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外包公司怎么办离职

杨一凡律师2022.01.12491人阅读
导读:

依据《劳动合同法》37条的规定,第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。那么外包公司怎么办离职。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

依据《劳动合同法》37条的规定,第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。关于外包公司怎么办离职的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

1、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定,第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

2、单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况(例如未缴纳社保、拖欠工资等),你书面提出解除劳动关系后可以立即走人,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(标准为每工作1年支付1个月工资)。

用人单位不支付工资、经济补偿金,不给办理离职手续的,你可以申请劳动仲裁。

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