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王学瑞律师
2022-07-11
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北京天用律师事务所
内容：交强险是保险公司对保险机动车发生道路交通事故造成人身死亡财产损失，在责任限额之内赔偿的强制性责任保险也是中国首个由国家法律强制规定和实施的保险制度，全国有统一的收费标准，这个收费标准是由国家统一规定的，不过不同的车辆型号价格也会有略微的差异，主要影响因素就是汽车的座位数,2、若属于车主责任，有投保交强险、第三者责任险，保险公司只针对保险责任范围内，承担限额费用赔付，超额部分需车主自己承担,若属于车主责任，有投保 交强险 、 第三者责任险 ，保险公司只针对保险责任范围内，承担限额费用赔付，超额部分需车主自己承担。
邢颖律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：债权人转让债权，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力,债权人转让债权，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力,根据《民法典》第五百四十六条规定，债权人转让债权，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力,根据《中华人民共和国民法典》第五百四十六条规定，债权人转让债权， 未通知债务人 的，该转让对债务人不发生效力,根据《中华人民共和国民法典》第五百四十六条规定， 债权人转让债权 ， 未通知债务人 的，该转让对债务人不发生效力。
杨一凡律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京天用律师事务所
内容：因为根据法律规定，如果债权人转让债权，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力,债权人转让债权 没有通知债务人，则对债务人不发生效力,法律主观：债权转让需要 通知债务人 ，否则不发生债权转让的效力,债权人转让债权，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力,债权转让不需要债务人同意，但是要通知债务人,债权转让不需要债务人同意，但是要通知债务人。
吴梦云律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：为维护投保人权益现就有关事项通知如下一、各保险公司要高度重视交强险承保服务工作不得在系统管控、核保政策、考核指标等方面限制各分支机构承保交强险。近期保监会已部署部分地区保监局开展交强险承保情况的检查工作检查重点是辖区内保险机构是否存在限制交强险承保业务的违规行为。对以任何理由限制交强险承保业务的保险机构监管部门将依法在全国或一定范围内限制其交强险业务并依法追究总公司相关责任人的法律责任。那么关于做好交强险承保服务工作的通知。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：5、无交强险上路怎么处罚 新交规对没买交强险车辆的处罚，公安机关交通管理部门有权扣留机动车，通知机动车所有人、管理人依照规定投保，并处应缴纳的保险费的2倍罚款,没买交强险上路被交警查怎么处罚1、没买交强险上路被交警查怎么处罚没买交强险上路被交警查，公安机关交通管理部门有权扣留机动车，通知机动车所有人、管理人依照规定投保，并处应缴纳的保险费的2倍罚款,2、没有交强险被交警查到后，会被扣留机动车，并且依照规定投保最低责任限额应缴纳的保险费的2倍罚款,驾驶没有交强险车辆，可以处以暂扣机动车，并按照交强险应缴纳保险费的两倍罚款,驾驶未交强险车辆可以处以暂扣机动车并按照交强险应缴纳保险费的两倍罚款,6、交强险即机动车第三者责任强制保险，如果没有交强险上路被执法交警查到，会被扣留车辆。
李楠楠律师
擅长：建设工程、债权债务
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北京市元甲律师事务所
内容：1级至4级工伤伤残赔偿标准（注：一到四级伤残单位不能和劳动者解除劳动关系）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本大蚂人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人谨颂工资，四级伤残为21个月的本人工资,5级至10级工伤伤残赔偿标准1、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
于海明律师
擅长：婚姻家庭
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北京天用律师事务所
内容：法院经审理认为，根据《道路交通安全法》和《侵权责任法》的规定，张某作为事故的全部责任方，应承担相应的赔偿责任,总之，在只有交强险出了交通事故的情况下，当事人应积极收集证据、协商赔偿，必要时依法向人民法院提起诉讼,不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：(一)机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任,在这个案例中，虽然张某的车辆只购买了交强险，但保险公司在限额范围内对王某的损失进行了赔偿，王某的权益得到了一定程度的保障,张某的车辆只购买了交强险，保险公司在限额范围内对王某的损失进行了赔偿，但仍有部分损失未得到赔偿,处理建议及时报警：在交通事故发生后，当事人应第一时间报警，以便交通管理部门对事故进行调查、认定责任。
张嘉娱律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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北京天用律师事务所
内容：合同到期不续签口头通知是否有赔偿首先，我们需要明确一点，根据《中华人民共和国合同法》，合同双方应当按照约定履行合同义务，并有诚信原则作为基础,而在合同到期后，双方是否需要进行口头通知，以及是否需要赔偿对方的问题也是广受关注的话题,但是，当一方希望终止合同并不再续签时，是否需要给对方口头通知并赔偿相关费用呢,例如，可以约定双方应在合同到期前书面通知对方是否继续合作，并明确口头通知是否有效,同时，合同中可以明确规定若一方未提前口头通知对方终止合同的情况下，所需赔偿的具体金额和方式,也就是说，根据合同的具体条款，如果一方在合同到期前未提前通知对方终止合同的情况下，对方因此遭受了经济上的损失，违约方应当承担相应的赔偿责任。
