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北京天用律师事务所
内容：员工辞职是是其的自由，怀孕期间用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但可以依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同;劳动者提前一个月书面通知用人单位也可以解除劳动合同。签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。那么怀孕如何提离职。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师北京市元甲律师事务所
内容：新劳动法中关于辞职的规定：（一）提前30天通知解除被称为“任意解除权”，是劳动法对员工的特别保护，其理论基础是不得强迫劳动，只要员工不愿干了，企业没有任何权利强留员工。（二）劳动合同法生效前，企业可以和员工约定违约责任。但劳合法以明确禁止了服务期和竞业禁止之外的任何违约金。（三）需强调的是，企业虽然没有收违约金的权利了，但仍可以要求赔偿损失。那么提前30天离职怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师北京市元甲律师事务所
内容：在试用期内提出辞职需要提前三天通知用人单位，在试用期外需要提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。那么提前多久提出辞职。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师北京市元甲律师事务所
内容：那么怎么提离职?需要提前多少提。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师北京天用律师事务所
内容：同时感谢贵公司一直以来对本人的帮助。那么如何提离职?离职报告怎么写。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师北京市元甲律师事务所
内容：依据我国相关法律的规定，劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的，如果用人单位不批准的，劳动合同是会自动解除的，劳动者可以不上班。那么提前一个月辞职不批怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师
内容：最新劳动法规定试用期内离职需提前几天?《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。那么试用期离职提前几天提出申请。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师北京市元甲律师事务所
内容：有下列情形的，劳动者辞职无须提前通知：1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。那么什么情况辞职无须提前通知。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师北京市元甲律师事务所
内容：你根本不需要打辞职报告，因为辞职报告是在劳动合同未到期时你要提前解除劳动合同才需要的。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。那么合同到期辞职需要提前一个月吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师北京天用律师事务所
内容：如果员工递交的是辞职报告却又载明请批准或辞职申请书，用人单位当然有权不予批准。同时，需要注意的是用人单位不得在法律规定之外约定限制员工任意解除权的行使。2员工违法离职《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。那么律师提醒：辞职！注意这些才不会吃亏。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师北京市元甲律师事务所
内容：在我们所接待的电话咨询中，很多员工在受到辞退时，并没有意识向单位要求一份书面的辞退证明。这一点，使很多被辞退员工失去了拿到经济补偿金的机会。现实中，确实有很多单位自己知道，如果要辞退员工的话，需要向员工支付解除劳动关系的经济补偿金。他们为了逃避支付此部分费用，往往也采取这种方式。如果员工不接受，要求单位出具辞退证明时，他们会威胁员工说，不再进行辞退，但是公司会对员工进行降职降薪处理，一个月发个几百块钱等等各种不堪情况。取证时间需要注意，一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据。那么专家支招员工辞职注意提取证据。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师北京市元甲律师事务所
内容：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，在一些情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司提前解除的属于非法解除，按照上述标准支付双倍。那么试用期辞退没有提前三天赔偿多少。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师北京市元甲律师事务所
内容：劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。那么公司试用期提前几天辞退员工吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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