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晚婚假法律规定 晚婚假需要满足什么条件

崔玉君律师2022.01.10392人阅读
导读:

婚假是劳动者本人依法享受的假期,在不影响企业正常经营的情况下,照顾好员工对婚事的合理期待,是用人单位需要谨慎思考的问题。那么,2022年晚婚假取消了吗?大律网小编为大家整理如下合同纠纷相关知识,希望能帮助大家。

婚假是劳动者本人依法享受的假期,在不影响企业正常经营的情况下,照顾好员工对婚事的合理期待,是用人单位需要谨慎思考的问题。那么,2022年晚婚假取消了吗大律网小编为大家整理如下合同纠纷相关知识,希望能帮助大家。

一、晚婚假法律规定

婚假一般为1-3天,如果属于晚婚的,可以增加晚婚假7天,所以晚婚假总共可有10天的假期。

二、晚婚假需要满足什么条件

1、根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定,符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假,不能享受晚婚假。

2、劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则,具体到不同的单位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件,一般是半年或一年之内必须申请休假,否则将自动放弃该福利。

3、原劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》(59中劳薪字67号)规定“为了照顾我国旧有习惯,不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发”,原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假 问题的规定》((80)劳总薪字29号、(80)财企字29号)文件规定职工本人结婚,酌情给予一至三天的婚丧假,双方不在一起工作的,都可以根据路程远近,另给予路程假。

从以上规定可知,职工请婚假,唯一的条件就是本人结婚。职工请婚假,可持请假条和结婚证,按照所在单位规定的程序办理请假手续。

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