子女,有要求父母付给抚养费的权利。离婚后,不和子女一起生活的父/母一方,根据收入状况分为:1、有固定收入的,抚育费数目一般可按其月总收入的百分之二十到百分之三十承担。这里的“月总收入”指工资总额,包括工资、奖金等。那么离婚后孩子的抚养费包括哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
段建国律师
2022.02.12130人收看 -
李楠楠律师
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抚养费包括哪些内容?抚养费的数额怎么确定?
李维律师
北京市元甲律师事务所
抚养费包括哪些内容?抚养费的数额怎么确定?
内容:抚养费数额一般按下列方式确定: ①有固定收入的,抚育费数目一般可按其月总收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育的,比例可适当提高,但一般不得超过月收入的50%。这里的月总收入指工资总额,包括工资、奖金等。③有特殊情况的,如子女长期患有重大疾病、或子女残疾的,可适当增加。那么抚养费包括哪些内容?抚养费的数额怎么确定?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李维律师
2022.02.11862人收看 -
许瑞林律师
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抚养费月总收入包括哪些
李维律师
北京市元甲律师事务所
抚养费月总收入包括哪些
内容:抚养费月总收入包括哪些抚养费月总收入包含工资,奖金等一切收入。无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照比例确定。但经查实,抚养方的抚养能力明显不能保障子女所需费用,影响子女健康成长的,不予准许。前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。那么抚养费月总收入包括哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李维律师
2022.02.12632人收看 -
龙珊律师
主任律师
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答可以申请仲裁,但你要准备相关的加班证据等
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抚养费的相关费用包括哪些,抚养费数额怎么确定
王熙律师
北京天用律师事务所
抚养费的相关费用包括哪些,抚养费数额怎么确定
内容:根据《婚姻法》司法解释的规定,抚养费应包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。(三)抚养费应由父母双方同意。抚养费以必要为限,子女购买电脑手机等、外出旅游的费用、购买商业保险的费用等,该些费用的支出没有法律依据,父母可以拒绝支付。有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付,负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。这里的“月总收入”指工资总额,包括工资、奖金等。可申请法院调查令来调查。如子女长期患有重大疾病、或子女残疾的,可适当增加。那么抚养费的相关费用包括哪些,抚养费数额怎么确定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
王熙律师
2022.02.12484人收看 -
张芸律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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经济补偿金的月工资是否包括加班费_加班工资是否计入经济补偿
王熙律师
北京天用律师事务所
经济补偿金的月工资是否包括加班费_加班工资是否计入经济补偿
内容:陈某对于公司在补偿金计算中剔除加班费存在异议与公司交涉无果后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求公司足额发放经济补偿金。陈某认为,经济补偿金基数应当将其劳动合同终止前12个月的所有工资性收入计算在内包括加班工资。用人单位已根据法律规定支付陈某两个月的经济补偿金现陈某要求用人单位计算经济补偿金基数时应将加班工资计算在内补足经济补偿金的请求于法无据不予支持。对经济补偿金计算基数是否应当包含加班工资的问题劳动合同法和劳动合同法实施条例均未明确。
王熙律师
2022.05.081031人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长:交通事故
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答加班加点工资不包含在最低工资之内。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。而加班加点工资是指职工在法定节假日、公休日加班加点,或在规定的制度工作时间以外工作时发给的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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最低工资不包括社保费用、交通补贴等
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
最低工资不包括社保费用、交通补贴等
内容:劳动者处理工作事情,用人单位需要支付工资,而最低工资不包括社会保险费用、不包括上下班交通补贴、不包括加班工资,加班工资计算基数不低于最低工资等。最低工资不包括社会保险费用《社会保险法》第10条、第23条、第33条、第44条、第53条,分别规定了用人单位具有为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险费用的义务,即已经明确表明这些费用不能作为职工最低工资的组成部分。最低工资不包括上下班交通补贴上下班交通补贴是为帮助上下班路远的职工,减轻交通费支出,而给予的补助,属于用人单位的福利,应当从用人单位管理费中开支。那么最低工资不包括社保费用、交通补贴等。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李孟阳律师
2022.01.11423人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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子女的抚养费包括哪些内容,怎么来确定
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
子女的抚养费包括哪些内容,怎么来确定
内容:根据《婚姻法》司法解释的规定,抚养费应包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。(三)抚养费应由父母双方同意。确定子女的抚养费应当考虑这样几个因素,一是子女的实际需要;二是父母双方的负担能力,三是当地的实际生活水平。有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付,负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。这里的“月总收入”指工资总额,包括工资、奖金等。那么子女的抚养费包括哪些内容,怎么来确定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李孟阳律师
2022.02.12451人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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抚养费包括哪些项目,离婚后抚养费给多少
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
抚养费包括哪些项目,离婚后抚养费给多少
内容:抚养费以必要为限,子女购买电脑手机等、外出旅游的费用、购买商业保险的费用等,该些费用的支出没有法律依据,父母可以拒绝支付。离婚后,不和子女一起生活的父/母一方,根据收入状况分为:1、有固定收入的,抚育费数目一般可按其月总收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育的,比例可适当提高,但一般不得超过月收入的50%。这里的“月总收入”指工资总额,包括工资、奖金等。可申请法院调查令来调查。那么抚养费包括哪些项目,离婚后抚养费给多少。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
陈明月律师
2022.02.12924人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷
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带薪休假工资包括绩效吗
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
带薪休假工资包括绩效吗
内容:不过,依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。总结,如果是法定的带薪年休假,那么企业直接扣你绩效工资是不合法的,工资计算应参照以上规定。那么带薪休假工资包括绩效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
黄东洁律师
2022.01.111015人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷
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加班工资如何计算?有哪些依据?
