车祸骨折要赔30万吗

交通事故的赔偿数额一般是需要依据事故责任大小及伤情程度来计算的。骨折是否构成伤残需要进行专门机构进行鉴定。当然当事人双方可以协商赔偿数额。这骨折索要的30万元到底多不多需要您自己进行衡量了。法律依据工伤保险条例第30条。法律依据工伤保险条例第31条第三款、最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第21条。伤残津贴实际金额低于当地最低工资的由工伤保险基金补足差额。法律依据工伤保险条例第33条②五级至六级五级70六级60。支付主体工伤职工所在单位。法律依据工伤保险条例第34条第二款、北京市实施工伤保险条例办法第36条。关于车祸骨折要赔30万吗的法律问题，大律网小编为大家整理了交通事故律师相关的法律知识，希望能帮助大家。

交通事故的赔偿数额一般是需要依据事故责任大小及伤情程度来计算的。

具体的赔偿项目包括医药费误工费护理费伤残赔偿金及精神抚慰金(构成伤残的情况下)交通费伙食补助必要的营养补助等。骨折是否构成伤残需要进行专门机构进行鉴定。当然当事人双方可以协商赔偿数额。这骨折索要的30万元到底多不多需要您自己进行衡量了。

1.医疗费

医疗费诊疗金额药品金额住院服务金额

康复性治疗费医疗费诊疗金额药品金额住院服务金额

支付主体工伤保险基金。

法律依据工伤保险条例第29条第三款、工伤保险条例第29条第六款

2.住院伙食补助费

住院伙食补助费职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70

支付主体工伤职工所在单位。

法律依据工伤保险条例第29条第四款。

3.交通食宿费

交通食宿费交通费住宿费伙食费职工因公出差交通费标准×往返次数职工因公出差住宿费标准×天数职工因公出差伙食费标准×天数

支付主体工伤职工所在单位。

法律依据工伤保险条例第29条第四款。

4.辅助器具费

辅助器具费配置标准×器具数量

支付主体工伤保险基金。

法律依据工伤保险条例第30条。

5.停工留薪期内的工资福利及陪护费

①停工留薪期内的工资福利职工原来的工资福利待遇

支付方式按月支付。

支付期限一般不超过12个月伤情严重或情况特殊可延长延长期限不超过12个月即最长也不超过24个月。

支付主体工伤职工所在单位。

法律依据工伤保险条例第31条第一、二款。

②停工留薪期内的陪护费需要支付但尚无明文规定按什么标准进行计算。

可参照最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第21条的规定处理护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

支付主体工伤职工所在单位。

法律依据工伤保险条例第31条第三款、最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第21条。

6.生活护理费

①生活完全不能自理的情况

生活护理费统筹地区上年度职工月平均工资×50

②生活大部分不能自理的情况

生活护理费统筹地区上年度职工月平均工资×40

③生活部分不能自理的情况

生活护理费统筹地区上年度职工月平均工资×30

支付主体工伤保险基金

法律依据工伤保险条例第32条

7.伤残补助金

伤残补助金本人月工资×月数

一级24个月二级22个月三级20个月四级18个月五级16个月六级14个月七级12个月八级10个月九级8个月十级6个月。

支付主体工伤保险基金。

法律依据工伤保险条例第33条、第34条、第35条。

8.伤残津贴

伤残津贴本人月工资×百分数

本人月工资实务中一般按定残前十二个月的平均月工资计算。(无明文规定)

①一级至四级一级90二级85三级80四级75。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资的由工伤保险基金补足差额。

条件从评残后到退休年龄办理退休手续之前。退休后享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤基金补足差额。

支付主体工伤保险基金。

法律依据工伤保险条例第33条

②五级至六级五级70六级60。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资的由工伤职工所在单位补足差额。如能从事用人单位安排的适当工作则发放正常工资。

支付主体工伤职工所在单位。

法律依据工伤保险条例第34条第一款。

9.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿基数×月数

赔偿基数为本市上一年度职工月平均工资。

①一级至四级不享受。

法律依据工伤保险条例第33条。

②五级至六级五级30个月、6级25个月。

条件之一经工伤职工本人提出职工与用人单位解除或终止劳动关系的用人单位依据劳动法第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的用人单位依法破产、解散的。

支付主体工伤职工所在单位。

法律依据工伤保险条例第34条第二款、北京市实施工伤保险条例办法第36条。

③七级至十级七级20个月八级15个月九级10个月十级5个月。

条件之一①劳动合同期满终止②工伤职工本人提出解除劳动合同③用人单位依据劳动法第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的④用人单位依法破产、解散的。

支付主体工伤职工所在单位。

法律依据工伤保险条例第35条、北京市实施工伤保险条例办法第36条。

工伤职工距法定退休年龄超过5年(含5年)的应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的每减少一年扣除全额的20但最高扣除额不得超过全额的90。

10.旧伤复发待遇

享受上述1、2、3、4、5的待遇。

法律依据工伤保险条例第36条。