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北京市元甲律师事务所
内容：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
李维律师北京天用律师事务所
内容：协议解除劳动合同的条件：法律依据：《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。公司违法解除劳动合同需要赔偿，按照劳动法相关规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
王熙律师北京市元甲律师事务所
内容：当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。不适当履行是指债务人交付的货物不符合合同规定的质量要求，即履行有瑕疵。如果瑕疵并不严重，一般要求采取降价和修补办法予以补救，而并不宣告合同解除。给予非违约方要求修理瑕疵的权利，实际上使他获得修补瑕疵的机会，从而避免合同被解除。
元甲交通律师律师北京市元甲律师事务所
内容：共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿;协议不成的，由人民法院判决。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一)第三十三条债权人就一方婚前所负个人债务向债务人的配偶主张权利的，人民法院不予支持。
林艳英律师北京天用律师事务所
内容：根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。公司违法解除劳动合同需要赔偿，按照劳动法相关规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
郭铭芝律师北京市元甲律师事务所
内容：法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。因一时履行不能，债务人在不能障碍消除前不负履行迟延责任；遇有履行不能情形时，债务人有及时通知对方的义务，并有在合理期限内提供证明的义务；除承担违约责任；6、合同实际履行首先要根据事实情况来进行判断。
龙珊律师北京市元甲律师事务所
内容：被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同；4、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；综上所述，到职工患病期间一般是不可以解除劳动关系的，这是属于违法的行为，如果有遇到这种情况是可以去申请劳动仲裁的。来保护劳动者自己的合法权益。
李孟阳律师北京市元甲律师事务所
内容：当事人协商一致的，可以行使合同的约定解除权;而一方明示违约，或者具有因不可抗力致使不能实现合同目的等情形的，解除权人可以行使法定解除权。当事人可以约定一方解除合同的事由。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
翁玉素律师北京天用律师事务所
内容：用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
吴梦云律师北京市元甲律师事务所
内容：公民在与单位建立劳动关系之后，双方通常会签署劳动合同。在合同还处于有效期间，劳动者、或者是单位都有可能单方面提出解除劳动合同请求，若请求是单位提出的，那么职员一般可以获得经济补偿金。
孔孟廷律师北京天用律师事务所
内容：而该月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
崔玉君律师
内容：用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
许瑞林律师北京市元甲律师事务所
内容：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
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