任冰峰律师擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：范围内实行统一的责任限额。责任限额分为死亡伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额、财产损失赔偿限额以货物的毁损、灭失的赔偿额，当事人有约定的，按照其约定；没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，按照交付或者应当交付时货物到达地的市场价格计算。及被保险人在道路交通事故中无责任的赔偿限额。第六十五条 第三人不履行合同的责任承担也就是说，除以上赔偿外，不包括其它项目赔偿。
赵金保律师擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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北京天用律师事务所
内容：在试用期内，如果劳动者要提前离开，那么就需要提前通知用人单位，这是规定在劳动法中的一项重要规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前解除劳动合同的，应当在提前30日以内通知用人单位,如果劳动者要提前离职，在试用期内，就需要提前通知用人单位,在《中华人民共和国劳动合同法》中规定，劳动者提前解除劳动合同未依照规定通知用人单位的，应当向用人单位支付一个月工资的补偿,也就是说，劳动者在试用期内要提前30天通知用人单位,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者应当以书面形式通知用人单位。
王熙律师擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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北京市元甲律师事务所
内容：3、法律主观：《 民法典 》第五百四十六条规定： 债权人 转让债权，未通知 债务人 的，该转让对债务人不发生效力,2、法律主观：债权转让需要 通知债务人 ，否则不发生债权转让的效力,2、法律主观：债权转让需要 通知债务人 ，否则不发生债权转让的效力,根据《民法典》第五百四十六条规定，债权人转让债权，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力,根据《中华人民共和国民法典》第五百四十六条规定， 债权人转让债权 ， 未通知债务人 的，该转让对债务人不发生效力。
姚平律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京天用律师事务所
内容：嫌疑人关押在拘留所，这属于刑事案件侦查阶段，家属是不能去拘留所探视见面的。当然，在刑事拘留期间，嫌疑人家属可以委托律师代理案件，作为辩护律师，其可以去拘留所和嫌疑人见面，了解案件相关情况。
杨一凡律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：律师的作用主要有两个方面：一方面是，律师可以去看守所会见，看一下被羁押人的状态，同时告知其家里的状况，做一个&ldquo,第三，如果案件存在被害人，比如说是盗窃、毁财、伤人等民间纠纷引起的普通案件，家属可以与被害人进行商谈，赔偿他的损失，争取他的谅解,逮捕通知书上载明了关押的场所，是哪个看守所,根据《刑事诉讼法》第93条的规定：除无法通知的以外，应当在逮捕后二十四小时以内，通知被逮捕人的家属,在逮捕通知书上，一般会载明嫌疑人涉嫌的罪名、关押的场所、关押的时间等,逮捕是刑事诉讼过程中的一个强制措施，也可以说是在判刑之前最重的一个强制措施了，是需要羁押在看守所，完全丧失人身自由的。
毋磊颖律师
擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：实务中，或者因单位不重视，或者因劳动者不愿意，导致劳动者虽然入职工作，但双方迟迟未签订书面的劳动合同，这给用人单位的管理及用工带来不确定的风险：一旦劳动者与单位发生矛盾离职的时候，往往会提出申请要求单位承担未签订书面劳动合同的二倍工资支付,四、实务中，双方虽未签订书面的劳动合同，但其他的比如：录用通知、入职通知、岗位说明、聘用通知等如包含了《劳动合同法》第十七条之规定的核心条款：工作岗位、职位、薪酬待遇、工休时间、福利补贴等，且已经实际履行，双方均未提出异议的，可以视为已经签订了书面的劳动合同,三、用人单位违反法律规定未及时与劳动者签订书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条之规定应承担二倍工资差额,就这些问题，我们共同学习讨论一下：一、根据《劳动合同法》第十条之规定，用人单位应自劳动者入职一个月内与劳动者签订书面的劳动合同,五、未签订书面劳动合同的，对双方都存在一定的风险：1、对用人单位来说，用工超过一个月未签订书面劳动合同须向劳动者支付二倍工资,2、对劳动者来说，用工一个月内拒绝签订书面劳动合同的，用人单位可以随时终止用工，且不用支付经济补偿。
翁玉素律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：未提前一个月通知辞退赔偿法律分析：用人单位与员工解除劳动关系，员工每工作一年，用人单位需要支付员工一个月的本人工资作为经济补偿，违反劳动法辞退的则要双倍补偿，如果未提前一个月通知辞退的，应再补偿一个月的工资,3、如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任： (1)如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金,法律分析：用人单位立即辞退员工未提前一个月通知，这种情况属于违法辞退，用人单位在交接日仍然应当支付工资，同时应付给员工双倍的经济补偿。
李广荣律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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情感危机如何化解？我们出生在关系中，成长在关系中，终老在关系中，关系就是生命。生活离不开各种关系：亲子关系、婚姻关系、同事关系、客户关系。如何处理好各种关系？实现快乐工作和生活？优天赋帮您解密！
夫妻结婚后没有夫妻生活，可以撤销婚姻吗？
没有离不了的婚，离婚有2种--协议离婚、起诉离婚。
判决离婚时依据什么？双方感情已破裂，实践中有哪些：1.重婚或者有配偶与他人同居的；2.实施家庭暴力或者遗弃家庭成员的的；3.有赌博吸毒等恶习屡教不改的；4.因感情不和分居满2年的；5.一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的；6.因法院判决不准离婚后双方又分居 满一年的，一方再次起诉提起离婚诉讼的。
已经确定要离婚，高情商的女人才做这三件事--分居、不和对方联系、6个月之后再起诉不要太久。
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