王学瑞律师
北京天用律师事务所
加班工资如何计算?有哪些依据?
内容:加班工资如何计算?加班费的基数是正常工作时间的工资,包括待遇、福利、补贴等。一般来说,用人单位不能强迫职工加班,职工也有权拒绝加班。那么加班工资如何计算?有哪些依据?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
王学瑞律师
2022.01.10637人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长:建设工程、合同纠纷、债权债务
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加班工资算不算经济补偿_经济补偿含加班工资吗
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
加班工资算不算经济补偿_经济补偿含加班工资吗
内容:上海市高院认为,第一、经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。因此根据上述上海市高院的规定用人单位在计算员工劳动合同解除、终止的经济补偿金时不应将加班工资包括在内。但是我们应该注意如果用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的收入计入加班工资以达到减少正常工作时间工资和经济补偿金标准的则应将该部分“加班工资”计入经济补偿金计算基数。公司均按法律规定支付加班工资。
翁玉素律师
2022.05.084427人收看 -
张旭律师
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擅长:房产纠纷、建设工程
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补偿工资是基本工资还是全部工资
陈宗琼律师
补偿工资是基本工资还是全部工资
内容:本文通过对补偿工资是基本工资还是全部工资的法律分析,帮助劳动者更好地理解自己的经济权益和相关法律规定,无论是经济补偿金、违约金、赔偿金还是因用人单位违法行为导致劳动者遭受损失的赔偿等,都是基于劳动者的全部工资来计算和支付的,2)全部工资全部工资的概念包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有以货币形式支付给劳动者的报酬,这里的赔偿金额通常是以未支付的加班费总额为基数,按照一定的比例进行计算,既包括基本工资也包括奖金、津贴、补贴等全部工资的组成部分。
陈宗琼律师
2023.09.131283人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程
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抚养费是否包括教育费
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
抚养费是否包括教育费
内容:抚养费是否包括教育费1、子女抚养费应当包括教育费《婚姻法解释(一)》第二十一条规定,婚姻法第二十一条所称“抚养费”,包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。离婚后,不和子女一起生活的父/母一方,根据收入状况分为:①有固定收入的,抚育费数目一般可按其月总收入的20%-30%。这里的“月总收入”指工资总额,包括工资、奖金等。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。那么抚养费是否包括教育费。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
孔孟廷律师
2022.02.121143人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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问您好,想问下试岗时在前台,后经与本人沟通,本人同意调岗到库房,但未说明薪资构成。后期,有几次几班,单位是房车租赁,因旅游旺季,每天延长了半小时工作时间。今天询问加班一事,人事表明薪资里含有加班工资。答律师回复中...
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下午14:00开庭到现在,经过多轮调解沟通,也很感谢法官加班加点,最终以调解方式圆满落幕:“双胞胎女儿抚养权,每月2万元的抚养费,给付至22周岁,对方父母的房子可以居住到孩子22周岁,对方公司千万期权一并处理。。。”这些通过判决都有不确定性,唯有调解可以做到😁 结案时客户那句“有你们在,我真的特别安心,特别暖心❤”,便是对我们最大的认可。 法律之路,道阻且长,唯以专业与温度并行,方能不负所托,愿每一份委托都能走向圆满,愿每一段新生皆能向阳而生🙏
北京婚姻律师-姚平 819评论 -
欠11万工资不给,老板不给,还打人怎么办?工资问题属于劳动争议纠纷,需要在一年之内解决,否则在法律上就不受保护了,劳动争议纠纷可以去劳动监察大队或者找劳动仲裁院
天用债权律师-王熙 507评论 -
王思聪的孩子抚养费会更多吗?孩子的抚养费到底能有多少钱,这个要看他生活在哪个城市,他的父母的收入,还有当地的经济水平,这也是受影响的。抚养费通常是收入的20%~30%,你最多不能超过他的50%的收入,不然的话,你大人的经济生活就很难进行保障了。王思聪的孩子是不是比别人家孩子抚养费高,显而易见,他肯定会高的啊,首先他收入是很高的,然后另外一个呢,就是他每个家庭的生活支出是不一样的,比如说我们有一些客户,他可能平时的日常的这种家教都是一对一,他的各类型的辅导班加起来都在十万以上,那你说这样的孩子,他的父母离婚之后,他拿到的抚养费一定比她爸爸妈妈只有5000块钱工资这种收入水平要高的。
天用债权律师-王熙 535评论 -
亲子关系被否定后,可以请求返还抚养费和精神损失费。具体问题具体分析,可以咨询我,帮你解决。姚平 246评论
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抚养费法院判决是孩子年满18周岁,但是通过专业人介入调解,让对方支付到孩子年满23周岁,可以说是超预期达到委托人的诉求。
姚平 656评论 -
离婚抚养费要少了,还可以增加吗
姚平 347评论 -
离婚后没有分居,孩子由双方共同抚养,分居后主张该期间的抚养费,法院不会支持。
北京法律咨询 131评论