您身边的法律专家
高效服务、快速应答
专业团队、资历深厚
客户满意度高
北京市元甲律师事务所
内容：如何区分合同效力和物权效力签订的合同当事人有相应行为能力是真实意思表示不违反违反法律强制性规定和公序良俗合同就有效。第百零条不动产物权登记的效力不动产物权的设立、变更、转让和消灭经依法登记发生效力未经登记不发生效力但是法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自然资源所有权可以不登记。那么如何区分合同效力和物权效力。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师北京市元甲律师事务所
内容：民法典中如何处理合同效力纠纷因合同效力产生纠纷的当事人可以协商处理协商不成时可以申请仲裁或者向人民法院起诉中华人民共和国仲裁法第条仲裁协议独立存在合同的变更、解除、终止或者无效不影响仲裁协议的效力。仲裁庭有权确认合同的效力。中华人民共和国民事诉讼法第条适用范围人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼适用本法的规定。那么民法典中如何处理合同效力纠纷。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师北京天用律师事务所
内容：口头合同的效力如何口头合同也叫口头协议是指双方当事人以谈话、电话等口头形式对合同内容达成致的协议无任何书面的或其他有形载体来表现合同内容。但反而言之只要有证据表明口头合同的成立双方均应严格履行不履行或不完全履行口头合同同样要承担违约责任。当事人订立合同有书面形式、口头形式和其他形式人们除法律、行政法规规定采用书面形式的合同外均可采用口头形式订立合同或协议。那么口头合同的效力如何。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师北京市元甲律师事务所
内容：合同纠纷告知函是否有法律效力合同纠纷告知函是否有法律效力要依据具体情况而定例如告知解除合同的告知函送达当事人后生效合同就解除。中华人民共和国民法典第百条合同解除程序当事人方依法主张解除合同的应当通知对方。合同自通知到达对方时解除通知载明债务人在定期限内不履行债务则合同自动解除债务人在该期限内未履行债务的合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的任何方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。那么合同纠纷告知函是否有法律效力。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师北京市元甲律师事务所
内容：离职交接单有法律效力，基于商业秘密，离职员工需要签订保密协议，保密协议是有效的合同。那么离职交接单有法律效力吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师北京天用律师事务所
内容：员工患病辞职2004年6月，20岁的俞玮进入该饭店工作，每月工资1470元，双方签约的劳动合同最后期限至2007年12月31日。2006年11月13日，俞玮因患精神病疾病至上海精神卫生中心住院治疗。单位于8月17日开具退工单交与俞玮，双方结清了劳动报酬及赔偿金。辩称俞玮辞职时处于精神疾病发病期，是在不能正确表达意志的情况下提出的辞职，应属无效。法院认为，双方争议焦点为俞玮于2006年8月15日向单位提出辞职申请，是否具有民事行为能力，该事实关系到俞玮辞职的行为是否有效。经司法鉴定中心对俞玮民事行为能力鉴定，结论为，俞玮在辞职时及现在，患有精神分裂症属无民事行为能力的人。那么精神病患者自动辞职的效力。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师北京市元甲律师事务所
内容：无论学历、能力和年龄，小蓝做公司会计再合适不过了。昨天，小蓝向本报反映：她与公司签订的劳动合同是五年期限，至明年5月底到期。”戴律师说：“从这一规定可以看出，劳动合同生效与否与合同上加盖公章有关系，但法定代表人签订同样有效。从另一层面分析，小蓝的合同上未加盖公章是由公司的过错造成的，公司应当承担主要责任。在该合同有效的情况下，如果公司坚持解除合同，小蓝可以要求其依法进行经济赔偿。如果公司既不履行合同又不进行赔偿，小蓝可以通过仲裁、诉讼等司法途径解决争议。那么合同履行已三年。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师北京市元甲律师事务所
内容：竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止条款只写如果员工违法条款那么将按公司损失赔偿，具体怎么赔偿没有写。没有明确写竞业禁止期限，人事口头说解除合同时再约定竞业禁止条款，是可以的。离职的时候，可以重新签订竞业限制合同。那么顾问合同中竞业禁止条款是否有效。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师北京市元甲律师事务所
内容：针对这个问题，国内目前不同的立法机构对此看法是截然相反的。如劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》、《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》以及《珠海市企业技术秘密保护条例》均将约定经济补偿作为竞业限制协议的有效要件。与此相反，上海却没有将经济补偿作为竞业限制协议的有效要件。由此可见，上海的立法观点是双方没有约定补偿金并不必然导致竞业限制协议无效，而是赋予了劳动者的催告权和解除权。那么竞业禁止未约定补偿金额效力。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师北京天用律师事务所
内容：所谓竞业禁止协议，是指企业与雇员通过雇佣劳动合同中的专门条款或者采用单独订立合同的形式，约定掌握企业商业秘密的雇员，在其在职期间或离职后的一定期间内，不得从业于竞争公司或者进行竞争性营业活动。但在法律层面上，尚无一部专门有关竞业禁止协议的立法。因此，在目前这样一个无统一科学标准的情况下，如何认定竞业禁止协议效力是一个问题。笔者认为，在认定竞业禁止协议效力时，最重要的就是要找到雇员、雇主、社会利益三者的平衡点。那么竞业禁止协议效力的认定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师北京市元甲律师事务所
内容：_____年_____月_____日经西安市人社局认定，劳动者的此次事故属于工伤事故。第二条 经双方充分协商，劳动者同意放弃申请工伤伤残评定的权利，由用人单位参照有关标准给予劳动者相应的一次性补偿。对于前款约定的补偿款，甲方应于本协议生效之日起3日内全额支付给劳动者，不得拖延；劳动者本人应领取该补偿款，不得委托他人代为领取，若委托他人，应提供经公证的授权委托书。第七条 本协议自双方签章之日起生效。第八条 本协议一式四份，用人单位执三份，劳动者执一份，具有同等法律效力。第九条 因本协议发生的争议，由用人单位所在地劳动争议仲裁委员会进行仲裁。那么一次性终结工伤赔偿协议书有效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师北京市元甲律师事务所
内容：在工作期间，单位没有为刘某缴纳社会保险费。在庭审中，公司称，不存在欠缴社会保险费的行为。公司出具了刘某书写的声明，刘某在声明中表示自愿放弃由公司为其办理社会保险的权利，同时要求公司把应承担的社会保险费随工资发给自己。评析：仲裁委经审理认为，刘某作出的书面声明，违反了《劳动法》第72条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定。虽刘某书面声明自愿放弃缴纳社会保险，但这种声明属无效声明。最后，仲裁委裁决该公司为刘某补缴工作期间的社会保险费，缴纳数额以社保经办机构核定为准，刘某自己承担个人缴纳部分。那么职工书面声明放弃社保没有法律效力。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师
内容：根据我国法律规定：社会保险具有强制性，因此劳动者自愿放弃社保协议书是不具有法律效力的。为劳动者缴纳社保，是用人单位的一种义务。那么自愿放弃社保协议书有法律效力吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师共帮助 1941 次
共帮助 1916 次
共帮助 1475 次
共帮助 1462 次
共帮助 1412 次
共帮助 1400 次
共帮助 1289 次
共帮助 1277 次
共帮助 1202 次
共帮助 1174 次
共被浏览 4206 次
共被浏览 4047 次
共被浏览 3456 次
共被浏览 2926 次
共被浏览 2593 次
共被浏览 2439 次
共被浏览 2329 次
共被浏览 2098 次
共被浏览 2091 次
共被浏览 2054 次
.png)
.png)
.png)
