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北京天用律师事务所
内容：上班时间私自早退发生交通事故算工伤吗早退仍属上下班途中，应认定为工伤。那么上班时间私自早退发生交通事故算工伤吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师北京市元甲律师事务所
内容：交通事故中误工费是指，受害人因交通事故遭受人身损害丧失劳动能力后至恢复劳动能力这一段期间内，因无法正常劳动，而实际减少的收入。根据上述司法解释的规定，交通事故中误工费数额的确定标准分为以下几种情况：1、受害人有固定收入的，这时误工费需要按照受害人实际减少的收入计算。这时存在一个问题，如果受害人无法证实自己的工作岗位及性质，人民法院在不能推定受害人所从事工作岗位相同或相近行业的情况下，人民法院可以依照省级统计局所统计的上一年度在岗职工平均工资而非行业职工平均工资标准，来计算误工费。那么交通事故中误工费的确定标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师
内容：认定了交通事故就不认定工伤吗交通事故与工伤是不冲突的，可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定即可,这属于工伤的范围。机动车事故发生后向交管部门报案的，受伤职工申请工伤认定时，提交的交管部门出具的证明材料能够证明是机动车事故的，应认定工伤。《道路交通安全法》规定，“交通事故”，是指车辆在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失的事件；“车辆”，是指机动车和非机动车。按该规定，交通事故可分为机动车交通事故和非机动车交通事故。该法并没有规定交通事故只能由第三人造成。事实上存在单方交通事故，即交通事故纯粹是自己造成的，根本不涉及他人。那么认定了交通事故就不认定工伤吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师北京市元甲律师事务所
内容：误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照起最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。在此情况下，受害人没有实际减少的收入就不能获得赔偿。那么交通事故误工费的计算及其法律依据。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师北京天用律师事务所
内容：受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。经法院审查后，按实际减少的收入计算受害人的误工费，原则上不应超过受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工平均工资的五倍。那么交通事故中误工时间如何计算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师北京市元甲律师事务所
内容：受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。但评定伤残等级的，评定伤残之日前为误工日期。其收入包括工资、奖金及国家规定的补贴、津贴。农业人口中有固定收入的从事农、林、牧、渔业的在业人员，其收入按照交通事故发生地劳动力人均年纯收入计算。交通事故发生前从事某种劳动，包括城乡个体工伤户，家庭劳动服务人员等，应有街道办事处或乡镇人民政府的证明。那么因交通事故产生的误工费，具体有什么规定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师北京市元甲律师事务所
内容：在索要误工费时，需要提供相应的材料，其中医院开具出的门诊证明就是非常重要的材料之一，医院会协助病人开具。如果是肇事司机方赔偿的，伤者所在的单位需要协助员工开具出误工证明书。那么误工费医院门诊证明必须要开具吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师北京市元甲律师事务所
内容：非农业人口有固定收入的，是指在国家机关、企事业组织、社会团体等单位按期得到收入的，其收入包括工资、奖金及国家规定的补贴、津贴。受害人擅自购买与损害无关的药品或治疗其他疾病的，其费用不予赔偿。受害人确需住院治疗或观察的，其费用应予赔偿。那么医疗过错中如何计算误工费。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师北京市元甲律师事务所
内容：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。那么工伤待遇交通费如何申请。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师北京天用律师事务所
内容：误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。并且，员工可以主张以下的工伤赔偿费用：1、医疗费;2、住院伙食补助费;3、交通费、食宿费;4、康复治疗费;5、辅助器具费;6、停工留薪;7、护理费;8、工伤伤残待遇;9、工亡待遇标准。那么劳务关系可以主张误工费吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师北京市元甲律师事务所
内容：造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。受害人确需休养但无休假证明的，可在征求法医或治疗医院的意见后酌情处理。受害人有固定收入的，误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。受害人无劳动收入而要求赔偿误工费的，不予支持。那么医疗纠纷死亡是否有误工费。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师北京天用律师事务所
内容：提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资。(二)《误工证明》所在的工作单位可出具受伤人员误工时间的证明，并加盖单位公章。可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间。那么劳务关系受伤需要承担误工费吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师北京天用律师事务所
内容：(五)残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年;但是，60周岁以上的，不超过15年;70周岁以上的，不超过5年。病人受损害的情形只能由医疗人员的不当行为造成。那么医疗事故农民误工费如何约定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师
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